人力资源管理师试题选
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2∶3∶5的权重)加权平均得出总分。XZH/s6x,_
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如下表所示:dX4R5OV&}q#A!p
等级 A B C D Ez.tWvL4sc
比例 10% 30% 54% 5% 1%
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。+lJ F b0S2[-QC
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。P-C,qm"?&U
(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议 好像是05年的题
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使用考评方法: B#zMV\9fD:uy
1、360度考评方法。采取领导、部门内同事、下属分别评价V;fN#u2R
2、强制分布法。将一般员工、主管、部门经理、高层领导四组进行排序,每组分五个等级,这种方法称为强制分布法。
考评方法的不足与改进建议
