HR369人力资源论坛 » 人力资源劳动关系管理 » 如何对待用假证进入公司的员工？

在水一方 发表于 2009-5-11 15:50

如何对待用假证进入公司的员工？

员工使用假学历进了公司，但工作能力非常好，各方面的表现也很出色，我该怎么办？
"h HxN4M'Q y2i#c 公司除我之外，别的同事都不知道，领导也不知道。

maozhaoli 发表于 2009-5-12 10:56

看公司的实际情况
/uK O:Y2nM2D6m&x 如果公司一直以来都很重视这方面的问题
9pph:FrC&d 那么好只开除
m4p
t7?A ^3A
]n#["H5}?A pT 如果说公司对这一方面抓的也不是很严
3q;U { |H-t)L-n%Mz 现目前这位员工工作表现也很出色|@n'l:x'@Wv
也许当初是为了谋求这份工作才想到使用u!kJK$V
H%e;D Bg
这样也可以考虑留用8^?X/A6r5nb(u&B

,e~:NXM\;|4n$~ 但必须对他有一个保密惩罚y'jl8w"pP)^&E7}"y
不管怎么样必须表明公司的态度)^1a/O:N%UkOAxy
让他认识到自己的错误
JH}xL+n F&{ 这对他以后的生活也会有所帮助

格琳达 发表于 2009-5-12 15:12

找他谈一次, 如果他只是因为没有文凭但确实有相当的能力, 迫于无奈使用假文凭, 跟人品\道德没有关系,  可以留用, 毕竟文凭不是一切,不是最主要的, 能力和品德才是!

zdm73 发表于 2009-5-20 21:07

我支持二楼的观点

CRM-hui 发表于 2009-5-21 09:56

视情况而定，看公司的制度呗、、、纸包不住火！！

chikee_su 发表于 2009-5-21 09:59

评估此人的工作表现，以及进行面对面沟通了解，让员工知道公司对此行为的重视性，再予以决定是否留用！我们公司有过这样的，有些留下了，有些直接让其走人！

沉鱼 发表于 2009-5-21 11:56

我也支持二楼的观点，用人所长，天下皆是可用之人，但一定要谈清楚，要让他认识此次的错误。

xw798 发表于 2009-5-21 13:45

看情况而定是否继续录用

yjg148 发表于 2009-5-21 14:05

假学历，仅凭这一点，不一定非得开除。各方面不错的话，可以留用。0@T9eNF
假身份证则不同，涉及到很多问题，一定要从严处理，假身份证，在我公司要是查出，一律开除。

杨桐 发表于 2009-5-21 15:14

公司一般不允许欺骗行为。看公司的规章制度，如果有明确要求，按规章制度行事；如果没有明确规定或要求不是很严格，而且通过二楼所说的程序，则可以继续留用。

gkylinyg 发表于 2009-5-21 15:15

作为人力资源管理者,我觉得也存在一些不完善之处.其实,我认为应该从自己的工作职责工作流程去找根源.第一,背景调查您是如何做的?第二,文凭的真伪在发证机关和学校真的不能落实?第三,假若所应聘人员确实因为这是面试前所需的硬性指标,在无奈之下使用假文凭, 并且被录用,那我觉得做为人力资源管理者和部门管理者是否能将该岗位说明书进行修改,而非将学历作为硬性指标来进行人才挑选.

红雨520 发表于 2009-5-22 10:13

现在找工作，动不动就要这个那个文凭，你说有技术的人怎么有那么高的文凭啊！

yc2009 发表于 2009-5-22 14:13

支持2、3楼意见。

yc2009 发表于 2009-5-22 14:14

视其具体情况或留或除。

WEIWEI4525 发表于 2009-5-22 15:34

我觉得应该先找他好好的谈一下,了解一下他为什么会用假证件,然后结合他目前的工作能力，为公司作出的贡献，最主要是他有没有做到现在的岗位所需的能力，其实文凭不过是一个工具,但有的时候没有这样一个工具你就会被第一时间内淘汰，而不是等到你先将自己的能力显示出来之后再否决你，这应该是所有公司HR、老板的一个通病吧？
&L{/q`[e qm    像目前版主所说的，我个人觉得应该就他的能力而定，然后将他的相关资料及在公司的表现向老板汇报，我相信任何一个惜材的老板都会留下他的，这样你也维护了公司、同样又可以留住人材

slovj 发表于 2009-5-22 15:46

我觉得不是能力够不够、人品有没有问题的问题（真别扭＝＝）+v X2fN V(R3Mo6W
如楼主所说现在这个员工用假文凭的事情只有你一个人知道
Q3RHDZJ 如果这个人人品不是相当不好而能力却相当强，你把他留下了
kj#m:A
_o#j.Y
无论你们是达成了什么协议也好　这个员工真正去学习了也好
'BOhC3s1` 谁也不能保证这件事这辈子就永远只有你一个人知道$| N7y O'ZMK
“天网恢恢疏而不漏”＝＝或者说世上没有不透风的墙
;sw'T+Al/hOI:E2IA 如果你看中能力而留下他  你要考虑别的员工知道后会出现的情况jQ z)_Ic2[-_R.^
会不会有人因为不满这一点而对公司其他事情全都不满？
\[iAhN 会不会再有其他人也拿假文凭来说事？5[v,rT4y"G6{!B0B9N
能力好的人并不是只有这一个gV\DP3FT{
与其留下他而造成以后种种后患还不如坚决辞掉)Bx:m:NDKG
再说其实学历真的挺重要的'`-UjU;lan5mBz
拿会计来说（我是做会计的）　专科学的是怎么记帐　本科学的却是怎么做帐＝＝
6PPKj%^ l.Sa 这是有本质差别的　经验可以积累 但是理论一定是扎扎实实学来的
+}P*L'?5z 新手 不对的地方大家多指点~~

debbie_ding 发表于 2009-5-23 14:34

可以留用， 评估其表现，知人善用！这就是我们本来该做的！

jack1314 发表于 2009-5-23 16:33

我也赞同2L的观点。

jack1314 发表于 2009-5-23 16:35

我是说我同意格琳达的观点哦

CHARLESKU 发表于 2009-5-24 13:01

如在公司的大前提下，公司不是要特意的去炒掉某一個員工或因員工的假證而去扣壓工資，祇要員工能再次的提供真正的證件，便可仍續工作

查看完整版本: 如何对待用假证进入公司的员工？