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地下铁 发表于 2009-6-30 13:33

招聘中最最痛苦的事是……

　　HR369招聘专版里，一位HR朋友和大家讨论了《[url=http://bbs.hr369.com/thread-13808-1-1.html][color=#000000]今天被老总忽然问了个问题，你招聘岗位有什么压力？[/color][/url]》的问题，铁哥突然想到，那除了压力外，招聘最痛苦的事你知道是什么吗？就是人还没找到，招聘需求改了； 招聘最最痛苦的事你知道是什么吗？就是人找到了，部门又不要了；招聘最最最痛苦的事你知道是什么吗？就是人都找到了，部门也准备要了，候选人又不来了了。让我们先看一下铁哥收集到的一些关于招聘中痛苦事的集合吧：
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o$[]N[2_ [indent]□ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14194-1-1.html][color=#000000][b]招聘合格，入职时变卦没来怎么办？[/b][/color][/url] P MYE9v#]

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G]VYq5A □ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14193-1-1.html][color=#000000][b]招聘案例：别让他从你眼前溜走[/b][/color][/url]
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j4W@Yx WB □ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14192-1-1.html][color=#000000][b]说走不走，欲走还留[/b][/color][/url]h[#ZPQ

X(A@XG{#s □ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14191-1-1.html][color=#000000][b]员工为什么要离职[/b][/color][/url]
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□ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14190-1-1.html][color=#000000][b]想走就走，想回就回[/b][/color][/url]
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L&[U$j"R □ [url=http://bbs.hr369.com/thread-14189-1-1.html][color=#000000][b]该来的不来，不该来的来了[/b][/color][/url]
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[/indent]　　这些事你遇见过吗？在招聘工作中，你又遇到了哪些痛苦的事呢？在你的眼里，有哪件事是最最痛苦的呢？一起诉诉苦，分享一些我们的经历，让更多的HR从中吸取教训，共同成长吧！！

临风醉舞 发表于 2009-6-30 13:42

nyrc68yct最痛苦的事就是招聘面试都OK了，上班时放你鸽子。

Tea 发表于 2009-6-30 15:24

比较痛苦的是招聘进来的人做了一个星期不到就跑了，而且是都不告诉你不上班了，搞得公司着急到像热锅上的蚂蚁。

祭司 发表于 2009-6-30 16:28

最痛苦的事，人还没找到，招聘需求改了----偶经历了WbXW!ha|"I
最最痛苦的事,就是人找到了，部门又不要了------偶也经历了
[~!~M%`m 最最最痛苦的事,就是人都找到了，部门也准备要了，候选人又不来了了。------------能错过吗？nyrc48yct

杨桐 发表于 2009-6-30 16:34

我最恨的就是人招来了，面试通过了，部门也要了，领导说停止招聘，这个人也不要了！

miyawj 发表于 2009-6-30 17:23

这种事很难避免，两难

huazai--121 发表于 2009-6-30 22:02

呵呵，招不到人可能双方都有责任，一个有吸引力的职位是不会被人放鸽子的，大家都是理性人。出现这样的问题，很多时候要问问自己，是不是自己这边也有一定的缺陷。

xiaoniu2526 发表于 2009-7-1 01:06

我遇到最痛苦的事是人是我招进来的，也是一手带领的，但是一年后，领导说想裁员，叫我想办法裁掉他。很没面子。

shenshen721 发表于 2009-7-2 16:14

最痛苦的事是一招招一对，一走也走一对。

maomao121086 发表于 2009-7-2 16:49

nyrc32yct最最痛苦的事就是很难找到合适的人，好不容易找到了一个，就果要录用时又飞了.

iamrenli 发表于 2009-7-3 09:02

看人要看准点，交流了那么久还能把人放跑，真是不可思议。

lyiqq4 发表于 2009-7-3 14:26

最头痛的事啊，一个无能的部门领导要一个能做事的人来帮他，人招来了，他又要按自己的“无能”要求人家，把人没几天给气走了，还厚颜无耻的说人找的不合适。为这事我跟他说过，说的话很重。

mxq 发表于 2009-7-3 14:35

最痛苦的事是招来的人用不起来,又辞退不了.

mxq 发表于 2009-7-3 14:44

不过招人确实是一门需要研究的学问啊,如果招的人不好,会受到来自多方面的压力,直管领导的,分子公司领导的,甚至于来自高管的.

mxq 发表于 2009-7-3 14:51

招用的没有工作经验的人(应届毕业生),是需要培养的,否则只会浪费人才,因为刚毕业的学生所学到的理论知识和工作中所需要的实践经验,还是有一段相当大的距离的.

leungjin 发表于 2009-7-3 15:13

最郁闷的是报到完就跑了，夹带工衣制服，卷走员工宿舍钥匙，捎带在公司泡了个女朋友一起跑路。。。。

彪哥 发表于 2009-7-3 15:30

最痛苦的是招一个走一对

小明 发表于 2009-7-3 18:32

[b] [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=58966&ptid=14195]1#[/url] [i]地下铁[/i] [/b]
Bc#|)GA(`;q `
RH[4O E#g*@ n 同感觉

gstswxg 发表于 2009-7-3 19:13

该来的不来，不该来的来了

nonochen 发表于 2009-7-3 21:07

最痛苦是要找一些找不到的人 ，好不容易找到了，领导是暂时不要了，或者没有时间安排面试，最后人跑了。8?lS_SZ4S3y7{L2`}
然后就是别人一天到晚问你找到什么资料没有，自己身上还有一堆的要写的东西。作为新手，一些系统类（绩效管理制度，岗位说明书等等）的东西写起来真的很费劲。

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