某国际投资集团人力资源工作流程
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第一章 部门定位 第 4 页@%aY&y_ W.T |
第二章 部门工作职责 第 4 页
第三章 部门工作流程 第 4 页:qe%xBQ
一、招聘工作流程 第 4 页
1、用人部门需求申请 第 4 页
2、招聘职位的发布和管理 第 5 页jo8BoL*CR/X4m
3、候选人预约面试 第 5 页&d8nAL{4Qd
4、入职审批 第 5 页2I#c'Hw"p(Q
5、内部推荐人员的规定 第 6 页
6、特殊职位的外调 第 6 页
7、高级人才的引进 第 6 页"q+^\!Q$r7Mo @5AG
二、调配工作流程 第 6 页F?Q%qYX"L
1、新员工入职手续办理 第 6 页
2、转正手续办理 第 7 页;oi` `C:{ PA ]e
3、岗位调配手续办理 第 8 页;hl5i3} E/u0o
4、薪资调整手续办理 第 8 页:D)tQ4W)[tS{!r
5、离职手续办理 第 8 页
6、人员信息库管理 第 9 页
7、行政类工作办理 第 9 页#Jw~x1SW,R
8、机密文件的借阅 第 10 页6GzO/Q"o9~ s']
三、考核工作流程 第 10 页W4Yd.b&GG ZC3l
1、月度副职考核 第 10 页(@L6r{K6_!Y$kj
2、半年度、年度考核 第 10 页%K|}V0f\
3、定向、专项考核 第 11 页j9p!m3fo.lfM`WE
四、薪酬工作流程 第 11 页
1、考勤核算工作 第 11 页
