HR369人力资源论坛 » 案例分析 » 当前问题： 吃回头草的马要不要？

彪哥 发表于 2008-6-24 15:12

当前问题： 吃回头草的马要不要？

小罗是A 公司的班组长，年初因B公司以高薪为诱惑，到在A公司报到后，跳到B公司，并带走10多名的员工，在A公司引起波动，一周后因B公司工作环境较差，虽然工资较高，但劳动强度较大，打电话要求回A公司继续上班，这时，A公司持有好几种意见：8~2?FT6vuA%P
1、同意小罗回来，但要将带走的工人带回，其离开时间按请假处理；;py"L,V3y(^
2、同意小罗回来，要求其写检讨，其离开时间按旷工处理；:|FE)ePs
3、不同意小罗回来，按自动离厂处理。

xspwyl 发表于 2008-6-24 17:47

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

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huangjingbo0912 发表于 2008-6-25 11:20

这样的员工我公司是不会要的了!

motorcare 发表于 2008-7-1 13:51

nyrc23yct nyrc23yct nyrc23yct 这样的员工.....

Tea 发表于 2008-7-1 14:56

好马不吃回头草，但是现在这马不是好马，所以我也不要。

candy_zzc 发表于 2008-7-22 11:16

不要！！

还带走公司一批员工 t0_a.\3z/T@_W
你敢要s5_"|e*kCO-U
他就敢再跟你玩一次~~

7578 发表于 2008-7-22 12:25

人事管理问题学学

selina_xr 发表于 2008-10-10 09:24

就本人看法，不能一概而论啦！但就楼主所述类型的员工，我是HR就不会再用他。这应该关乎此类行为对公司员工管理的负面影响，至少对其他员工是一种不好的范例。

YANAN 发表于 2008-10-10 10:42

我认为应该同意小罗回来，要求其写检讨，其离开时间按旷工处理；的做法，因为这样他本人也会为公司的宽容而感动，同时也可以以这样的事例来教育其他员工，也是一件很一错的事哦！

yanzh 发表于 2009-3-4 14:20

要看马是什么原因离开公司的，但象上面所述的马在我公司是不会再用的

yuequn 发表于 2009-3-13 08:42

如果是我，首先我会考虑这是一只什么样马？ 可不可以值得利用的吗？ 如果是只好马？为了公司的利益，作出处理如下：
^5suV9~%QB.` 1、需要本人写下检讨（所有的经过）记一大过，在档案上备案，不做经济上的处罚（以备后用）。
&OR5Y J P0WJ 2、后面开始招人，直到招一个合适的人选（胜任此工作的）。 d`.ISE-w
3、如果此人后面表现不好，可以在对他做处理或辞退等。

玫瑰花茶 发表于 2009-4-1 15:41

应该具体分析个案，视其人而定。

毛哥 发表于 2009-4-8 16:32

绝不再用。否则对其他员工不公平。

刘成辉 发表于 2009-4-10 14:09

坚决不用,有第一就有第二次.

lincs3000 发表于 2009-4-14 11:39

好馬，你定義為好馬？

realy 发表于 2009-4-22 16:49

我认为应该同意小罗回来，要求其写检讨，

miaozi944 发表于 2009-5-5 17:18

这样的员工不能要~~

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