企业因歇业而解除劳动合同是否仍需向劳动者支付经济补偿金
答：需要。(M1b l v_$fiC"]根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（附第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）4v VD,p/C']!f;s G+}
^:k~*]'xl(Q yi p
（二）用人单位与劳动者协商一致提出解除劳动合同的。
k:[ N(h? p sD
e,A9v*rWD
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； H c y6` z8e@
（附第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ） ve,E.Y pD;a
f#J!f"^#P+{u.JB
（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的； x Y'b(w7E P(p
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
)k&a @a A1G
（六）用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(^)Bj+B,z4]O
8Y/N7AX I(X B#i
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
整理了一下公司歇业的程序，如下：
在实务操作中，公司从准备歇业到全部手续办理完毕一般主要经过以下几个方面的程序： v jN"G-m"a/{5eH HD q_e#c+|wP
一、召开临时股东会，成立公司清算组
首先，公司召开临时股东会议，按照国家有关的法律、法规及公司章程的有关规定作出决议，决议应包括以下内容： kM6@$Z#Lc
1．根据公司章程的有关规定决议解散公司； ` ZwF T a h;Lo
2．成立公司清算组，清算组成员应包括所有的股东和法人代表，由法人代表任清算组负责人； hc%f vG})s
3．在本决议作出之日起90天内在媒体上进行不少于三次的公告。 B5E/|/m6m b7ra
二、清算组检查并处理公司的全部资产和债务
清算组开始对公司的资产进行全面的盘点核查，编制清单，对于公司的债权债务进行登记发函，对公司的账册按会计档案管理的有关要求进行整理。 2I+A:gi r I&j
在检查完公司的资产后，清算组应尽快处理公司的资产。
三、向所在地税务部门申请办理注销手续
向税务部门提出申请。编制清算资产负债表，所有会计处理按清算企业会计制度处理。结束清理后，清算组应向股东会提出清算报告，股东会对清算组所做的报告作出决议，与其他相关资料一起提交税务部门。在税务部门查账后应及时缴纳各项税金，缴纳完税金后即可取得税务部门的注销证明。 ]Awu+F ?$j
四、向所在地工商管理部门申请办理歇业手续
在取得税务部门的注销证明同时公告满90天后，即可向工商部门办理歇业手续。
k6b%`/d*V;[&s*b
五、办理其他注销手续
在办理完税务注销后，可先把公司的一般存款账户注销，在取得工商部门的歇业批复后，再注销公司的基本存款账户，然后再去注销公司的代码证、统计证和其他许可证书。
页:
[1]
