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amra 发表于 2008-1-8 11:46

优秀员工优秀集体评选方法

为表扬先进，树立典型，提高员工工作积极性，现举办2007年度优秀员工评选活动。#`/~Qq{1I'L
详细评选方案请参阅收到的MF内部邮件。 k4U
[(NA(W@]V$Z
概要：
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K 优秀员工分配原则：Y(j~5A I+o%H9K%E p.W#B:F
奖金：500元/名 共4名
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[b]优秀员工评比标准[/b]：
g[2yQ6behs8O.v2N 1、  在公司内服务不少于3个月xO-B"N$o@*\
2、  目前处于在职状态（下列情况不包含在内：A、请假中；B、已申请离散职；C、正提出离职）
w.CUu\ nm3C 3、  连续2个月无顾客抱怨及公司投诉，无任何行政处罚。
/y/^B#o]7} 4、  连续2个月全勤工作，年请假不超过30天。
rW hR0zF%Z(CuD 5、  服从公司安排，无抱怨，尽职尽责，工作热情饱满。
;r wW0|Y}:n 6、  严格遵守公司的规章制度，严以律己。
OF6s0k~1N;p5K 7、  工作态度认真负责，对业务熟练，能保质保量完成销售额。;r
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8、  关心集体，团结同事，尽量做到诚信、忠诚、高效、具胡团队精神。
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[b]优秀员工评选方法：[/b]u
gKq*wWT2P
1、  人力资源部发出评比“优秀员工评选”活动的宣传通知。

K _vU-@Ni6QyF 2、  由部门主管根据以上评选标准，对相关人员进行评选估，填写《优秀员工评分表》先提出候选名单，在各部门公布名单，进行初评工作。 Q2hx n vh7}
3、  五日内由行政部进行调查及核实工作，并在《优秀员工评分表》复评处评分。
"F$^s@:w"Pi4e 4、  行政部向各部门主管通报评选情况，最后由总经理决定出最终入选人员名单。
.f~w.B
v?3m(e 5、  人力资源部经核实无误后，发通报给各部门进行表彰，并通知“优秀员工”在公司活动期间加总部接受颁奖仪式。

yu1029 发表于 2008-1-29 22:34

nyrc22yct nyrc22yct

笑傲糨糊 发表于 2008-2-18 17:44

今年公司都没评

tracydeng 发表于 2008-11-5 08:43

HELLO,I AM NEW HERE.请问是不是不能粘贴的啊？？？都是乱码的，，

coffeeya 发表于 2008-11-7 15:00

呵呵

我在找那里有年度宣传计划啊 ？~~~~~~~~~~

coffeeya 发表于 2008-11-7 15:01

急切

nyrc54yct ，，那里有年度宣传计划啊

coffeeya 发表于 2008-11-7 15:03

呵呵

我在找那里有年度宣传计划啊 ？~~~~~~~~~~

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