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Tea 发表于 2008-5-27 12:46

保安员绩效考评方案

[align=center][align=center][b][font=宋体][size=15pt]保安员绩效考评方案[/size][/font][/b][b][size=15pt][/size][/b][/align][/align][b][font=黑体][size=12pt]一、目的[/size][/font][/b][b][font=黑体][size=12pt][/size][/font][/b]w.bI4I Oqh5m,]A
[font=宋体][size=12pt]绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。[/size][/font][size=12pt][/size]
/Ki%KH5\.X [b][font=黑体][size=12pt]二、原则[/size][/font][/b][b][font=黑体][size=12pt][/size][/font][/b]
+E
vRF3x[ [size=12pt][font=Times New Roman]1、[/font][/size][font=宋体][size=12pt]公开性原则[/size][/font][size=12pt][/size]Dk*m!j2SuK
[font=宋体][size=12pt]绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。[/size][/font][size=12pt][/size]
A*m)uC'AX1i'AY [size=12pt][font=Times New Roman]2、[/font][/size][font=宋体][size=12pt]客观性原则[/size][/font][size=12pt][/size]u `+xWEmwe
[font=宋体][size=12pt]绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。[/size][/font][size=12pt][/size]
u-l)]P:Y iF [size=12pt][font=Times New Roman]3、[/font][/size][font=宋体][size=12pt]差别性原则[/size][/font][size=12pt][/size]
(UH)bf u%t [font=宋体][size=12pt]考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。[/size][/font][size=12pt][/size]$on9mg7Nzx
[size=12pt][font=Times New Roman]4、[/font][/size][font=宋体][size=12pt]时效性原则[/size][/font][size=12pt][/size]
?W;Z*cNK9k(Z [font=宋体][size=12pt]考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。[/size][/font][size=12pt][/size]
+|'I,J1LVVr!i [b][font=黑体][size=12pt]三、用语的定义[/size][/font][/b][b][font=黑体][size=12pt][/size][/font][/b]V N4jH4but3\9T
[size=12pt][font=Times New Roman]  [/font][/size][font=宋体][size=12pt]本制度中使用的专业术语定义如下：[/size][/font][size=12pt][/size]
Ow-LB!dim,R)D [size=12pt][font=Times New Roman]'A(@W8J8[$l5_
1[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。[/size][/font][size=12pt][/size]J:ZQ-p0P:S&x\
[size=12pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=12pt]、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。[/size][/font]wCVLh[1cm
FKA`1Y

_Map@T{)] [align=center][b][color=red][font=宋体][size=12pt]一共十多条，包括考评表格，请下载附件[/size][/font][size=12pt][/size][/color][/b][/align]

wh812000 发表于 2008-8-5 14:08

怎么没有人会贴了？好资料啊！

neaubaoyu 发表于 2008-8-11 14:04

hao  dongxi

yfz399 发表于 2008-8-22 22:26

谢谢分享。。。

光头仔 发表于 2008-11-7 16:43

nyrc80yct 支持......

光头仔 发表于 2008-11-7 16:44

我还真需要这样的资料.找都难找啊...nyrc59yct

loveyuh 发表于 2008-12-29 21:27

您好，我问下楼主，保安员绩效考评方案里面的保安队长绩效考核表是怎么用的？里面的分值是怎么打的？能不能告知？谢谢！

loveyuh 发表于 2008-12-29 21:29

您好，我问下楼主，保安员绩效考评方案里面的保安队长绩效考核表是怎么用的？里面的分值是怎么打的？能不能告知？谢谢！

looksky 发表于 2008-12-30 15:25

谢谢楼主！不错的东西，有收藏价值！！！

ivanwu55 发表于 2009-5-8 12:23

嗯，有价值的东西啊，感谢楼主分享啊！！

kongzy925 发表于 2009-5-25 14:12

其实楼主主动解释一下多好，不要发了贴就跑嘛

yxcmwangsz 发表于 2009-5-30 13:56

好东西啊，大公司的很多东西值得我们借鉴
N} s!H2u*Za 更多精彩内容请登陆：[url]http://www.hr369.com[/url]  HR369人力资源网，全国最大的人力资源管理交流平台！

果冻 发表于 2009-6-2 11:05

nyrc71yct谢谢

果冻 发表于 2009-6-2 11:26

太好了，谢谢LZ！！！

nonochen 发表于 2009-7-3 21:21

是商业管理类的保安吗？

nonochen 发表于 2009-7-3 21:22

我想了解商场没保安部门如何考核来配合项目的考核？指标是什么？标准？和计算公式？日常工作如何执行？

飞翔追梦23 发表于 2009-9-10 09:23

好资料，必须顶一下！！！

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