面试常用三百问及答案
个性特点?(c5b ~-@"]$c_1、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
答：仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。"rKD @ p
2、你认为自己最大的弱点是什么？qQ Y;b G"D C/B R!U E
答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、最能概括你自己的三个词是什么？
答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。5t9heGd h z
4、你最大的缺点是什么？
答：我们的建议：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。
5、您如何描述自己的个性？
6、请列举您的三大优点和三大缺点。{u,@ d va8?
7、您原来的同事通常是如何评价您的？
8、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？
9、你有什么出众之处？v#ft*WM"UtA
10、你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？
11、你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？ qnv#k#h,|
12、请举例说明你具备在你们公司推进革新的能力。
13、你觉得自己最大的长处为何？
14、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语。5Jo,NqN4Ha j-x \t
专业背景 ~4S3WrZ|:_
1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？'b}"a Z+v+[p p*N
2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ Z2a8u%B6@0Y
3、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？@u X:xr
4、您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？
5、还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？\"gS j(`C+Hs!b
6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ _,_ {-J;|:_
7、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
9、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
10、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。2AKG5C @.o*N7E K.b
11、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
12、请描述一下您以往最适合您自己的企业文化的特点。 L+fP2O%oc+I [
13、[某职位]的一般职责是什么？
14、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
15、如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？+V:Yux3f1{$`
16、你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？
17、如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的
18、你如何定义你的成交方式？
19、所有的销售人员都需要在高额的产品数量与质量之间保持平衡，你的推销风格受哪一种推销哲学影响较多？ 3z5G&la G L
20、让告诉我你上一次没有达到销售指标的情况？在去年一年里，这种情况发生了多少次？你采取了什么行动才回到正轨上来？
21、如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？ SF]&@{3O
22、请谈谈你的推销质量比率。你在达成一笔交易之前，通常要与多少预期的客户见面？
23、请告诉我你最后一次接管一个劳动生产率低下或士气低落的有问题单位时的情况。这个单位的规模有多大，对你的直接下属有什么影响？ :L^ l-ii$RrP
24、你是把职权下放以营造一种信息共享和员工责任心增强的企业文化呢，还是 更注重对他们设立限制并一手控制整个决策过程？
25、你认为这个更倾向于任务导向型还是项目导向型？
26、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
27、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
28、你对这份的工作有什么样的展望？
29、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？
30、你觉得这个岗位的工作内容究竟是什么？
31、你如何做出决策？ OZz Y2b'c+`,v'l
32、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？^ I!i7F'h a'v7S\
33、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
34、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？ &Ll cn0O Q+F F)mi
35、卖这张桌子给我?(如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。vNh Z o
薪酬待遇
1、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。2[ @ p5[^2F5y]
2、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
3、您所期望的待遇是多少？$??4sy-D
4、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
5、底薪对你来说有多重要？
6、你在什么薪水等级上会接受我们的聘用？在什么薪水等级上你会拒绝聘用？5rx6O6|@1c
7、你会考虑接受低于目前的待遇吗？)U.A7I&b x}Q'[ JpS Ax
wNX p7K-D|
价值取向
1、“XX年后你希望自己是什么状况”
答：我们的建议：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。o@i~r1v d
2、你参加过什么业余活动？
答：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。)\7{'WC?-a"x
3、你的业余爱好是什么？
答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。0cf3qt1EyL8L
4、您对原来的单位和上司的看法如何？3z0J2? R5cj
5、业余时间您通常用来做什么？8@(A.G(\.D ` M(]a
6、描述您上一次在工作中挨批评的情景。p/^ r2v7hmZQMs
7、您是否愿意接受心理测试？
8、您觉得怎样才算是成功？
9、您认为做人的基本原则是什么？(F'iwb8n]*R
10、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
11、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
12、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？
13、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？
14、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素 ^ k ng*X/K v G
15、说说您对成功的看法
16、说说您未来3-5年的职业定位计划
17、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处
18、您怎样看待游戏中的输赢
19、 5年以后，你会在哪里？(LeP5WR qw,i
20、明年你需要提高哪些方面的技能？ _4v].[%R#|I6L
21、目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？
22、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？5W i0w7|F
23、您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
24、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
25、你还有继续念研究生的计划吗？
26、你对于&tquo;创业&tquo;有什么样的看法？
27、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？$t.n;Sx c|@
M9A'{"e [
基本情况
1、你对我们公司有什么了解？'~U#H mb
答：一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
2、你今天为什么来这里？
答：这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
3、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？$kZ8~!]h A9E
答：这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。!n'q}6B!W){NG
4、你为什么想为我们工作？
答：不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做出贡献。
5、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
答：以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
6、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？M6~8|.] B!t\
答：列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。
7、我们为什么要雇用你？
答：因为你的知识、经验、能力和技能。
8、你会在我们这里干多长时间？9J/g?)I @6J
答：只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 EI zy$r v i J
9、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？
答：回答要简练，不要夸夸其谈。 J0@3K;` ep
10、你做过的最困难的一个决定是什么？ xL]e#T"j}
答：设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。e1k y w]T j)I3S0F*\2@
11、你为什么要辞去目前的工作？
答：要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。
12、你对失去所有那些好处有什么感受？)}4q.NM'J LI
答：有点担心，但并不惊慌。 E8i0A&j;U`{-Q @9PG
13、你如何评价目前就职的这家公司？ T?:\9b+k?7N8p8D
答：一家给我带来许多宝贵经验的好公司 S \5n8p"u
14、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？.N/H,E6G&S&v2T4xz
答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
15、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。d.jl4s a6U9p.Q&s9X
16、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
答：我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。c|/{X$MY
17、你对我们公司有什么认识？
答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少”之类。
18、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 W.x3^X.c x6Dd
19、你参加过义务活动吗？
答：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
20、你心目中的英雄是谁？
答：最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说_ n&FZ9F
21、你有什么问题吗？
答：一定要提问。"w%b qXpw&a
22、你为什么还没找到合适的职位呢？ W2F}K2X9f,m
答：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
23、你最近看过的电影或者小说是什么？
答：虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。y K"wr\2o)P-BC
24、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
答：“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
25、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
答：随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。4{|2n,H?t'Xz
26、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 @/~(^TI5|:k D2{R4E
27、您为什么重新求职？
28、什么样的单位是您求职的第一选择？$oy4H*I+im
29、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
30、请您简要介绍一下自己的求学经历1QL.t%c t j bl
31、请您简要介绍一下自己的成长历程
32、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。 Wf |2`#t"[*CZ
33、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程
34、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？J xu yg O p6r4Ns
35、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？
36、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？(NC@z C5h/I
37、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？
38、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？7b;Ot;Uwbp!k B+C {
39、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？
40、发展对你意味着什么？
41、你为什么选择这所学校（专业）？
42、你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备？ 0S K.A+}/p7f
43、除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？
44、你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？
45、你为什么想要在这里工作？C!`9Q'v nP/O \
46、请告诉我你是如何理解你应聘的这一工作的？
47、如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？
48、你目前可以选择的职业是什么？
49、有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？`(DB7S Pj'K
50、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？1xJ O3[c\] g9u
51、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
52、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
53、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去理？
54、问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
55、你多快可以开始来上班？fLj:M q1w E
56、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
57、你开始投入找工作的时间有多久了？ H9vP-I1r
58、你自认为还有哪些方面可以再加强？
59、你通常从事什么样的休闲活动？
60、对于变化你如何应付？
61、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？
62、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？:K nlpw I
63、你对于社团活动的看法如何？
64、你为什么选择念（历史）系？,_i n't C(j8uAks
65、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？~[7~Q$j#p r'_P
66、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ c]G'` R;|2X
67、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？ h[.^$k3Ew1ik
68、如何兼顾事业与家庭？]| E"e*n{
69、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？6z[ N%B#l!P9j#JSX
70、你认为什么是自己最需要改进的？
71、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？f1rv[ _4y2s a }!x%|'d
72、你曾经有解雇员工的经验吗？ ^.E2Sl&a*]
73、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？(C6K;[T'Q+J.e fp
74、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
75、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
76、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？;BE ~0p"j1L(jJ6b1q
77、如果明知&tquo;这样做不对&tquo;，你还是会依主管的指示去做吗？
78、什么样的管理风格是你所欣赏的？
79、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？-Kc u NuE
80、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？D:C7V2{f3X
81、请叙述你个人的管理风格？@.Y-nN[:^
82、你对于&tquo;创业&tquo;有什么样的看法？
83、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？;PH]f3x ^2I#hX9X4l
84、你对于与女性主管共事的看法如何？
85、你觉得什么样的人最难相处？SC!X1i(`}KJuM
86、你在学校时曾参与哪些课外活动？$l:|`4C8I%r+~O~D
87、求学时，曾经利用课余打工吗？u-rPL \@s!K+[
88、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？8Y){5[(O|
89、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？
90、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？
工作模式 ^RONnF^0@'^
1、“你最近读了什么书？”G#miq8[)n#L6bm(q)\
答：面试者回答该问题时最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。Z"_&Cj%qr y
2、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
答：面试者最好能列举三个以上吸引他的因素，而只列举一个不吸引他的因素。(i Ehu p tqxk'FZ
3、你对这份工作有什么期望？
答：希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。
4、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？
答：要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。
5、你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？
答：不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做出贡献。/DNb/C)p-p N
6、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？
答：能，商界向来如此。
7、你如何改变自己的工作？1|#[.|)g"PL @9K0S7@
答：当然是让它越来越完善。 uw[)}"] h(](F
8、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？dQ*M-L2nl M2`+\ f$V
答：回答要简练，不要夸夸其谈。C J _'Twd5M
9、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？~WR:l u6g
答：这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。nnG CC,O ^
10 、你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
答：是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
11、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？8B1v;?(w] C#L
答：尽可能发表积极的看法。 k#n z9k+N#F JkH]6l
12、描绘一下你理想的工作环境。
答：一个公平对待每个员工的工作环境。)B(Y%H EmI[&z{ b
13、你如何评价目前就职的这家公司？!g;v D ad%O1U8sI
答：一家给我带来许多宝贵经验的好公司。QjB)D }t },@
14、你能为我们公司带来什么呢？ Dx&a(}.oU-z
答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用??“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢{ ~Q N'G1B1N0Z&_ l
15、你为什么来应聘这份工作？
答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”9N4laMj
16、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ed w-B"I4T
答：“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。(^6Nhn3@$Wh
17、告诉我三件关于这公司的事情。
答：你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件
18、您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
19、您在选择工作中更看重的是什么？r._ |0[J m/F N,s
20、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
21、您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？:t+b*U T!B S
22、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。)V7c/T}4_ U8d?9k
23、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
24、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
25、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
26、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
27、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
28、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
29、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？#B%ID@N vM@
30、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？9YJ"f2L ~#E$Kq
31、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？)P)~ ?O*BZ
32、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？
33、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？%J~$}8oj!o4s
34、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？6tH2E6D$R-Z O]
35、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？
36、的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？0r'J rbqSt G'v E
37、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
38、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
39、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
40、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？0i9keIv
41、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？P0m C5Ew L
42、你如何克服工作的低潮期？
43、谈谈你对加班的看法
44、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
45、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？N`'vo V&r#g
46、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？
47、你如何让部署有杰出的工作表现？B'|Y wqc7[
48、你的工作通常能在时限内完成吗？*K0tx:oe
49、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
50、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？)\W7F6];fy!z:Q n
51、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
52、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
53、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？
54、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？7M3W2C S yL*P_
55、你可以接受职务外调的安排吗？
56、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？
57、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？Cl U+o(c
58、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？3l3w,{0Ae1bx
59、请叙述你一天的工作情形。
60、您平时习惯于单独工作还是团队工作？}U4Ve#w1hS
61、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？qc5S;} Brc
62、您认为什么是最有效的沟通形式？,{0|{c3JF
63、在过去的工作中您学习到了什么？
64、您如何使自己了解业务上的最新动态？_5T8[$U x(`
65、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。L'_/spD
66、您在工作中通常怎样分配时间？@p0m G$F^
67、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
68、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
69、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!'Z,k8MB7?)p1\
70、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
71、您为何要离开目前服务的这家公司？;Z6K0Z+E z6sO!F
72、您在选择工作中更看重的是什么？7}!wb;q0WF
73、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ X7Eh2S$r Af b
74、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
75、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
76、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ h;R'me*[
77、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
78、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。;^.k K/?a&L\f c` U
79、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？:Q%g5T a6M(x q#I z4B
80、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？~6Gh ^-c$g+{!K
81、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
82、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。Z E*?J%QzG
83、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
84、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。m d.X&E-P.J+a
85、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果
86、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。 @[5cTA~ [
87、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？,@\7q f)HX7Q0F
88、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。8`@+q$J s#f \%df5}4C
89、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
90、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？/^9q)`} J x:A!I
91、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。 T#H?,Qb wgSe
92、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
93、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
94、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
95、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
96、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？(g j7y7s6~ \8o(x2L
97、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？8b(Eh%UEs(H J6@
98、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？+r1n#]d~%}(k
99、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？1r[6e;_2v2PL
100、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。*H \ S"K,C|7{
101、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
102、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
103、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？
104、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？s-fo v%Y;V:c P l
105、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？ ~/U6M'[;d%^,?
106、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务
107、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
108、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。2M nX/M? ^1J4A
109、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？g,C)o!pjdD9}.V
110、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？5? }o m9]|/OnP
111、你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？
112、你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？
113、在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？
114、你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？I u wZ)^U-r3?
115、你最富有创造性的工作成果是什么？/p9F*j J^*{
116、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ +}T"Wt(VSk
117、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
118、为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？
119、在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？1V r#W*hn%c*_
120、如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？8ZQ7R0B2R'mi*jz
121、请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？'Mx/e p.Tv
122、你是如何不断得使你的工作更有价值的？
123、为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？ 2U4UJ,Z m w/O0e
124、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
125、在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？
126、你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？
127、你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？8C s5h*d4h s1d
128、你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？.Y@-_E)t }
129、在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？#D)Q k+g7^a5NF-ZV%E
130、你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？
131、你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？
132、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？a^D5Bj:z
133、你通常以怎样的节奏从事工作？_(@s*QH#X ]
134、就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
135、在你们办公室，各人之间的销量差距有多大？ C3^ JCx(Zv'^C c
136、通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？
137、当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？? N2~ F$o-M w
138、请告诉我你在上次业绩评估中的情况。你对其中的哪一个方面最感失望？+l)U\([T
139、后来看来，你可以如何改进你在上一职位的表现？
140、你在那些方面是不能和老板达成一致？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？ )_#A mc)D9A[:`'R
141、你的上司如何评价你处变不惊的能力？ A"a-a!N`jU
142、你认为此人需要一个怎样的环境来发挥其个人的最大潜能？
143、此人只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任？M y4aT7b nmR
144、请对此人接受建设性批评意见的能力做一个评价。]%VuDA-~$N%D BF#?y
145、外界因素对他的工作表现有多大影响？U&n'|Y|W6s
146、他是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？ _!o#iE2E SVg {^
147、你如何评价他在完成项目中的坚持不懈的程度？ v*O'M b ic
148、你如何评价该应聘者分析思考和解决问题的能力？
149、此人是否需要严格监管才能表现出色，还是他更喜欢独立、自主的工作方式？nN u c"@'i*O
150、他是否有一个全方位考虑问题的视角？你是否认为他最终会由技术型、操作型的职业转到高级管理层的战略决策型职业？ b8?AO6J
151、你如何评价这个应聘者的倾听技能？
152、该应聘者能否有效地传达坏消息？他通常会不会为做错的事承担责任？
153、如果你必须在三个因素中作出选择——（1）公司，（2）你应聘的职位，或者（3）与你共事的人——那么你认为哪一个因素在你决定接受我们的聘用邀请时起着最重要的作用？0b2QC6wm/E.]UG
154、如果我们准备向你提出聘用邀请，请告诉我你想上班的理想时间，你需要提前多长时间通知你现在的雇主？/p }YDAX/G
背景调查
1、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？
答：强调技能——不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。
2、你对自己的老板有什么看法？
答：尽可能发表积极的看法i,k0x0j(Uj
3、你过去的上级是个怎么样的人？
答：别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 q.J(}5c7s u/C
4、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？9FAB(Y)m:S,z-a$s
5、您怎么过来的？交通还方便吧!
6、从(待 定)到惠州要多长时间？路途辛苦吗？
7、以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
8、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!
9、您来自来哪里？ 我抢我抢我抢抢抢nyrc13yct nyrc13yct 学习学习nyrc11yct 抢了我的沙发，nyrc18yct 看看，以后好找工作 好东西，
正好参考学习下
页:
[1]
