HR369人力资源论坛 » 劳动合同法 » 员工患间歇性精神病企业如何处理?

YUEWEIHY 发表于 2008-6-16 20:52

员工患间歇性精神病企业如何处理?

我公司有位员工称:患了间歇性精神病,公司怀疑她在应聘前故意隐瞒重大事实,但苦于不知道怎么找证明,请各位大哥小妹给个主意.
2f"_:Y4D6Hw,NO+a| 另:如果不能证明在入职前患有精神病,企业将如何对待此员工呢?

Tea 发表于 2008-6-16 21:46

还能怎么样呢，辞退或者继续留用，你的想法是什么？公司的想法是什么？

iamhr 发表于 2008-6-17 16:49

公司入职前有没有要求体验？

YUEWEIHY 发表于 2008-6-22 16:41

感谢回复$cm o:PL"R!W{
入职时有要求提供体检报告,没发现异常.主要是看有没有肝炎等,没有要求脑部检查啊.\B]]+z;b%MzM4M&M
我及公司的意见是解除合同,
Wx
TP F 以后怎么避免此类问题再出现呢?

candylv 发表于 2008-10-28 18:59

如果是这样，那公司也应该先送该员工去检查治疗一段时间，看医生的说法．看其严重与否来做最后的评判．

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