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511922977 发表于 2009-7-15 08:17

讨论-你认为公司的规章制度需要严格执行吗？（金币大放送）

[i=s] 本帖最后由 511922977 于 2009-7-18 08:18 编辑 [/i]n4YQ9Bt|4`U-P/I
Y4d:_!Y~
你认为公司的规章制度需要严格执行吗？&R n!Xs9N"f*_{W
正方：严格执行，国有国法家有家规%Rw%z0P ^,~3K~q9mDp
反方：看情况，人性化管理
6\%DBY"zA;j 请大家一起来讨论！

511922977 发表于 2009-7-15 08:17

企业管理应该是在规范的制度基础之上，讲究人性化管理，否则没有规矩不成方圆
BXa V y.s6mP
:D/O#g.~4_@w2A 就像一个国家，必须同时要有监狱，还要有和谐

511922977 发表于 2009-7-15 08:17

如果非要选一个的话,我会选正方
9x?{ G)U,rg_ E%KH{ Et$c"P4NK
一个企业的发展离开规章制度的约束,特别是中小企业向大型企业过渡的时候,公司很难管理,也很难向前发展./E7O1EKk(Q
只有通过严格的科学的企业规章制度,才能使企业象一部优秀的机器一样迅速向前发展壮大.W0GdPkf7q)a|a
人情应该体现在鼓励员工工作,奋进,激励和员工的生活等方面,在这些方面要充分体现企业的人情味.
Kx6^Xj]%T+e F 而在违规违反制度的方面一定要严格执行,如果我是老总或者HR,我会是严格执行企业规章制度的执行者.

xiaoqiezi 发表于 2009-7-15 12:41

我认为公司的规章制度就要严格执行，必要时还要杀一儆百！

wuyu1116 发表于 2009-7-24 15:43

制度是S板板的文字，但是，我们人不能S板板$EkN^GT"q
古人云：水至清则无鱼
6P)O4q mzC 同样，在执行公司规章制度时，作为我们高级HR人员来讲，一定要灵活执行，变通执行

tag188 发表于 2009-7-28 15:01

必须要严格执行，一视同仁。我们刚做的问卷调查，严格执行的部门对未严格执行的部门意见很大。
0{g\%xE)X4Q 不能一视同仁的话会导致分帮派，工作很难开展。

嘉嘉 发表于 2009-7-29 16:47

我支持正方,正所谓,没有规矩不成方圆,规章制度必须严格执行,至于个别较特殊的情况,可以视情况的特殊性人性化对待.

mxq 发表于 2009-7-31 13:07

企业个规章制度原则上应该严格执行,但是遇到特殊情况的时候,可能情感的因素就在里面了.

mxq 发表于 2009-7-31 13:08

我们单位制定了诸多的规章制度,但是真正到执行的时候就会困难重重了

fayer9 发表于 2009-8-3 17:30

当然要严格执行.公司制定了规章制度就是要用来执行的

hywhyw0445 发表于 2009-8-9 13:48

我认为公司的规章制度就要严格执行，必要时还要杀一儆百！8eeicWsAIM~
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hywhyw0445 发表于 2009-8-9 13:48

当然要严格执行.公司制定了规章制度就是要用来执行的

hywhyw0445 发表于 2009-8-9 13:50

当然要严格执行.公司制定了规章制度就是要用来执行的

hywhyw0445 发表于 2009-8-9 13:50

我们单位制定了诸多的规章制度,但是真正到执行的时候就会困难重重了

hywhyw0445 发表于 2009-8-9 13:52

公司的制度就是应该严格执行的！否则要的有什么用呢？

zhangnajuan1983 发表于 2009-8-12 16:31

我觉得执行力肯定要有，但是处理的时候要根据当时情况来定

yayu2009 发表于 2009-8-25 13:35

我认为一定要执行，否则有了一次的不遵守，下面就会一次次的出现这个行为，最后酿成苦果

xuxiehua 发表于 2009-8-27 09:06

人性化管理是一门很高深的学问，做好了，就是经典，但其中尺度的把握非常重要

fayer9 发表于 2009-9-2 11:44

严格执行，制度制定了就是要用来执行的

千宇 发表于 2009-9-2 20:55

我觉得应该灵活处理吧，要把握好尺度吧~

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