为进公司上班推门时被夹伤，能否认定为工伤？
[font=宋体] [color=darkred] 今天收到《中山安全生产》寄过来的三十一期报导，看到一期很现实的有关工伤的案例，[/color][/font] `;N u5_-L4C1n1T[font=宋体][color=darkred]在这里就拿出来大家来分析下：[/color][/font]
[color=darkred][font=Times New Roman][/font][font=宋体]《案情》：[/font][/color]
[color=darkred][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]李某系某公司普工。某日[/font][font=Times New Roman]13[/font][font=宋体]：[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]分左右，李某和同事们陆续来到公司，还有[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]分钟就到上班时间了，而公司的电动门还没有打开。此时，门外就聚集了几十位公司的职工。眼看就要迟到了，心急如焚的李某就和几位同事一起上前企图将公司电动铁门拽开，在几个人的努力下，门终于被拽开了缝隙，能容纳一个人进出，于是门外的同事一个个鱼惯而入，进了几个人以后，门外有人喊：瑞开大点，不然自行车进不去。听到同事的喊声，好心的李某继续使劲拉开门，此时，电动门意外地动了起来。让人吃惊的是，门不是向外开而是向里关，原本就站在大门缝隙之间的李某还没等回过神来，就被关闭的大门紧紧夹住了，原来，先进了大门的职工庄某听到外面同事的喊声，出于好意跑到传达室内按动电动门按扭，谁知庄某按反了，将《开》按成了《关》，致使李某被门夹住，见此情景，几名同事慌忙将李某送到医院，经医院诊断，李某右尺、桡骨双骨析。[/font][/color]
[font=宋体][color=darkred]李某提出工伤认定申请，主张其是为了进入公司上班，帮其他同事推公司大门的过程中被门夹伤的，其受伤应当认定为工伤。某公司认为李某的受伤不属于工伤，理由一：公司的大门虽无专职门卫，但开、关大门有明确分工，无任何不安全因素；理由二：李某不是在公司生产工作时间的区域内受到伤害的；理由三：李某的伤残完全是自已擅自推动电动门造成的，其行为属“蓄意违章》，不应认定为工作。[/color][/font]
[font=宋体][color=darkred]请大家做出见解！能否认定为工伤？**** Hidden Message *****[/color][/font]
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[[i] 本帖最后由 阿霞 于 2008-7-25 14:24 编辑 [/i]] 推荐一下先！nyrc117yct nyrc117yct 肯定是工伤了，在往上班地点去的时候，属于工作原因，很明确 是工伤，在上班的必经之路发生意外都属于工伤，何况是在公司。而且造成伤害的重要原因之一是公司的管理不善造成的：电动门没有管理 [url=http://www.hr369.com/?viewnews-24076-php-1.html][img]http://bbs.hr369.com/gg_images/msl.gif[/img][/url]
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