某国际投资集团人力资源工作流程
目 录k`(d;],i4|G第一章 部门定位 第 4 页7x Du MZ2j.q
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第二章 部门工作职责 第 4 页/ykM i)A@ l3~\
第三章 部门工作流程 第 4 页
一、招聘工作流程 第 4 页
1、用人部门需求申请 第 4 页-\0[8^ {cE0iI
2、招聘职位的发布和管理 第 5 页
3、候选人预约面试 第 5 页
4、入职审批 第 5 页
5、内部推荐人员的规定 第 6 页
6、特殊职位的外调 第 6 页
7、高级人才的引进 第 6 页
二、调配工作流程 第 6 页
1、新员工入职手续办理 第 6 页
2、转正手续办理 第 7 页7gI4g9L;HE-Eu%N
3、岗位调配手续办理 第 8 页
4、薪资调整手续办理 第 8 页
5、离职手续办理 第 8 页G1PD ZS1h6f}
6、人员信息库管理 第 9 页
7、行政类工作办理 第 9 页 v0ctH2x$bm NY_
8、机密文件的借阅 第 10 页&u lGh&Gc~,X(|
三、考核工作流程 第 10 页8X!fDbB"J
1、月度副职考核 第 10 页
2、半年度、年度考核 第 10 页
3、定向、专项考核 第 11 页
四、薪酬工作流程 第 11 页
1、考勤核算工作 第 11 页
2、工资核算工作 第 11 页!hI.S5BX:h9p/yP
3、个税申报工作 第 12 页e%?'eR2R!?*a
4、误餐补助核算 第 12 页
5、工资划帐工作 第 12 页