HR369人力资源论坛 » 案例分析 » 当前问题： 大家来讨论一下:是否该给这样的员工加薪?

彪哥 发表于 2008-6-21 14:23

当前问题： 大家来讨论一下:是否该给这样的员工加薪?

A公司有一名员工在车间做设备操作的工作,有近四年的工作经验,可以说厂内目前来讲也是此人做得最好,现按公司规定有员工调整薪资的机会,且该员工合同期将至,此员工要求将其工资及职位做相应调整,且与目前的职位及工资幅度也很大差异,否则就不续签合约,请问是否应对此员工做相应调整呢?1w{!hka#J-j
注:四年之间,此员工曾有因工资问题离开过公司,几个月后又以当时同样的工资重新回到岗位。

小护士 发表于 2008-6-25 12:16

要看这个员工提的工资与“市场价格”相比是否合理了 x9Y!pN G|:S~
如果符合行情，可以给他加，毕竟他在公司的技术是最好的，如果从外面招，未必能找到技术这么好的，工资却不会比这位员工的低
lD.c+w9cWJ 不用担心他会因此成习惯，他既然有过一次吃回头草的经历，就一定知道换工作的辛苦，适应新环境的不便，应该有分寸。F$U(~:JEr6L.D;PU [3X~
如果他提的要求不符合行情，远远超过其他公司同职位的工资水平，可以考虑先谈判，再行动。

steven_lao 发表于 2008-7-9 09:40

[size=4]日子就这样一天一天地过着，不咸不淡地。[/size]

Tea 发表于 2008-7-16 16:43

不，这样的员工，我不会考虑

selina_xr 发表于 2008-10-10 11:34

在职业发展道路上，每个人都会有水涨船高的心态。自身能力提高了，除了单位同事的一致认可外，自然需要在收入上得以体现，这才是根本吧！每个人努力提高自身的目的，我想也是为了更好的收入。因此员工的能力有，提出加薪要求，如果合乎市场价格，是应该给予加薪的，这样也才能体现单位用人之道吧！

jessyzhang 发表于 2008-11-3 16:55

看看现在市场价怎么样咯,建议对他的薪酬还是采取同水平低靠的政策.

jiaxingsz 发表于 2008-12-22 16:50

可以考虑继续加薪录用,但不必满足他所有条件.
hC#aFy
Bq 我比较赞成5楼的说法,放他离开重新招一个未必~;U&`s*v
能有更合适的.

youtiao 发表于 2008-12-23 14:48

我觉得应该考虑。

人民币2009 发表于 2008-12-24 15:12

工作不错的员工,公司应尽力挽留,毕竟对公司有利.但长远之计,这一类员工经过多次因工资问题产生矛盾,看这员工不满足现状的待遇,就算公司给予加薪,长远也不会满足他忠心效忠公司的.员工在外看到任何高薪职位或者待遇好的职位依然会选择跳槽,但我觉得对待一个好的员工,对公司有利的,我会考虑加薪,但加薪的幅度不高,按市场以有能力而加,但也对这次加薪进行附带条件,可以对其工作要求执行更高的标准,工作量以及技术方面甚至效益方面的提高..但也要适可而止,这样可以令员工更能明白到,加薪除了公司认同他的能力外,还要让他明白劳动付出与收入成正比的问题.

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