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劳动合同法律法规
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Tea
发表于 2008-7-10 14:43
HR知识小汇合 广州玫瑰版
入、离职风险管理及误区剖析
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一、 入职管理
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⒈招聘广告:要求做到录用条件清楚,如学历是否达到企业标准,如招统招生的,要写定为国家统招生的,否则单纯学历则为教育部门承认的各种学历。报样表述的内容要对企业有利,保存好,内部约定不能跨越法律底线。