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Freeman 发表于 2008-1-11 14:21

曾经有一份非常好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如今我追悔莫及……

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n!ZPdSe:V2wf#r6Q\Y [b]跳槽--男人跳钱 女人跳好[/b] p-l.A(r3X D_
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,P v|?9`+F0A6^Cw
     据国内某权威人才网站,日前进行了“您工作多久跳一次槽?”的调查,得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中,共有合格样本5463份。从此次调查中,我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工作年限、学历等角度,以及如何看待“骑驴找马”、是否存在跳槽困惑等方面进行统计,求解当今白领们的跳槽心态。9gk2r @hmMV:e*J
  ◆跳槽:男性“跳”得多 女性多“花心”
s%LO#w8O/S9W `   跳槽,从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳,弄得满城风雨的李开复;到褪下保安服,进入写字楼,换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听到的,对跳槽这种事情习以为常。
vo5k2k&w1Ii V!z   不过,据国内某权威人才网站的调查数据显示,全部受访者中46.34%的人并没有跳过槽。其中,在所有的男女受访者中,没跳过槽的人大体相当,分别约占23.67%和22.67%。4f)Z%Z].V"]T8e
  全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中,绝大多数是跳过一次槽,仅18.89%,男女受访者各占12.95%和5.94%。跳过两次槽的约为12.57%,跳过三次槽的约为10.02%。跳槽3次以上的人,也仅在12.18%左右。8~ |WRo-h E
  在全体受访者中,男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者,跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点,跳过两次槽的男性受访者比女性受访者多出6.25个百分点,跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少7.56个百分点,跳槽三次以上的男性受访者比女性受访者多9.72个百分点。.Fo-W,Tlp
  在全体男性受访者被访者中:有20%跳过1次槽,14%跳过2次槽,13%跳过3次槽,17%的人跳过3次以上的槽,没跳过占36%。
T S:l]Cc   全体女性受访者中有17%跳过1次槽,9%跳过2次槽,4%跳过3次槽,4%的人跳过3次以上的槽,没跳过占66%。M1JbCw,]S0F
  跳槽次数(同性对比) Tfq Z~ s y;o;iFK+U
  性别 1次    2次    3次    3次以上 没跳过
S i w5Fu   男   20%   14%  13%    17%    6%;@_3Napx Xg!W
  女   17%    9%    4%     4%     66%
I,_l1M)pS   想跳槽吗?问自己,问同事,问朋友,莫衷一是。据国内某权威人才网站的调查发现,想跳槽的人大有人在,75.33%的人存在跳槽念头,只是程度差别不同而已,也就是说4个人里面有3个人想跳槽。JRxU*wJ
  大多数人想跳槽,这一点是不容置疑的。社会转型期,这世界变化太快,跳槽也是一种变化,变化的社会有着想变化的人,一点也不奇怪。据国内某权威人才网站的调查显示60.22%的人有跳槽的想法,这里面男性受访者占总人数39.63%,女性受访者占总人数20.59%。4}/r p|f
  这个数字对每个公司、行业、乃至社会来说似乎变动太大了。无论个人职业发展、人生发展,公司发展、行业发展,有效地技术、管理经验积累都是非常重要的。
td.b#U;}V   据国内某权威人才网站的数据显示,各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”,众多企业对高素质资深人才的争夺战,硝烟弥漫。目前处于社会转型期,在不断变化的大背景下,个人要想不受浮躁氛围的影响,似乎很难。跳槽,是一种流行,似乎也是一种时尚。现在很少人还能记住去年流行的歌,浮躁的气氛无处不在,但人生还有好长的路要走,从职业生涯规划来看,人还是要有耐心,要取得扎实的行业资源和经验才是上策。
6Fn+M+vZ_@   全体受访者中,15.11%的人是随时想跳槽,是职场棋盘上“跳马”,其中男性受访者占总数9.71%,女性受访者占总数5.40%。国际象棋中“马”并不受“别马腿”的限制,黑白格子自由跳跃,众多受访者以此津津乐道。人生如棋局,职场如棋局,无定数,多变数。如果您是真的职场强人,不跳也是跳的一种方式,关键是要对自己的棋局有取舍,识局势。
]?RVk!u n,S$FS}   全体受访者中,“最近不想跳槽”的人为24.67%,男性受访者占16.42%,女性受访者为8.25%。v:}c1r:E6Oov)Q
  最近跳槽打算(同性对比)
3Du1rO/oR   性别 没打算 跳槽是经常发生的,随时准备着想跳*v }Q DW"zw
  男    25%         15%         60%
-NF T,?2AgK%lA   女    24%        16%        60%
#{%LH6V:Qa   在同性人员对比中,女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者,为16%,男性受访者为15%。也就是说,100位女性受访者中想跳槽人的个数,要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。7fg/F f3`3U)^[x
  男女受访者各自“想跳”的人都为60%。男性受访者中最近“没打算”条槽的为25%,女性受访者则为24%。2c*jb/w;u
  ◆找工作:女性爱学习 男性心思多
$E0FX{ dUn0k@   据国内某权威人才网站调查显示,选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致,优先顺序为“有相关培训,有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子等问题”。说明“职场无性别”,男性受访者面对的女性受访者同事,职业倾向是非常明确的。T)BA'F#z5P&\(`M!D
  男女都喜爱“有相关培训,希望有利于发展”。全体受访者中,男性受访者为25%,女性受访者为18%。而男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱。+lu:y ?LL;Z
  据国内某权威人才网站在同性对比数据中却发现,女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训,有利于发展”去的,而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。
^ w h J*|/CS   选择目前公司原因(同性对比)V9D)e)L)_$KC0Kc!M
  性别 解决户口、房子等问题    薪水高有相关培训     有利于发展喜欢这行
CT3F#N0Jz   男    5%          32%          38%              25%qr$Mvb'\&p C:]y
  女    5%          23%          53%              18%T8bG/Kb!^ y }G
   NA|rS^j X$Q
  男性受访者选择“薪水高”和“自己喜欢这行”都高于女性受访者,分别为32%和25%;而女性受访者仅23%和18%。
(`NqcX2^w    w.PDqB2? FLDCc
  相对女性受访者集中在“有相关培训,有利于发展”这个选项上,男性受访者对职业生涯的规划较为分化,说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累,要求比较高。
X*E;V6~,QH+y:`   Tc!{W ?
  4个男性受访者中,就有1个,即25%的人是按照自己喜好选择目前的职业和公司的,而女性受访者在同性中却为17%。表明,男性受访者对自身从事职业和行业的爱好程度较高,是投身于自己喜爱的行业中的。q$`!b?(}P9A2\
   gZ,M'rGyU
  据国内某权威人才网站统计数据可以看出,“人往高处走”是人之常情。 $aNx{(ve8N+LZ
  q%G/\!hw
  全体受访者中,42.64%的人积累了经验,就会考虑跳槽,38.70%的人为了“学习更多的东西”,会选择跳槽。,^!q9Z&o8B&S
  从跳槽目的的同性对比可以看出,女性受访者选择最多的是“学习更多的东西”,达到42%,这点与上面的分析,女性受访者选择目前公司是为了“有相关的培训,有利于发展”相一致。同时,从一个方面反映为什么100名女性受访者中想跳槽的人数高于男性受访者。7OalqsAP Jm y
  跳槽目的(同性对比)
I8~"{j }0K9F/BR?   性别 有经验想跳更好地方 为家人的缘故 学习更多的东西 自己不适合这行
J'vA7qrX%b7F g9j:_ n1w   男      45%                  5%                37%              13%`"j p)PD!A
  女      38%                   3%              42%               17%
#`/n]H/hoKk2d   这表明,女性受访者在职业生活中,对自己的要求也很高,行业和职业的工作需要,以及女性受访者周边社会生态、现代女性受访者意识影响,都促使女性受访者不断地给自己“充电”,而且相对的积极性更高,似乎再现了在学校时,女同学大部分都是“爱学习的好学生”的现象。只不过,职场的“女学生”,是为了“成绩好”之后,去更好的“重点学校”,跳往更好的公司。 }z eQ H-f6@\z$n+DC
  而且,男性受访者中“为了家人缘故”跳槽的人会比女性受访者更多,多出2个百分点。看来众多男性受访者之中,身体力行“最爱你的人,是我 是我 还是我”的还是有一定数量。b_)e7[EB5[+`,_8l
  ◆倾向:只想工作一两年Y(s2W%z tw_Am
  职场男女受访者之间,对现有公司预期工作年限也是看法迥异。
0MC/}@8Tv   目前公司预期工作年限
j!mX*o!V"o)e   性别  1年    2年   3年   3年以上 xww!})[] d
  男      29% 32%   17%  22%2E#F*z'O:B7H"W
  女      39%  34%   15%  13%
lv6@"e0IysTR   总计  33%  33%   16%  19%*\1\nz y
  在男性受访者中,预期在目前公司工作年限最多的是待2年,占32%,而女性受访者中,则选在当前公司工作1年的居多。男性受访者选择待1年的为29%,而女性受访者选择2年的为39%。
v8V;s&BG [   愿意在公司干3年的同性对比中,男性受访者为17%,女性受访者为15%。选择待3年以上的男性受访者占22%,而女性受访者则为13%。
V+f4D:ykQ flu   全体受访者中,选择1年的为33%,选择2年的为33%,选择3年的16%,选择3年以上为19%。
[*K?k6k8s w   工作年限与选择目前公司原因NS#j/A%Bf#e?
  工作年限 解决户口、房子等问题 薪水高 有相关培训,有利于发展 自己喜欢这行N.P,|/a]
 1年     3%       8%      18%        8%%p'kR-n,p+S ~.d
 2年     1%       3%      5%        3%3Tj|8[q-TO
 3年     0%       3%      3%        2%
j AID9R~)d  4年     0%       2%      3%        1%
+EPcy&@:[7X)}l!Q  5年     0%       2%      2%        1%,Z9z}-m)X S-?
5年以上    1%       8%      6%        6%2Aq%x"fK v/F{A
没毕业      0%       3%      6%        2%
l+ys9v6k0e 总计      5%       29%     43%         23%
0y E X,Id0M L   据国内某权威人才网站的调查显示,刚刚参加工作和工作5年以上的人,在选择公司时会考虑“薪水高”,都为8%。
?7L^ I1q7HY.bV   刚工作1年的,18%的人选择公司时会考虑“有相关培训,有利于发展”,这符合刚入职场,人的心理和发展阶段。随着工作年限的增加,对培训的考虑程度逐步降低。但到了工作5年以上之后,对培训的关注度又会上升,达到6%。1t/|2E1JD}'sR
  与之相似的是,刚工作1年的,8%的人选择公司时会考虑“自己喜欢这行”。随着工作年限的增加,自身职业经验和能力提升,关注程度也是逐年下降。工作5年以上之后,对是否喜欢某行业也会上升,达到6%。 UWVn!~Y'Pm{'o5\'u
  这表明,受访者在就业早期和有一定工作资历(如工作5年以上)时,对薪资和自身爱好的考虑是比较审慎的。工作1年的受访者,薪水是否能应付日常开支,能否参加自己喜爱的社会活动,能否发展自己的兴趣爱好,在这些方面多少都有一些支出。这些支出,往往要社会经验积累数年之后才会逐步消退,控制在较为理性的范围之内。这些工作阅历稍长的人都能理解,毕竟当年自己也有类似过程。(我不知道你这段要表达的是什么:I)O AR5M&f)N
  当工作一段时间之后,如工作5年以上后,职业生涯即将进入一个新阶段,要么选择进入管理岗位,要么在某项专业上继续深化,成为资深人员,在薪资方面需要实现自身的价值。同时“拖家带口”的生活动力,都会对受访者的找工作选择,产生影响。所以,会出现上述现象。 u!Y3M r+l"\R
  ◆“骑驴找马” 12%无奈
^-c2|&qZ%G   大部分人认为“骑驴找马”是“为了不断提高,应该的”,占总人数的40.09%,其中女性受访者比例为14.49%,男性受访者为25.60%。
m$Gr;@jJ1?%BY(mR`.]   随后的是31.61%的人认为“如果公司稳定,我也不会这样”,男性受访者为10.33%,女性受访者为21.28%。
_BM O"]3po$D2x   选择“乘年轻,多经历些”的人,为15.88%,其中男性受访者为10.41%,女性受访者为5.47%。c:^C Rk} J0|-I
  最无奈的“社会都是这样,不是办法的办法”的人占12.41%,男性受访者为8.48%,女性受访者为3.93%。0|2L7y7e%D0MT(O
  从这些数据看来,“骑驴找马”是得到众多受访者认同的,不过大部分看待此现象比较主动,44.02%的人是被动看待此事。 Z7Vo wP
  在市场形势变化很快的大时代背景下,相当部分的受访者还是积极主动应对各种变动的,余下的也是被动地被推动着顺应潮流变化。真正感到被动、不适应现实变化的还是少数。目前市场竞争激烈,人在职场发展需要良好的心理素质和意识,人是否能在职场中站稳脚跟,实现自己的价值,还是需要良好的、健康的心态来支撑。}H)@S W \y4X
  按照学历分析的数据显示,选择“为了不断提高,应该的”的受访者里,本科最多24%,大专生13%,硕士3%,博士1%。 e TTL/W:g"hnNSR
  “如果公司稳定,我也不会这样”的学历分布为,本科18%,大专11%,硕士3%。
]$h/Kq}   “乘年轻,多经历些”的认同者里,本科8%,大专7%,硕士1%。xEe6~~({*C2J
  无奈地认为“社会都是这样,不是办法的办法”中,本科为7%,大专4%,硕士是1%。
2Y9C\^/}#Z4u   从国内某权威人才网站调查可以看出,无论什么学历,积极主动应对、想提高的人都相对,证明人的素质、心态、能力与学历无关。所以,要切实展现自己的职业价值,实现职业目标,千万不要被自己的学历所束缚,要真正地融入到职场中去,在工作中展现才华,体现价值,才是最重要的。
t;b-fY3O1}:u;D rl   从国内某权威人才网站的统计显示,随着工作年限的增加,不同工作年限的受访者,对“骑驴找马”的观点也出现某种循环。NW7t[-Y'GFs
  在“为了不断提高,应该的”赞同的人,工作年限1年的为16%,其次的为8%,其余为5%~2%不等。#IUU9YP
  持有“如果公司稳定,我也不会这样”观点的人里,1年的为11%,5年以上为7%。其余为4%~2%不等。@ ])}"~F!l
  认为“乘年轻,多经历些”的人,1年的为5%,其余为3%~1%不等。'b2i lGY~
  “社会都是这样,不是办法的办法”的人,1年的和5年以上的都为4%,工作5年的没有这样的想法,其余都为1%。
5EI G9A8oG7x   从国内某权威人才网站的调查数据看,不同工作年限的人,选择最多的都是“如果公司稳定,我也不会这样”和“为了不断提高,应该的”,看来受访者总是在稳定与发展,两个不同的目标和结果间选择。4mp~ ]hF`
  而且,从前面的统计中可以看到,工作1年和工作5年以上的受访者选择趋势呈现趋同的现象,这种循环再次表现出工作5年以上是众多受访者各方面进行调整的阶段。
*I;J,A ~L:i   ◆痛定思痛:不利发展,不想多跳-r vJ,f minQ
  从男女性受访者别对比数据中可以看到,“没有”占总人数24.96%,男性受访者为16.36%,女性受访者为8.60%,这些人没有跳槽的困惑。
kS \ S3X;M   表明自己没有明显职业发展困惑的“没方向感”,占总人数22.95%,男性受访者为15.66%,女性受访者为7.29%。"N1J4j]mE
  总人数中9.07%的受访者 ,担心跳槽会给自己的职业信誉带来负面影响,选择“怕被认为没诚信”,男性受访者为4.73%,女性受访者为4.34%,人数较为接近。
bL A}s   “怕被认为没耐心”占总人数9.46%。这之中男性受访者比女性受访者更“怕被认为没耐心”,为5.58%,女性受访者为3.88%。
)f-Y1bZ5hC2|   选择“不利于发展,不想多跳”33.57%,男性受访者为23.72%,女性受访者为9.84%。
DyB3G;ix0G   从工作年限来看,选择“没有”的,工作1年的为8%,没毕业和5年以上的为5%,其余分布在1%~3%
W%fj5k(J)i   表示跳槽“没方向感”的数据为,工作1年9%,2年和5年以上为4%,其余为1%~2%。
"q5L7Z ve|8h |2_   认为“怕被认为没诚信”的受访者中,工作1年5%,工作4年和5年的不认为会影响诚信,其余为1%。
@yF)G \!gO   担心“怕被认为没耐心”的人,工作1年5%,工作5年的没有这种看法,其余为1%rick2ZO2|ejt
  觉得“不利于发展,不想多跳”的人里,工作1年的人有10%,5年以上为9%,其余为2%~4%。?uK4^0D
  从上面的数据可以看出,刚工作1年,工作2年和工作5年以上的人,是跳槽困惑的高发阶段,与前几个工作年限的相关统计数据趋势相似。
4Y_K.D s#^|6@g   无论从性别、学历、工作年限来看,选择“不利于发展,不想多跳”的人都是最多,表明受访者们,虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽,但心底还是向往一份比较稳定的工作,若不是到了绝对必要,还是不会轻易换工作。

Freeman 发表于 2008-1-11 14:29

工作三五年后,如何选择跳槽?

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\6z6SQY\7q
    跳槽是一种策略,要讲究方法,才能跳的“高”跳的“稳”跳的“好”"。现实生活中,导致跳槽的因素有很多,盲目辞职不仅会带来压力,甚至会面临一定的风险,特别是工作多年的高级白领,更需要三思而后行。专家明确指出,跳槽前要明确三点:第一、为什么要跳槽;第二、我凭什么跳槽;第三、我该怎么样跳槽,只有将这三个问题深思熟虑后,方能实施你的跳槽计划”。B$v)`:l7zt Z)yL^

)QdZ&Pn:bby   找出跳槽的原因 |`|6i8Sc%Q mAz

h]%] X3n(}   跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始, 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职,不仅带来很多压力和困惑,甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析,有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和,造成精神极度紧张而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽;更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”,而在辞与不辞间徘徊不定。6vz,|4f z9]2V"\/d4ri.]
W;CC)nQ8LG
  在这些众多的困惑问题面前,专家分析说:第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下,先分析一下自己,从自身找原因,看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”,只有经过分析,才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的,要取决于职业生涯处在什么阶段,如果是刚入职不到五年,还没有自己的核心能力,就为薪水而跳槽,显然是不明智的。如果本领很高,而目前的薪水无法体现你的价值,通过跳槽来获得所期望的薪水,也是不错的选择,因此以薪酬为跳槽目的是否明智,关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大,如果不清楚为什么要跳槽,也没有跳的实力,即使公司批准你骑驴找马,你也肯定找不到,反之,如果你很清楚自己为什么要跳槽,又很有实力,即使你自己不找,猎头公司也会帮你找到“马”。~.P6F1I ~6q jWj
vXyT g`
  跳槽所凭借的资本&E[5i#D`5}r/}T Y
``&L_/Dhw;hH
  当今企业在选择人才的时候,能力成为首要条件,但在跳槽时,不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。
4cNqO6?Y"[:Z V,zP5uU:M)iY
  作为技术开发人员,往往在工作四五年后,感到很盲然。周波老师建议说,在长远发展目标不明确的情况下,可以先分析自己还擅长什么,三五年的技术开发工作经验,一定会让你对产品技术有所了解,如果你擅长和人打交道,可以尝试做产品销售;如果不愿离开技术领域,可以考虑做技术支持和培训,甚至还可以以技术为资本,去开创自己的事业。
'g5TRn"n2X
"],cI N6Y}1x"E   而作为中高层的职业人士来说,跳槽就一定要小心,最理想的办法是把自己的本职工作做好,在业内获得很高的知名度,引起竞争对手和猎头公司的注意,成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。yA ? Z)RO
#I7]U7y#SI
  作为HR从业人员,本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划,而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成?可以参考老板及朋友对你的评价,然后给自己一个评价,如果必要可以尝试使用一些测评软件,综合评价的结果如果非常集中,那么就显示你具备一定的核心能力,但这个能力有多强大,还需要经过市场的检验。
9LU/@F O.G9b ,q#x!Dz,F6X@ Jm
  怎样跳的“高”、跳的“远”?
NrG1gc/@ t N$x[XR R6m,}mR%uQ
  跳槽有很多种情况,有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽,不管以何种方式跳,都要讲究一种策略,专家告诉大家:无论是跨职业还是跨行业,关键在于你是否具有很强的职业能力,比如你是个销售员,在汽车行业做得很好,那么你在其它行业同样能做得很好,只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售,那么无论跳到什么行业中最终也做不好。
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V9u VG9J$yA   对于频繁的跳槽者,专家提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展,在年青时可以多跳几次,但在跳过三次以后要极其小心,特别是随着工作时间的增加,职业轨迹将越来越稳定。3[jiqSR,h@

'GJW9\:e-e   跳槽时辞职信是必不可少的,而对于提交辞职信,不同公司有不同的做法,一般来讲,通过电子邮件方式就可以,但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种:一种是经济上的,一种是个人的职业品牌。从经济上讲,能够拿完年终奖再辞职,是个不错的选择;从职业上讲,应该站好最后一班岗,认真做好工作的交接,这是也个人职业品牌的一部分。
u$tQ} q].r
&}'m ]x C   专家就不同阶层的跳槽者寄予几点建议,他说“对于初入职场的人,无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你,建议最好坚持做两年以上,因为在你真正全力以赴之前,原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人,在跳槽时必须明确自己的职业目标,如果对未来没有明确方法,对自己的生涯没有做出系统规划,仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽,可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑,而中高级人才的跳槽,在能力和业绩都不错的情况下,建议不要轻易跳槽,即使跳的话,最好能与猎头公司合作。

Tea 发表于 2008-1-14 16:38

nyrc58yct 抓住机会就不用追悔莫及了

loveB 发表于 2008-2-24 22:14

我还没跳过呢,只一家单位就待了5年了。

tigerpyl 发表于 2008-3-19 16:45

nyrc20yct nyrc20yct nyrc20yct nyrc20yct

joycesong 发表于 2008-7-24 09:34

nyrc87yct 学习学习

siuyan 发表于 2009-1-23 11:31

这个话题不错,跳槽嘛,经常有的

511922977 发表于 2009-2-3 10:56

收益了!!

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