中山全市推行工资集体协商制度力争2010年比例达到85%
[size=4][color=#006699] 总目标：力争到2010年，全市国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到85%；已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到65%；未组建工会的企业，通过开展行业（区域）性工资集体协商，逐步扩大覆盖面[/color] [/size][size=4] 近日市劳保局与市总工会联合召开推进工资集体协商制度的会议，并表示力争到2010年已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到65%。对于这一制度，采访中众多企业表示，这一制度实施起来将会大大增加工厂的成本，许多工人则表示他们不敢跟企业进行工资协商，也不知道该如何协商。有专家建议，政府可以通过鼓励措施激励企业推行工资集体协商制度，以降低企业的抵制情绪。[/size]
[size=4] [b][color=#006699]「部门」[/color][/b][/size]%M eV `4|.K(k
[b][size=4][color=#006699] 到2010年85%国企将建立工资集体协商制度[/color][/size][/b]g4jN o3KgY ]'F
[size=4] 据市总工会有关负责人介绍，市总工会将把推进工资集体协商工作结合“集体合同签订”等相关内容一起开展，要求各企业坚持按劳分配，实行同工同酬的原则。每月5日前，各镇区社会保障局、工委会和企业代表将定期向市工资集体协商工作办公室汇报工作情况，方便数据信息跟踪和统计。[/size]
[size=4] 据了解，中山全面推进工资集体协商的总目标要求是，力争到2010年，全市国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到85%；已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到65%；未组建工会的企业，通过开展行业（区域）性工资集体协商，逐步扩大覆盖面。[/size]T I-r I d9R(i-k-I
[size=4] [b][color=#006699]「企业」[/color][/b][/size]$loo W$DI a~
[b][size=4][color=#006699] 企业日子会更难过[/color][/size][/b]
[size=4] 事实上，早在几年前中山有关部门就开始尝试在企业中建立工资集体协商制度，但推行速度一直较为缓慢。而采访中，许多劳动密集型企业对工资集体协商制度甚至感到无法理解。在它们看来，推行集体协商制度将会大大增加工厂的成本，这只是对工人有利，对工厂来说比较被动。[/size]
[size=4] “劳动密集型企业的利润本来就相当低，今年以来新劳动法实施和最低工资标准的上调，又大大增加了企业的用人成本。很多企业已经吃不消了，但许多工人对他们的工资还不满意。如果工厂再给工人这样的权利，那工人肯定会利用权利去索要更高工资，我想到时镇区大部分劳动密集型企业的日子将更难过。”三乡大布工业区一工厂人事部主管对记者说道。[/size]{t,b I!Ob/U
[size=4] 东升一五金厂相关负责人张经理则表示，工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容单拎出来签专项协议。“如果白纸黑字写在纸面上，员工可能就会把这些作为劳动仲裁的法律依据。这对于企业来说也是相当不利的，所以企业更愿意口头约定工资调整办法。”张经理说道。[/size]
[size=4] [b][color=#006699]「员工」[/color][/b][/size]
[b][size=4][color=#006699] 有没有人敢跟工厂谈也成问题[/color][/size][/b]
[size=4] 与许多企业抵触工资集体协商制度的态度相比，采访中相当多的工人对这一制度都表示欢迎，但多数工人则担心这一制度难以操作。[/size]VI8@gVwn
[size=4] 沙溪一制衣厂的工人就告诉记者，他们工厂的工会是由工厂设立的，由工厂管理。工会根本不会代表多数工人去跟工厂谈判。“就算工会愿意代表我们谈判，我想他们也根本不知道该如何谈。一方面，他们对相关的法律不了解；另一方面，他们既不知道工厂每年赚了多少钱，也不知道向工厂要多少工资才算合理。什么也不知道，那谈判的主动权只能白白落入工厂手里。”该工人说。[/size]
[size=4] 东升一五金厂的工人则表示，他们工厂没有工会，就算有工人想跟工厂谈工资，有没有人敢去跟工厂谈也是个问题。“前不久我们工厂几个工人去跟老板谈工资，结果被解雇了。没有法律保障，谁敢轻易去跟工厂谈？”该工人说道。[/size][HA.v"u tB
[size=4] [b][color=#006699] 「建议」[/color][/b][/size]&rjLg sZ7E W I
[b][size=4][color=#006699] 可通过鼓励措施激励企业[/color][/size][/b]&M/J5@L C
[size=4] 对于中山在推行工资集体协商制度遇到的阻力，电子科技大学中山学院中小企业研究所所长梁士伦表示，中山以中小企业为主，这些企业中本来自身各种制度已经不健全，再加上很多企业没有工会，在这些企业推行工资集体协商制度必然会遇到多重困难。[/size] d#h3m+yC*p u,\%Za0V
[size=4] “在推行工资集体协商制度上，政府的作用很关键。除了让企业明白推行工资集体协商制度能让企业和工人获得双赢的同时，政府还应该采取各种措施鼓励企业实行工资集体协商制度。比如说，对于那些积极推行工资集体协商制度的企业，政府可以将其树立成典型并向全市推广，并给予这些企业税收、贷款方面的优惠。通过鼓励政策来激励更多的企业推行这种制度。”梁士伦建议道。[/size]!pPG+{5m(D T?
[size=4] 针对目前中山中小企业普遍缺乏工会组织的现状，梁士伦还建议，中山可以在政府的引导下依托一个产业集群建立代表企业员工的行业工会，比如说古镇的灯饰企业和沙溪的服装企业，从而来解决中小企业普遍缺乏工会这一问题。[/size]:k^D'MP H T h(j
[size=4] 广东保信律师事务所赖福庆律师则建议，政府应该加大力度解决员工不会谈、不敢谈这两大问题。政府应该完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业和职工代表通过集体协商合理确定工资水平提供参考。与此同时，政府应该保障行业工会与企业工会的独立性，确保议价双方的公平地位。[/size]
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