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Freeman 发表于 2008-1-9 16:12

5大原因导致你不敢提“加薪”

Zaly自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理，就月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事，占不了多少时间，工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下，Zaly也是忧心忡忡，自己能力一直没有怎么提升，现在找不到工作的人太多，每次公司进新人我都担心。唉，都有点神经质了，其他部门都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。    g.~0[3M5[H
      今年的物价上涨，也带动着更多人渴望加薪的愿望，通过1000例相关咨询案例统计出来的数据显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：
|~&qYF 1、就业压力
8bVF3e1rNOa 就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。 ,s
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2、弱势心理 (~C%OH&Ta0i
自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。 KvC4D`d R
3、信息搜集 DC0kiaR+dp
另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。CCDM职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。 &g?C|!Rrw/c
4、公司赢利
ms"?e.AD 只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。公司赚钱了，大家皆大欢喜，最起码，失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪，而国内来说，75%以上的就业机由中小型企业提供，在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪，老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何？对公司业务不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一个不小心，成英勇的炮灰了。
E0Bz A3s 5、国内制度 ;[%E0VQs@jor7Gb#m
当然，还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失，从业人员自身权益无法得到保障，个人与企业谈判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。 0L7}w5c Dv8`LI"p?
细细研究以上不敢提加薪的原因，其实最根本还是在于个人，是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望，但加薪不仅是个人愿望，更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。职业规划师建议：对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清晰自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力，才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理，摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。从长远来看，只有内生涯的不停增值，外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高，即使只提加薪也是理直气壮。

Tea 发表于 2008-1-9 16:22

第四...........

wqiaokeli55 发表于 2008-1-14 18:08

精辟,我是文中的第二点。

yu1029 发表于 2008-1-29 21:40

nyrc22yct nyrc22yct nyrc22yct

笑傲糨糊 发表于 2008-2-18 17:24

十分有道理。

ronaldlee 发表于 2008-2-28 16:48

非常有道理，学习一下

jessyzhang 发表于 2009-1-7 16:21

唉，我们这次年底不加薪了。说是经济不景气，延后。。。。。。。。。不知道延到啥时候？

zehgs 发表于 2009-1-7 23:01

学习一下!谢谢!

lican1117 发表于 2009-1-8 16:38

蛮有道理的呢

binghe1985 发表于 2009-1-8 19:36

一说就说到重点上去了啊，佩服，佩服

pjkeve 发表于 2009-1-9 17:10

其实这就是人的软弱和自保 H)m:?2w0@&D*?X
也是无可厚非的

骏利小新 发表于 2009-1-9 20:28

老板说‘经济不好呀’。。。还没有谈正题哩？？呵呵。。。08年已经冻薪一年了！希望春天快点来到的。。。

CX10000 发表于 2009-1-13 16:16

未必啊，感觉还是需要提一提，因为工作年限啬了，专业技能或知识都有所提升的情况下应该需要在薪酬上反映出来，否则就会面临人才流失。不管企业是否正视这种损失，但它的确存在。

angelpengxia 发表于 2009-2-20 09:05

很有道理,我也想跟我老大提帮我加薪的事,但一直不敢!烦\y7b5J;UG}T'v
年底老大给其它几位HR都加了点,就只有我没有,平时老大挺喜欢我的,所以我怀疑是我的学历太低了,我只有中专,其它几位HR都是本科.

乱世文章 发表于 2009-2-22 15:05

明天就去找老板nyrc29yct

WEIWEI4525 发表于 2009-2-25 14:17

第四点,我们老板也是这样说的,公司不景气,原定的08年10月份加薪,但到目前为止还未提过可以加薪

himeizi 发表于 2009-6-11 17:54

有道理，看来自己还是要具备竞争力才能理直气壮的要求加薪啊

dengdai103 发表于 2009-7-13 10:42

一针见血，非常有道理。

海天 发表于 2009-7-13 17:26

难啊~~我都两年没有加薪了~~nyrc78yct

xiaoqiezi 发表于 2009-7-14 09:25

主要还是就业压力吧

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