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leng2002 发表于 2008-6-26 16:06

关于公司薪酬计算方法与考勤监督标准的探讨

[font=宋体]关于公司薪酬计算方法与考勤监督标准的探讨[/font]
/z%HhIsT+~ [font=宋体]公司现时实行集体计件工作制度，一直以来在考勤这块由车间班组长进行手工记录后，交人事核算薪资。现公司有意引进[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]电子考勤刷卡，建立考勤管理制度。存在如下几种争议：[/font]
fw0j;^+ov Dt'J [font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]认为：生产车间的考勤仍然由车间手工记录为准，[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]考勤卡仅做辅助参考；办公人员出勤则以[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]电子记录为准。[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]认为生产一线的实际工作情况只有车间最清楚，所以由车间直接手工登记的方式最真实可靠[/font]
?r+c+T7_.[ [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]认为：既然建立了电子考勤系统就有必要建立一套完善的管理监控制度。建议由人事部门直接监控，车间进行产量登记则可。可避免部分车间管理人员任意填写相关的资料报表，而又缺乏相关的监控[/font]
3Wg;T)]:kN v.w*D [font=Times New Roman] [/font]l.D)c:o%U e
[font=宋体]请大家帮忙看看有什么更好的办法来落实这个问题，谢谢！[/font]

5cjob 发表于 2008-6-27 07:32

这还涉及到公司员工的心态问题，如果你不和他们沟通好的话，可能出现车间管理层对你的计划有意见，甚至对你的IC卡排斥。k3Og:Lp2H
$P j9d&W i9nh w;y0^3AK$D
我觉得B意见是正确的，但是前提是你要和你的车间管理人员进行很好的沟通

xiaoma 发表于 2009-2-13 09:40

同意楼上的意见

乱世文章 发表于 2009-2-22 15:14

同意楼上的

wxc8295 发表于 2009-2-25 23:02

支持统一的原则

牛奶#咖啡 发表于 2009-6-2 11:38

两种考勤制度同时执行，如果手工记考勤有特殊情况时，可以事先去人事部门备案

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