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baobaohao1995 发表于 2008-6-6 14:00

不买社保承诺书

[align=center][align=center][b][font=黑体][size=30pt]承诺书[/size][/font][/b][/align][/align][font=楷体_GB2312][size=18pt] [/size][/font]
e+Pot'q"i [font=楷体_GB2312][size=18pt]致：---------------[u]有限公司 [/u][/size][/font]3v_&WNGU%x
[font=宋体][size=16pt][b]经本人慎重考虑，[/b][/size][/font][font=宋体][size=16pt][b]本人不愿意购买社会保险，故请公司不要为我办理社会保险，不得在我工资中扣除社保费。本人承诺：因不购买社保而产生的一切责任由本人承担，本人亦愿意放弃因不购买社保而向公司主张的一切权利。[/b][/size][/font]o| TjT9Jx!?
[font=宋体][size=16pt][b]特此承诺[/b][/size][/font]p/z[m2H
[font=宋体][size=16pt][b]承诺人：[u]-h/v*I7}E
[/u][/b][/size][/font]
^?C%A&t lx&cn9w} [font=宋体][size=16pt][b]200  [/b][/size][/font][font=宋体][size=16pt][b]年   月    日[/b][/size][/font]

baobaohao1995 发表于 2008-6-6 14:00

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xlf9721108 发表于 2008-6-12 16:57

这有法律效力吗？

xlf9721108 发表于 2008-6-12 16:58

一旦碰到不诚信的员工，他们在职的时候一切都太平，但离职了以后呢？

xlf9721108 发表于 2008-6-12 16:59

如果他们说那是他们在被迫下签订的呢？

xlf9721108 发表于 2008-6-12 16:59

好像..............

Tea 发表于 2008-6-12 17:13

就像法律规定加班时间不能超过36一样~~

阿霞 发表于 2008-6-13 08:02

没有什么被迫不被迫的了，白纸黑字，如果要闹也闹不成的！&yN&DkV}$O/zb
与法律具同等效力！

地下铁 发表于 2008-6-13 08:09

有点悬，一些地方不给社员买社保本来就是违法，前提已经违法的约定是不具法律效应的。

阿霞 发表于 2008-6-13 09:05

不买社保是违法的，但是他签订了自愿不买社舍承诺书就不一样了！

一叶舟 发表于 2008-6-13 10:41

如果该员工不愿意购买社保，那么法律规定公司不得录用该员工。
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(A
^ E f3WA5H0C7z.s 所以，楼主的承诺书等于一纸空文

一叶舟 发表于 2008-6-13 10:46

签的协议只能称为“君子协定”，不受劳动保障法规承认，如果该员工反悔了，申请仲裁也会得到支持的，公司一样要补交和被罚款，补交的部分按照各自的比例承担。

mariezheng 发表于 2008-6-14 18:01

回复 楼主 baobaohao1995 的帖子

这是建立在违法的基础上，所以协议本身是无效的。
4W(p3DR-MW,o
F 而且公司会承担很大风险：
)E%[.bW9y2S-qd/@bc| 1> 如果员工反悔，去劳动局告，在《劳动合同法》中，可以作为解除合同的理由，并要求双倍赔偿。
a%j0z$gi 2> 如果员工出现工伤，没有工伤保险的情况下，公司要负担全部医药费和补偿金。fB`KLA
3> 这是国家法律法规强制征收的，所以政府部门可以要求企业纠正并补缴相关费用。

彪哥 发表于 2008-6-15 15:25

没用的，因为法律有明确的规定。所以仲裁机构还是支持劳动者的

卷卷苏 发表于 2008-7-24 10:51

这样的承诺文件，在劳动仲裁的时候是无效的.

yilinmeier 发表于 2008-8-27 14:36

这个好像不允许吧

jiangyan8794790 发表于 2008-8-27 16:00

我也觉得是没用的，如果真的要闹起来，员工可以说是在被蒙骗的情况下签订的，企业再有理由也无法逃脱责任的。

飞胜电业张S 发表于 2008-8-27 16:51

我们不是可以先帮员工买，然后在员工离职时一次性扣除吗

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