关于公司薪酬计算方法与考勤监督标准的探讨
[font=宋体]关于公司薪酬计算方法与考勤监督标准的探讨[/font] AL!L] @ |,c#i hd cY[font=宋体]公司现时实行集体计件工作制度，一直以来在考勤这块由车间班组长进行手工记录后，交人事核算薪资。现公司有意引进[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]电子考勤刷卡，建立考勤管理制度。存在如下几种争议：[/font]
[font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]认为：生产车间的考勤仍然由车间手工记录为准，[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]考勤卡仅做辅助参考；办公人员出勤则以[/font][font=Times New Roman]IC[/font][font=宋体]电子记录为准。[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]认为生产一线的实际工作情况只有车间最清楚，所以由车间直接手工登记的方式最真实可靠[/font]
[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]认为：既然建立了电子考勤系统就有必要建立一套完善的管理监控制度。建议由人事部门直接监控，车间进行产量登记则可。可避免部分车间管理人员任意填写相关的资料报表，而又缺乏相关的监控[/font]5F&P4P@)B7W(e
[font=Times New Roman] [/font]
[font=宋体]请大家帮忙看看有什么更好的办法来落实这个问题，谢谢！[/font] 这还涉及到公司员工的心态问题，如果你不和他们沟通好的话，可能出现车间管理层对你的计划有意见，甚至对你的IC卡排斥。$e _;J;e|:Z5E
3LI#r @(t!C(pB
我觉得B意见是正确的，但是前提是你要和你的车间管理人员进行很好的沟通 同意楼上的意见 同意楼上的 支持统一的原则 两种考勤制度同时执行，如果手工记考勤有特殊情况时，可以事先去人事部门备案
页:
[1]
