HR369人力资源论坛 » 人力资源薪酬福利管理 Salary welfare management » 看看这个工资构成哪不合理？

huangjingbo0912 发表于 2008-6-24 16:12

看看这个工资构成哪不合理？

[align=center][align=center][b] P J8l&sn3m tV
[/b] [/align][/align][align=center][align=center][b][font=宋体][size=14pt]工资构成=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+学历工资[/size][/font][/b][/align][/align][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、基础工资分三个层次，每个次层工资标准也因岗位定。[/size][/font][size=14pt][/size];v9}1|p]0@ [%?
[font=宋体][size=14pt]中层（正部级）[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1100[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
3[SSn bg^'~h [font=宋体][size=14pt]中层（副部级）[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]700[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]&Yr/V6@&aw:e
[font=宋体][size=14pt]基[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]      [/font][/size][font=宋体][size=14pt]层[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]5U$A `2t$vE|e
400[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
G7Y m
L2Q6c2s rg [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、岗位工资分三个层次，每个岗位不同工资标准也不同。[/size][/font][size=14pt][/size]
uE(m2EKH$k+~ [font=宋体][size=14pt]中层（正部级）[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
,B:_\)A7ttf [font=宋体][size=14pt]中层（副部级）[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]300[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
:J7Uz"FL&vA [font=宋体][size=14pt]基[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]      [/font][/size][font=宋体][size=14pt]层[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]
:s&}&{d-[j:U 200[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
X(q@t ^ [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、绩效工资（[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]100[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元）[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]=[/font][/size][font=宋体][size=14pt]行政部考核工资[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]15%+[/font][/size][font=宋体][size=14pt]本部门考核工资[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]85%[/font][/size]3zw$dM)j
[font=宋体][size=14pt]行政部考核工资主要针对员工每月考勤情况给各个员工考核[/size][/font][size=14pt][/size]
Gh0j9`p7i`7E [font=宋体][size=14pt]本部门考核工资主要以本部门领导对员工每月工作表现情况考核[/size][/font][size=14pt][/size]
*N/cB;O7r#]%J3v["C [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、工龄工资随着工龄的增长，工资每年递增[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元，工龄满一年开始计算。[/size][/font][size=14pt][/size]
{)y+BjJe [size=14pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、学历工资根据不同的学历而定，大体分为六个标准：[/size][/font][size=14pt][/size]D7\oD4h5I:X:_+s
[font=宋体][size=14pt]高中[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]150[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元、中专[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]200[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元、大专[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]300[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size] uoy|Z D4})R~N
[font=宋体][size=14pt]本科[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]400[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元、硕士[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]500[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元、博士[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]600[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元[/size][/font][size=14pt][/size]
(rr?,Q3x
J [font=宋体][size=14pt]经此方案合算：中层（正部级）工资[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1900[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元左右[/size][/font][size=14pt][/size]a%Ejz]%H
[size=14pt][font=Times New Roman]                           [/font][/size][font=宋体][size=14pt]中层（副部级）工资[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1400[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元左右[/size][/font][size=14pt][/size]
wEv^+O;D#TPc [size=14pt][font=Times New Roman]                           [/font][/size][font=宋体][size=14pt]基层员工工资[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1000[/font][/size][font=宋体][size=14pt]元左右[/size][/font]
ZLx1e BO1f [font=宋体][size=14pt]　这是本人根据我公司的情况定的方案，请大家帮我提点建议，谢谢！！！！[/size][/font]
Is4Bd)\t
Nf9W(b cJ:o
0jLp,~jp
+s)u4I)A*b [size=14pt][/size]

miaomiao 发表于 2008-8-11 11:17

工资结构表我还没有做过，先回个帖支持一下！希望有更多的人关注。。。。。。。

工资结构表我还没有做过，先回个帖支持一下！希望有更多的人关注此帖。。。。。。。
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[[i] 本帖最后由 miaomiao 于 2008-8-11 11:19 编辑 [/i]]

mfm4444 发表于 2008-8-12 09:04

同样请教：现在的工资结构还分基本工资和岗位工资的吗？请大家赐教啊

miaomiao 发表于 2008-8-12 12:50

继续关注

继续关注。。。。。。。。。。。。。。。

huangjingbo0912 发表于 2008-8-27 11:57

好久没来了，最近好忙累得都不行了，现在又开始做工资体系了！！！

yinguoqun 发表于 2008-12-19 11:00

现在的工资结构还分基本工资和岗位工资的吗

西木 发表于 2008-12-20 14:34

现在的工资结构还分基本工资和岗位工资的吗niR p7?u-[^3s6@
不是吧

西木 发表于 2008-12-20 14:53

经营者（董事长、总经理）薪酬体系
0|%T6qg6y#fU ZO     工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 5R uZ2l:I1Xrt)k}
经营管理层副职（副董事长、副总经理、三总师）薪酬体系 /J#A7V}g/@bY
    实行岗位工资+效益奖金+适当股权 z!H2RMp.d
...................

jiaxingsz 发表于 2008-12-22 16:59

学习中....

苏珊 发表于 2008-12-23 17:38

支持一下，我个人认为工资构成不同的行业结构会有所不同，应该参考同行业的会比较好。而且又会跟公司的实际情况有关系。我不知楼主是什么行业，是哪里的企业，这样的工资结构和金额有多大的吸引力，还真不知道呢。

xflmp888 发表于 2009-1-8 09:33

好久没来了，最近好忙累得都不行了，现在又开始做工资体系了

睡觉的萝卜 发表于 2009-2-11 17:50

感觉绩效工资的激励效果不明显。学历的区别也不大，而且学历工资的差别不大，还不如不放，看起来好看点。

wangbingsu 发表于 2009-2-12 19:04

个人拙见   基础公司和岗位工资都是最基本的生活保障，是相对固定的部分，二者取其一就好。其他几个部分存在是必要的。

libtie 发表于 2009-2-13 14:38

有点低，但是结构还行，建议增加工作餐补贴

人地hr 发表于 2009-2-24 11:57

我们公司也是类似这样的结构……

seaseen 发表于 2009-2-24 16:35

现在的工资结构分基本工资和岗位工资。tQ7Zx1L6fm!b
楼主的工资结构确实吸引力偏低了。工龄工资1元1月都摊不到。

水晶葡萄 发表于 2009-2-25 16:17

工资结构主要要看行业的特点了，需要固定部分多一点还是浮动部分多一点。还有是以岗定薪还是按个人情况定薪，然后再决定工资的整体结构。因为以上基本情况楼主没提供，所以没办法判断了

liulanfang 发表于 2009-7-1 15:29

现在还用按劳分配的理念吗?

stonenod 发表于 2009-7-2 23:50

感觉：4_Fc(q%m _}w'C-~
1、薪酬的激励作用不强，绩效工资关键在于绩效管理与考核办法是否准确，否则没有差别达不到激励目的 h
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2、薪资应该与岗位职责挂钩，学历可以再确定初期薪金是作为参考，但不应再后期因学历而产生如此大的区别
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3、具体岗位具体分析，即使相同层级如中层干部，不同的部门也有所区别，楼主的职位分级太粗

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