HR369人力资源论坛 » 湖南人力资源管理 湖南HR论坛 » 转载:招聘当中的一些感悟

mynamesummer 发表于 2009-7-10 23:31

转载:招聘当中的一些感悟

做HR的，由于际遇不同、环境不同，区别很大，但做得越好越有个性，有些个人嗜好也不足为奇。相信那些工作年限比较长的人应该深有体会。?1E7t%m |"m`

0QgpI?_1y 声明：本文只适用于那些普通的职场新人观看，如果你特别优秀，就不浪费您的时间了。:Hpu_*tE
D4\t*}
\:x
hqYd.D
    近期面试的人稍微多了些，但是收到的简历水平没有一个能达到我心理期望值。简历是非常重要的，是一个人的门户，经验丰富的HR可以从简历上看出很多关于应聘者的信息。为了让职场新手们避免这些错误，现总结如下。
:p+a#W!_x
M,J,q0POoO
u1yEvVD;iO ;a\ [Es
1.   为了显示自己的能力，详细罗列学校所学课程，并附上通过该课程学到了些什么。写了大量的专业术语，反正什么晦涩难懂就写什么。把自己描述成一个知识丰富、对这个行业无所不知的人才。但却在不知不觉中犯了很多错误：?~0Mn%M3n0u'q
/_8]t%s$oGOZ!H9H?E
6py)T*l*bc
]
8k(}{'](D$a:z/q+A
洋洋洒洒几千字，浪费HR的时间。描述的技能很多，但是适合该岗位的很少。是人来适应岗位，而不是岗位来适应人。应聘者应该首先想清楚这个问题，学着站在HR的角度上想问题。g].m3y$DUB

&J"FD)B#ym G|#K JE{&r.u:[/F

IWUB&{ R[ 简历含有大量晦涩难懂的专业术语，让人感觉你很厉害，而我们岗位只是需要一个普通人而已，不需超人，用你简直就是大材小用，庙小，怕耽误你，拒了。/mIP-f9F"o
:L DtBL

QY0\4ghWM^%l.t /?"_*M,LB
  也许你描述的能力是真的，也确实能胜任这个岗位，但是你已经over qualified 了，太优秀了，给人一种不稳定的感觉，我没信心能留住你很长时间，我还是招个能力恰好能胜任甚至稍微差点的人吧，至少这个人能待的长久点。U3q"|4i6Q em
I6xl1}V7n(A4v+xw)n

&Su!W!^wy cjv/y'r!U,u
2.   很多人描述经历时还是用顺时写，应该逆时写，对我判断起重大作用的都是你最近的工作经历，而不是你的专业和离现在很久远的经历。
/qb"o1s,n__ s h"c kI@2z(`

3t/vc&e"S1v YR^
(_7I6b9Br|^ 3.   在描述自身职业技能时，把应聘岗位所需要的技能写在后面，而次要的、与岗位无关的技能却写在第一列。你在浪费ＨＲ的时间，也在浪费自己的机会。
@&f$i1?,k] \#C'O2eKv W7T$e

8qf`a:^:Y$QV L(]'G0z;A4Vj |L
4.   都喜欢用“熟练”、“良好”这两个单词。熟练，你到底熟练到什么程度？良好，到底好到什么程度？请用数字或工作事实来描述你的能力。[vF0d.|9u

{.A-bXA&r$]#C m /od4M#G,j[:R
`1E,ZG^Jvro
5.   语句不通，甚至有错别字。遇到这种人，说明此人沟通表达能力有问题，或者性子急躁，做事不够细心。这种人坚决不用。b-v1w_3f^$a
0OYlO }3s

6?cR"Y0~o
1@4eY"\`7U 6.   应聘邮件内，文件、证件图片等重复。发个邮件都这么马虎，我还能期望你细心工作吗？
%@-S'D5s zic'g
u%\t;]T~9Nl .[e`9s`-T
dYv'[1AT
7.   简历放在附件内。要不是我对NOD32比较信任，您的应聘邮件就要永无天日了。下次可千万不要这么干了。
Eta[5U
"_Lhd1j!^F "L5hb
rk}Dr5s

*L-BZ,~*TM ~-E8X 8.   水分大。尤其是台企出来的，岗位名称普遍比较好听，动不动就什么什么工程师。详细一问就屁大点事情，不然还真以为有多大能耐呢。遇到一个小伙子，台企工作一年，岗位名称是工程部的研发工程师，天哪，他才２５岁啊。针对企业这种岗位名称激励法，真不知道应该怪谁！
P%If-O b d0a
2^ |9PcY;x
1j*y-i4TJ O u&nC K'n\p-Ts:b
9.   描述工作经历时，只写自己的工作职责，你难道就没有一点工作成果吗？工作成果才能最大程度的反映你的能力。除了专业能力外，我还非常关注你的软实力，即沟通、团队合作等能力。`#d*gYwI*Q

E;o H0~Q.?fu7V$A
8Q)J~r
V1j]1V 10. 不停的描述自己多行，完全不提及以前的团队。难道你一直都是单独战斗的吗？都是你一个人独立完成任务的吗？你的团队精神在哪里？1P#C)d4Co

"n W z)fe$q*{c4R H9M1yxv1Z&]O je
i5P&H1fV'K
11. 过多的描述自己上个公司多么牛Ｂ，既然那公司这么牛，你出来干吗？难道是被开了？你来我们这种小公司干吗？嘿嘿，难道你有什么难言之隐？ C lP"cu/v

`b3X2O E0d
3^[?:nX;I/i| +s~,L+eFG&z`h:f
12. 简历没更新，工作几年后，用的还是刚毕业时制作的简历。这也太说不过去了吧！R4q.x8OW

2Lc4bSq
'W-h|3PuRq'V
jx*{}n 13. 前面的工作经历和申请的工作无关，所以就干脆空白不写。你不写难道我就不问了吗？遮遮掩掩的干吗，工作养活自己难道是羞愧的事情吗？即使和应聘的工作不相关，你也可以写上你的工作成就来证明你的能力啊。vTqf5^5ZU$p
;T^z Tx

eN'lL)u-wV/Irz-V m}jCn&dEO
新人们在写简历时，要围绕应聘职位来写，针对这个岗位详细描述自己具备的能力，精细化，最好能数据化。同时对自身能力的描写也要抓大放小，突出重点，突出最重要的能力。
OBqFz2] [5nv %hM:`0x`6F
(z7g)^r0DN
%{/?5]9Rz+]~n
一些浅见，希望对新人有所帮助。

dongan02 发表于 2009-7-20 11:01

写的很实际，我也有同感，有时候觉得看人很实在

wubei 发表于 2010-4-22 16:12

同意楼主，本人也有同感

查看完整版本: 转载:招聘当中的一些感悟