Q&A_劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系？ (09.8.21)
时间：2009年8月21日 :q4L&bk8w5{c/s O~3gX _dC
案情i r G8jA
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郭先生自2007年1月10日起在某房地产集团公司（北京）任广告创意总监，双方签订了两年的劳动合同，并办理了档案、社保等手续。同年6月10日集团公司将郭先生派至上海分公司任职，并由上海分公司负责为其办理工资、社保等手续，但其档案仍在集团公司。后上海分公司被撤销，集团公司通知上海分公司善后事宜由集团公司处理，并通知郭先生回北京报到，但后来集团公司通知其回家等安排。至2008年8月份，郭先生仍未得到集团公司的任何通知，无奈之下他只好先到一家房地产经纪公司工作，但未办理任何手续。*v z$T }*F
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后来，在2009年3月份，郭先生因经纪公司效益不好，只好要求集团公司为其安排工作岗位。但集团公司答复说：郭先生是上海分公司的员工，与集团公司无关，并且上海分公司现在已经被注销。而且郭先生不仅一直都没有来集团公司上班，还在房地产经纪公司上班。并且郭先生与集团公司劳动合同也已经期满了，他早已经和集团公司没有任何关系了。
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无奈之下，郭先生提出劳动仲裁，要求确认他与集团公司的劳动关系，并要求集团公司支付他自2008年4月起至今的生活费，并补缴社会保险费。
劳动争议仲裁委经过审理认为：**** Hidden Message *****c H+A4Z3R3Ne5A mTai
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[b]法律依据[/b]
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《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；x*TD }*Z] t_
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；+r8~.O4E G+x x2kAj B
（四）用人单位被依法宣告破产的；U.mP8tA0xt
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；*x6bII2\+Zh }
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。Rp(t,`(H6\&o8V3X
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》tp nPl#g;Y.XM
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。[color=Red]其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十[/color]。向原用人单位赔偿下列损失：-P$Gz s1y
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（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
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（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。&L:Mr/b"F+A
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赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
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