乙肝员工如何处理？(页 1) - 人力资源劳动关系管理

阿霞发表于 2008-7-4 08:01

乙肝员工如何处理？

王丽是某家制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉性传染，经人力资源部与公司高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。半年后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张迁、李晓单方面提前解除劳动合同，并按相关法规给予张迁、李晓足额的经济补偿金。但张迁、李晓二人在领完经济补偿金后，却认为公司以担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同，是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。
本期问题：6w;@-e0r!C(ux
1、公司对张迁、李晓的处理决定是否合法？理由是什么？
2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？

[color=Blue][size=5][b]想知道答案吗？回帖就可以看到了！[/b][/size][/color]h5lR5B$Cn
**** Hidden Message *****

goldyds 发表于 2008-7-4 08:44

是否存在歧视呢？国家不是有法律规定保护了吗？

goldyds 发表于 2008-7-4 08:47

是否存在歧视呢？国家不是有法律规定保护了吗？

goldyds 发表于 2008-7-4 09:05

我承诺，我不灌水............

Tea 发表于 2008-7-4 09:06

嗯嗯，好像是个问题

huangjingbo0912 发表于 2008-7-4 09:31

有些难到我了！

guan200808 发表于 2008-7-4 12:15

真够棘手的问题

xiaoxi050518 发表于 2008-7-18 10:35

想看看答案

只为红颜一笑 发表于 2008-7-21 12:25

我承认，我灌水。。。。。。。。。

k137821920 发表于 2008-7-22 13:13

说的真好啊

yuanxuwen 发表于 2008-8-4 14:01

难题

这是一个难题，真不知道怎么办？

heatyshi 发表于 2008-8-4 14:34

应该是没有歧视的，如有歧视，公司早就可以以其它的理由解除劳动关系了！况且公司已经仁义至尽了，我觉得此要求不合理！6|L(f!rFP-FiD
:|@1te)ne o

yangcailihelen 发表于 2008-8-4 17:05

能看

回了就真能看？

yangcailihelen 发表于 2008-8-4 17:08

能看

回了就真能看？

yangcailihelen 发表于 2008-8-4 17:09

能看

看不了啊``

min526 发表于 2008-8-6 11:43

1. 公司对张迁、李晓的处理决定是否合法？理由是什么？!zyMn)o&y,w&z
雖然有規定不得因為乙肝問題而解雇員工，但同時勞動合同法規定，如無故解雇合同者，須支付足額補償金。此案可視為“無故解雇合同”，公司已支付足額補償金，個人覺得不會再有問題。
#e9d7vA0N5||&\E yf
2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
如恢復關系，需要返還經濟補償金。另仲裁期間的工資，根據有關規定，由公司解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，公司應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資，工資為勞動者在崗位前12個月的月平均工資。
t[4_O \3nz
3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？ x&{(W(P3m-N]?@
乙肝因不成問題，如通過部門主管協商，員工工作能力均表現優秀者，可做為正常人員對待，不應予以歧視。

yoyo2008 发表于 2008-9-2 10:13

想看看答案nyrc56yct

dailipingsky 发表于 2008-9-9 10:09

问题

是有点问题

dailipingsky 发表于 2008-9-9 10:09

问题

是有点问题

yezi_hr 发表于 2008-9-9 10:44

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