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入、离职风险管理及误区剖析#qx Q W'JX8z一、 入职管理
⒈招聘广告：要求做到录用条件清楚，如学历是否达到企业标准，如招统招生的，要写定为国家统招生的，否则单纯学历则为教育部门承认的各种学历。报样表述的内容要对企业有利，保存好，内部约定不能跨越法律底线。 @3a+B j%E.N S _(`h&K(}
⒉入职通知书：英文版本无法律效应（建议公证处翻译后再公证），对企业来说发给应聘者的入职书的电子邮件属无效。而员工告企业的可通过查企业发出的ID获得证据。
⒊学历真假的分辨：入职登记表上的填写的学历学校（全名），杜绝缩写、简写，入职时有无提交学历证书，是否推延时间不交学历证书。
⒋履历造假：从时间、职位描述上判定。
⒌应届大学生：自先要求学生交实习证明（学校一般不愿提供），确定实习关系；8wF@u~7f
建议为实习生投雇主险，第三方责任险，属财产附加险。就业协议不等同劳动合同，企业可约定违约金要求学生交，企业可不必付违约金。暑期工：要求学生提供“高等院校勤工助学证明”，企业可支付860的最低工资，可不办社保，小时工资不低于8.3元。
⒍案例：①国营企业一位经理受贿40万，企业开除其，反败诉。原因是未通知工会，一定要走法定程序。②心理契约：不认账。不是公司的人，不认识他，确定不了他是否签的。③录用确认表除非写清违约责任，否则无任何法律效应。④精神病患者的医疗期为36个月。④测量员测量不标准，就是“不会测量”表达文法从常更是上推断。⑤试用期企业解除合同，通知到对方，证明他没工作，拒绝让他提供劳动。⑥建议07年的6/12+08年的5/12=1个月补偿，而不用07年的1个月+08年的半个月=1.5个月补偿⑦竞业限制补偿金与工资分开发放，写明明细并签收。
⒎体检通知不等于录用通知，多数用人单位将体检环节设置最后，不合理，被动。乙肝两对半除了公共事业外，其它均无权。不录用不能说体检不合格，是就业歧视。只能是“综合评估不合格”。建议列出必检项与可选项，本着自愿。
⒏试用期：劳动者提前三日，不用说为什么，企业随时可解除但要说出理由；建议设置试用期动态管理，作为试用期不符合录用条件，要求签字确认，同意执行。
⒐合同期、服务期的区别：服务期长过合同期的，合同到期，企业不能单方终止，要自然顺延到服务期。见习期无国家限制，只要不低于860元/月，达到标准方可转正，不行的，继续见习，逼其辞职。w/g Hf+O:k1U+p
⒑除名：不要随便用，还要批评教育的。
二、 离职管理
⒈擅自离职：广东省劳动合同管理规定，支持15个工作日“擅自离职”的时间。公司制度中要写明，写了无签收等于没写。7S4_;{7zn*Z*Pc"Gs
⒉公示：走合法程序。没有工会的，全体员工讨论，民主程序才有效。保持“特别底线” 版式：姓名： 签收： 建议：
公示性，请公证处来公证。签收做到给到对方，给到了什么。骑缝章+签名，粘到一起，想办法证明员工签到是一个完整的文件。
“讨论，协商确定”“民主程序、制度合法、员工的签收”B8D [!]-T.{'Z&UR'D S
⒊计生：学会向计生办写报告。制度中规定“违反计生规定的解除劳动合同”
⒋不能胜任工作：通常用违纪给予解除合同，证据确凿，“不完全履行工作职责”
⒌医疗期:1-4级的残病员工会要企业负责一辈子,建议办理残退，协商解决。5-10级，劳动者同意，N+1补偿，另加医疗补助费。
⒍劳动合同期满不等于劳动关系自动终止，要发终止通知书给员工，不签收的则寄快递，按身份证及合同中注明的地址寄出。合同中要约定“如果员工变更个人资料，需要在7日内通知到人事部，否则视为原地址有效，处理相关事项。”寄特快“XXX同志自X年X月X日合同到期终止并办理相关手续确认”
⒎工资构成：正常工作时间工资+平时加班工资+休假日加班+法定加班+奖金。奖金可不作为加班的基数，但制度上要写有并签收，走法定程序。
⒏年终奖：考核周期内在职员工发放，离职员工视同放弃年终考核，优秀员工才能有年终奖，离职的不能被评为优秀员工，自然无权领取年终奖金。 强烈的顶一下！3j1j/u$t q s5A,z7T
顺便问一下，为什么不和小七的版本放在一起，对照着看收获更大呀！
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