曾经有一份非常好的工作摆在我面前，我没有珍惜，如今我追悔莫及……
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[b]跳槽--男人跳钱 女人跳好[/b] p-l.A(r3X D_
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据国内某权威人才网站,日前进行了“您工作多久跳一次槽？”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。从此次调查中，我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工作年限、学历等角度，以及如何看待“骑驴找马”、是否存在跳槽困惑等方面进行统计，求解当今白领们的跳槽心态。9gk2r @hmM V:e*J
◆跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心”
跳槽，从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳，弄得满城风雨的李开复；到褪下保安服，进入写字楼，换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听到的，对跳槽这种事情习以为常。
不过，据国内某权威人才网站的调查数据显示，全部受访者中46.34%的人并没有跳过槽。其中，在所有的男女受访者中，没跳过槽的人大体相当，分别约占23.67%和22.67%。4f)Z%Z].V"]T8e
全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中，绝大多数是跳过一次槽，仅18.89%，男女受访者各占12.95%和5.94%。跳过两次槽的约为12.57%，跳过三次槽的约为10.02%。跳槽3次以上的人，也仅在12.18%左右。8~ |W Ro-h E
在全体受访者中，男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者，跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点，跳过两次槽的男性受访者比女性受访者多出6.25个百分点，跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少7.56个百分点，跳槽三次以上的男性受访者比女性受访者多9.72个百分点。.F o-W,Tl p
在全体男性受访者被访者中：有20%跳过1次槽，14%跳过2次槽，13%跳过3次槽，17%的人跳过3次以上的槽，没跳过占36%。
全体女性受访者中有17%跳过1次槽，9%跳过2次槽，4%跳过3次槽，4%的人跳过3次以上的槽，没跳过占66%。M1JbCw,]S0F
跳槽次数（同性对比） Tfq Z ~ s y;o;i FK+U
性别 1次 2次 3次 3次以上 没跳过
男 20% 14% 13% 17% 6%;@_3N ap x Xg!W
女 17% 9% 4% 4% 66%
想跳槽吗？问自己，问同事，问朋友，莫衷一是。据国内某权威人才网站的调查发现，想跳槽的人大有人在，75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。JRxU*wJ
大多数人想跳槽，这一点是不容置疑的。社会转型期，这世界变化太快，跳槽也是一种变化，变化的社会有着想变化的人，一点也不奇怪。据国内某权威人才网站的调查显示60.22%的人有跳槽的想法，这里面男性受访者占总人数39.63%，女性受访者占总人数20.59%。4}/r p |f
这个数字对每个公司、行业、乃至社会来说似乎变动太大了。无论个人职业发展、人生发展，公司发展、行业发展，有效地技术、管理经验积累都是非常重要的。
据国内某权威人才网站的数据显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质资深人才的争夺战，硝烟弥漫。目前处于社会转型期，在不断变化的大背景下，个人要想不受浮躁氛围的影响，似乎很难。跳槽，是一种流行，似乎也是一种时尚。现在很少人还能记住去年流行的歌，浮躁的气氛无处不在，但人生还有好长的路要走，从职业生涯规划来看，人还是要有耐心，要取得扎实的行业资源和经验才是上策。
全体受访者中，15.11%的人是随时想跳槽，是职场棋盘上“跳马”，其中男性受访者占总数9.71%，女性受访者占总数5.40%。国际象棋中“马”并不受“别马腿”的限制，黑白格子自由跳跃，众多受访者以此津津乐道。人生如棋局，职场如棋局，无定数，多变数。如果您是真的职场强人，不跳也是跳的一种方式，关键是要对自己的棋局有取舍，识局势。
全体受访者中，“最近不想跳槽”的人为24.67%，男性受访者占16.42%，女性受访者为8.25%。 v:} c1r:E6Oov)Q
最近跳槽打算（同性对比）
性别 没打算 跳槽是经常发生的，随时准备着想跳*v }Q DW"z w
男 25% 15% 60%
女 24% 16% 60%
在同性人员对比中，女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者，为16%，男性受访者为15%。也就是说，100位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。7f g/F f3`3U)^[x
男女受访者各自“想跳”的人都为60%。男性受访者中最近“没打算”条槽的为25%，女性受访者则为24%。2c*j b/w;u
◆找工作：女性爱学习 男性心思多
据国内某权威人才网站调查显示，选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为“有相关培训，有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子等问题”。说明“职场无性别”，男性受访者面对的女性受访者同事，职业倾向是非常明确的。 T)BA'F#z5P&\(`M!D
男女都喜爱“有相关培训，希望有利于发展”。全体受访者中，男性受访者为25%，女性受访者为18%。而男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱。+lu:y ?LL;Z
据国内某权威人才网站在同性对比数据中却发现，女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训，有利于发展”去的，而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。
选择目前公司原因（同性对比） V9D)e)L)_$KC0K c!M
性别 解决户口、房子等问题 薪水高有相关培训 有利于发展喜欢这行
男 5% 32% 38% 25% qr$Mvb'\&p C:]y
女 5% 23% 53% 18% T8bG/Kb!^ y }G
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男性受访者选择“薪水高”和“自己喜欢这行”都高于女性受访者，分别为32%和25%；而女性受访者仅23%和18%。
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相对女性受访者集中在“有相关培训，有利于发展”这个选项上，男性受访者对职业生涯的规划较为分化，说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累，要求比较高。
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4个男性受访者中，就有1个，即25%的人是按照自己喜好选择目前的职业和公司的，而女性受访者在同性中却为17%。表明，男性受访者对自身从事职业和行业的爱好程度较高，是投身于自己喜爱的行业中的。q$`!b?(}P9A2\
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据国内某权威人才网站统计数据可以看出，“人往高处走”是人之常情。 $aNx {(v e8N+L Z
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全体受访者中，42.64%的人积累了经验，就会考虑跳槽，38.70%的人为了“学习更多的东西”，会选择跳槽。,^!q9Z&o8B&S
从跳槽目的的同性对比可以看出，女性受访者选择最多的是“学习更多的东西”，达到42%，这点与上面的分析，女性受访者选择目前公司是为了“有相关的培训，有利于发展”相一致。同时，从一个方面反映为什么100名女性受访者中想跳槽的人数高于男性受访者。7OalqsAP J m y
跳槽目的（同性对比）
性别 有经验想跳更好地方 为家人的缘故 学习更多的东西 自己不适合这行
男 45% 5% 37% 13% `"j p)PD!A
女 38% 3% 42% 17%
这表明，女性受访者在职业生活中，对自己的要求也很高，行业和职业的工作需要，以及女性受访者周边社会生态、现代女性受访者意识影响，都促使女性受访者不断地给自己“充电”，而且相对的积极性更高，似乎再现了在学校时，女同学大部分都是“爱学习的好学生”的现象。只不过，职场的“女学生”，是为了“成绩好”之后，去更好的“重点学校”，跳往更好的公司。 } z eQ H-f6@\z$n+DC
而且，男性受访者中“为了家人缘故”跳槽的人会比女性受访者更多，多出2个百分点。看来众多男性受访者之中，身体力行“最爱你的人，是我 是我 还是我”的还是有一定数量。b_)e7[EB5[+`,_8l
◆倾向：只想工作一两年 Y(s2W%z tw_Am
职场男女受访者之间，对现有公司预期工作年限也是看法迥异。
目前公司预期工作年限
性别 1年 2年 3年 3年以上 xww!})[] d
男 29% 32% 17% 22%2E#F*z'O:B7H"W
女 39% 34% 15% 13%
总计 33% 33% 16% 19%*\1\ nz y
在男性受访者中，预期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%，而女性受访者中，则选在当前公司工作1年的居多。男性受访者选择待1年的为29%，而女性受访者选择2年的为39%。
愿意在公司干3年的同性对比中，男性受访者为17%，女性受访者为15%。选择待3年以上的男性受访者占22%，而女性受访者则为13%。
全体受访者中，选择1年的为33%，选择2年的为33%，选择3年的16%，选择3年以上为19%。
工作年限与选择目前公司原因NS#j/A%Bf#e?
工作年限 解决户口、房子等问题 薪水高 有相关培训，有利于发展 自己喜欢这行N.P,|/a]
1年 3% 8% 18% 8%%p'k R-n,p+S ~.d
2年 1% 3% 5% 3%3Tj|8[q-T O
3年 0% 3% 3% 2%
4年 0% 2% 3% 1%
5年 0% 2% 2% 1%,Z9z}-m)X S-?
5年以上 1% 8% 6% 6%2Aq%x"fK v/F{A
没毕业 0% 3% 6% 2%
总计 5% 29% 43% 23%
据国内某权威人才网站的调查显示，刚刚参加工作和工作5年以上的人，在选择公司时会考虑“薪水高”，都为8%。
刚工作1年的，18%的人选择公司时会考虑“有相关培训，有利于发展”，这符合刚入职场，人的心理和发展阶段。随着工作年限的增加，对培训的考虑程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，对培训的关注度又会上升，达到6%。1t/|2E1JD}'s R
与之相似的是，刚工作1年的，8%的人选择公司时会考虑“自己喜欢这行”。随着工作年限的增加，自身职业经验和能力提升，关注程度也是逐年下降。工作5年以上之后，对是否喜欢某行业也会上升，达到6%。 UWVn!~Y'P m{'o5\'u
这表明，受访者在就业早期和有一定工作资历（如工作5年以上）时，对薪资和自身爱好的考虑是比较审慎的。工作1年的受访者，薪水是否能应付日常开支，能否参加自己喜爱的社会活动，能否发展自己的兴趣爱好，在这些方面多少都有一些支出。这些支出，往往要社会经验积累数年之后才会逐步消退，控制在较为理性的范围之内。这些工作阅历稍长的人都能理解，毕竟当年自己也有类似过程。（我不知道你这段要表达的是什么：I）O AR5M&f)N
当工作一段时间之后，如工作5年以上后，职业生涯即将进入一个新阶段，要么选择进入管理岗位，要么在某项专业上继续深化，成为资深人员，在薪资方面需要实现自身的价值。同时“拖家带口”的生活动力，都会对受访者的找工作选择，产生影响。所以，会出现上述现象。 u!Y3M r+l"\R
◆“骑驴找马” 12%无奈
大部分人认为“骑驴找马”是“为了不断提高，应该的”，占总人数的40.09%，其中女性受访者比例为14.49%，男性受访者为25.60%。
随后的是31.61%的人认为“如果公司稳定，我也不会这样”，男性受访者为10.33%，女性受访者为21.28%。
选择“乘年轻，多经历些”的人，为15.88%，其中男性受访者为10.41%，女性受访者为5.47%。 c:^C Rk} J0|-I
最无奈的“社会都是这样，不是办法的办法”的人占12.41%，男性受访者为8.48%，女性受访者为3.93%。0|2L7y7e%D0MT(O
从这些数据看来，“骑驴找马”是得到众多受访者认同的，不过大部分看待此现象比较主动，44.02%的人是被动看待此事。 Z7Vo wP
在市场形势变化很快的大时代背景下，相当部分的受访者还是积极主动应对各种变动的，余下的也是被动地被推动着顺应潮流变化。真正感到被动、不适应现实变化的还是少数。目前市场竞争激烈，人在职场发展需要良好的心理素质和意识，人是否能在职场中站稳脚跟，实现自己的价值，还是需要良好的、健康的心态来支撑。}H)@ S W \y4X
按照学历分析的数据显示，选择“为了不断提高，应该的”的受访者里，本科最多24%，大专生13%，硕士3%，博士1%。 e TT L/W:g"hnNSR
“如果公司稳定，我也不会这样”的学历分布为，本科18%，大专11%，硕士3%。
“乘年轻，多经历些”的认同者里，本科8%，大专7%，硕士1%。xEe6~~({*C2J
无奈地认为“社会都是这样，不是办法的办法”中，本科为7%，大专4%，硕士是1%。
从国内某权威人才网站调查可以看出，无论什么学历，积极主动应对、想提高的人都相对，证明人的素质、心态、能力与学历无关。所以，要切实展现自己的职业价值，实现职业目标，千万不要被自己的学历所束缚，要真正地融入到职场中去，在工作中展现才华，体现价值，才是最重要的。
从国内某权威人才网站的统计显示，随着工作年限的增加，不同工作年限的受访者，对“骑驴找马”的观点也出现某种循环。NW7t[-Y'GFs
在“为了不断提高，应该的”赞同的人，工作年限1年的为16%，其次的为8%，其余为5%～2%不等。#IUU9YP
持有“如果公司稳定，我也不会这样”观点的人里，1年的为11%，5年以上为7%。其余为4%～2%不等。@ ])}"~F!l
认为“乘年轻，多经历些”的人，1年的为5%，其余为3%～1%不等。'b2i lGY~
“社会都是这样，不是办法的办法”的人，1年的和5年以上的都为4%，工作5年的没有这样的想法，其余都为1%。
从国内某权威人才网站的调查数据看，不同工作年限的人，选择最多的都是“如果公司稳定，我也不会这样”和“为了不断提高，应该的”，看来受访者总是在稳定与发展，两个不同的目标和结果间选择。4m p ~ ]hF`
而且，从前面的统计中可以看到，工作1年和工作5年以上的受访者选择趋势呈现趋同的现象，这种循环再次表现出工作5年以上是众多受访者各方面进行调整的阶段。
◆痛定思痛：不利发展，不想多跳-r v J,f minQ
从男女性受访者别对比数据中可以看到，“没有”占总人数24.96%，男性受访者为16.36%，女性受访者为8.60%，这些人没有跳槽的困惑。
表明自己没有明显职业发展困惑的“没方向感”，占总人数22.95%，男性受访者为15.66%，女性受访者为7.29%。"N1J4j]mE
总人数中9.07%的受访者 ，担心跳槽会给自己的职业信誉带来负面影响，选择“怕被认为没诚信”，男性受访者为4.73%，女性受访者为4.34%，人数较为接近。
“怕被认为没耐心”占总人数9.46%。这之中男性受访者比女性受访者更“怕被认为没耐心”，为5.58%，女性受访者为3.88%。
选择“不利于发展，不想多跳”33.57%，男性受访者为23.72%，女性受访者为9.84%。
从工作年限来看，选择“没有”的，工作1年的为8%，没毕业和5年以上的为5%，其余分布在1%～3%
表示跳槽“没方向感”的数据为，工作1年9%，2年和5年以上为4%，其余为1%～2%。
认为“怕被认为没诚信”的受访者中，工作1年5%，工作4年和5年的不认为会影响诚信，其余为1%。
担心“怕被认为没耐心”的人，工作1年5%，工作5年的没有这种看法，其余为1%rick2Z O2| ej t
觉得“不利于发展，不想多跳”的人里，工作1年的人有10%，5年以上为9%，其余为2%～4%。?u K4^0D
从上面的数据可以看出，刚工作1年，工作2年和工作5年以上的人，是跳槽困惑的高发阶段，与前几个工作年限的相关统计数据趋势相似。
无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工作。
工作三五年后，如何选择跳槽？
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跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”跳的“好”"。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。专家明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽；第二、我凭什么跳槽；第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划”。B$v)`:l7zt Z)y L^
找出跳槽的原因 |` |6i8Sc%Q mAz
跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。6vz,|4f z9]2V"\/d4ri.]
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在这些众多的困惑问题面前，专家分析说：第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。~.P6F1I ~6q j Wj
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跳槽所凭借的资本&E [5i#D `5}r/}T Y
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当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。
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作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售；如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。
而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。yA ? Z)RO
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作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。
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怎样跳的“高”、跳的“远”？
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跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，专家告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。
对于频繁的跳槽者，专家提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。3[ji qSR,h@
跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。
专家就不同阶层的跳槽者寄予几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作。 nyrc58yct 抓住机会就不用追悔莫及了 我还没跳过呢，只一家单位就待了5年了。 nyrc20yct nyrc20yct nyrc20yct nyrc20yct nyrc87yct 学习学习 这个话题不错，跳槽嘛，经常有的 收益了！！
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