员工患间歇性精神病企业如何处理?
我公司有位员工称:患了间歇性精神病,公司怀疑她在应聘前故意隐瞒重大事实,但苦于不知道怎么找证明,请各位大哥小妹给个主意.另:如果不能证明在入职前患有精神病,企业将如何对待此员工呢? 还能怎么样呢,辞退或者继续留用,你的想法是什么?公司的想法是什么? 公司入职前有没有要求体验? 感谢回复ay3r2o oJ3zr
入职时有要求提供体检报告,没发现异常.主要是看有没有肝炎等,没有要求脑部检查啊.
我及公司的意见是解除合同, |QM$I'Ii
以后怎么避免此类问题再出现呢? 如果是这样,那公司也应该先送该员工去检查治疗一段时间,看医生的说法.看其严重与否来做最后的评判.
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