2008年中国实施新劳动合同法相关问与答
[b]1.问:规章制度违法的影响为何[/b]答:根据《劳动合同法》第38条第4项规定,用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并依《劳动合同法》第46条第1项规定,应向劳动者支付经济补偿.
该法条被视为「变相罢工条款」,凡企业的规章制度违法时,员工都可依规定解除劳动合同,企业必须支付员工经济补偿,因此用人单位必须重新检视,厘清规章制度合规姓,以免成为员工无端解除动合同的导火线. K'h6BrAh5n
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[b]2.问:劳动合同分为哪几种类型[/b]
答:劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限劳动合同,是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同.例如两年,三年,五年.
无固定期限劳动合同,是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同.话虽如此讲,其实还是有终止的一天,只是终止之日为员工退休,死亡或失踪,企业解散等情形出现之日.无固定期限劳动合同并非劳动者的「铁饭碗」,「终身制」,只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论企业还是员工,都有权依法解除劳动合同.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了.L(oc$oi
在劳动合同的条款制定上,一般都会以如下述的方式建立:)ui sP!w(x"M `
甲,乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限:
一,固定期限:自____年____月____日至____年____月____日止.
共 年 月,合同到期后,双方同意继续履行的,合同自动顺延__年.双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天以内订定.~4Q7e#| kR `
二,无固定期限:自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止.
三,以完成一定工作任务为期限:自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止.
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[b]3.问:劳动合同必须具备哪些条款[/b] p4lukA;uV
答:根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当必备下列条款:
