五种自动离职可获补偿
[font=宋体][size=12pt] 劳动部门日前指出，按照最高人民法院的有关规定，[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][font=宋体][size=12pt]种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][font=宋体][size=12pt]种情况是：[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][font=Times New Roman]1．1、[/font][/size][/font][font=宋体][size=12pt]以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][/size][/font]
[font=Times New Roman]2． 2、 [/font][font=宋体][size=12pt]未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；[/size][/font]
[font=Times New Roman]3． 3、 [/font][font=宋体][size=12pt]克扣或者无故拖欠劳动者工资；[/size][/font]
[font=Times New Roman]4． 4、 [/font][font=宋体][size=12pt]拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；[/size][/font].K'F5nE'sb/^ r
[font=Times New Roman]5． 5、 [/font][font=宋体][size=12pt]低于当地最低工资标准支付劳动者工资。[/size][/font]9f AKa `{yi)H
[font=宋体][size=12pt]劳动部门有关人士指出，遇到上述[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/font][font=宋体][size=12pt]种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。[/size][/font][font=ˎ̥][size=12pt][/size][/font]
页:
[1]