人力资源管理师试题选
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:r r5]{HdMPR第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2∶3∶5的权重)加权平均得出总分。o Ut~#AQez9y
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如下表所示:-L@\hk%mmf
等级 A B C D E
比例 10% 30% 54% 5% 1%
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。ywL.d(T\g;R
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(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议 好像是05年的题
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使用考评方法:3BC_fZ~L*n'J
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1、360度考评方法。采取领导、部门内同事、下属分别评价n[)YX#g J#]%zb
2、强制分布法。将一般员工、主管、部门经理、高层领导四组进行排序,每组分五个等级,这种方法称为强制分布法。
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考评方法的不足与改进建议9A? vO{*O-b:}
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不够全面,还应增加自我考评。;P(Ta|+l
强制分布法本身不足,应适当调整比例。 H8KK%dHA6qw
考评结果只应用到晋升和淘汰,使用范围较窄,没做做到大激励效果。 这是标准答案,不过这么早公布,不是降低了大家参与的乐趣?nyrc13yct nyrc96yct 偶报考了12月的,在看以前的考题,太巧了,哈哈
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