HR369人力资源论坛 » 案例分析 » 为进公司上班推门时被夹伤，能否认定为工伤？

阿霞 发表于 2008-7-25 14:23

为进公司上班推门时被夹伤，能否认定为工伤？

[font=宋体]   [color=darkred]   今天收到《中山安全生产》寄过来的三十一期报导，看到一期很现实的有关工伤的案例，[/color][/font]3s;mV9g V*Q
[font=宋体][color=darkred]在这里就拿出来大家来分析下：[/color][/font]
-W3X9do4D6EN [color=darkred][font=Times New Roman][/font][font=宋体]《案情》：[/font][/color]
6Q IuKgB }-Rv [color=darkred][font=Times New Roman]       [/font][font=宋体]李某系某公司普工。某日[/font][font=Times New Roman]13[/font][font=宋体]：[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]分左右，李某和同事们陆续来到公司，还有[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]分钟就到上班时间了，而公司的电动门还没有打开。此时，门外就聚集了几十位公司的职工。眼看就要迟到了，心急如焚的李某就和几位同事一起上前企图将公司电动铁门拽开，在几个人的努力下，门终于被拽开了缝隙，能容纳一个人进出，于是门外的同事一个个鱼惯而入，进了几个人以后，门外有人喊：瑞开大点，不然自行车进不去。听到同事的喊声，好心的李某继续使劲拉开门，此时，电动门意外地动了起来。让人吃惊的是，门不是向外开而是向里关，原本就站在大门缝隙之间的李某还没等回过神来，就被关闭的大门紧紧夹住了，原来，先进了大门的职工庄某听到外面同事的喊声，出于好意跑到传达室内按动电动门按扭，谁知庄某按反了，将《开》按成了《关》，致使李某被门夹住，见此情景，几名同事慌忙将李某送到医院，经医院诊断，李某右尺、桡骨双骨析。[/font][/color]&ST*A1H.E(IPOJ0U5V
[font=宋体][color=darkred]李某提出工伤认定申请，主张其是为了进入公司上班，帮其他同事推公司大门的过程中被门夹伤的，其受伤应当认定为工伤。某公司认为李某的受伤不属于工伤，理由一：公司的大门虽无专职门卫，但开、关大门有明确分工，无任何不安全因素；理由二：李某不是在公司生产工作时间的区域内受到伤害的；理由三：李某的伤残完全是自已擅自推动电动门造成的，其行为属“蓄意违章》，不应认定为工作。[/color][/font]
B#^$HG&x"yx [font=宋体][color=darkred]请大家做出见解！能否认定为工伤？**** Hidden Message *****[/color][/font]
#K+`+Na8S&t%@ p6[jGZ,n
[[i] 本帖最后由 阿霞 于 2008-7-25 14:24 编辑 [/i]]

阿霞 发表于 2008-7-28 07:54

推荐一下先！nyrc117yct nyrc117yct

Tea 发表于 2008-7-28 07:55

肯定是工伤了，在往上班地点去的时候，属于工作原因，很明确

QYF790108 发表于 2008-7-28 20:39

是工伤，在上班的必经之路发生意外都属于工伤，何况是在公司。而且造成伤害的重要原因之一是公司的管理不善造成的：电动门没有管理

dtdhljay 发表于 2008-9-2 20:16

[url=http://www.hr369.com/?viewnews-24076-php-1.html][img]http://bbs.hr369.com/gg_images/msl.gif[/img][/url]
1q'Ua!?Z/G}
{/},gz-qj7y;t [ 推荐一下先！nyrc117yct nyrc117yct
f5V)?o+j+]|0@A 人力资源管理相关推荐：[list][*][url=http://bbs.hr369.com/viewthread.php?tid=2249][color=#000000]路易威登人力资源经理破解面试疑难[/color][/url][/list]

soly 发表于 2008-12-25 16:52

个人认为是工伤，有专家给个意见吧！

moer119 发表于 2008-12-26 10:53

顶 顶 顶 顶 顶 顶

人民币2009 发表于 2008-12-26 17:23

工伤nyrc68yct,应赔偿

西木 发表于 2009-1-5 18:59

工伤呀。。。。。。

北京毛哥 发表于 2009-1-16 16:27

肯定是工伤了

YANAN 发表于 2009-1-17 10:56

是工伤，在上下班的路上发生意外都属于工伤，虽然李某用非正常的手段开公司的大门违反了规定，但是不能以他违反了规定就不给报工伤，因为他开启公司的在门目的是为了上班。

koool2048 发表于 2009-2-19 16:08

肯定是工伤了！

sc100 发表于 2009-2-21 19:57

[quote]是工伤，在上班的必经之路发生意外都属于工伤，何况是在公司。而且造成伤害的重要原因之一是公司的管理不善造成的：电动门没有管理!d`c7\\$P%mq)Q
[size=2][color=#999999]QYF790108 发表于 2008-7-28 20:39[/color] [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=9065&ptid=2797][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
)z,a;xI SrT
`P0\'rh^)k1k~ 同意观点。

andeal.W 发表于 2009-3-10 22:31

nyrc52yctnyrc52yctnyrc52yct

当当 发表于 2009-3-11 09:37

不用说了，肯定是工伤，没有任何理由，只是看责任分派问题。仲裁也许会分责任的。

yuequn 发表于 2009-3-11 14:40

结果如何，

丫丫 发表于 2009-3-11 23:33

存在事实，不管怎么伤

yinguoqun 发表于 2009-3-20 15:46

谢谢了，不错

elia 发表于 2009-3-27 10:17

上下班时间，支持工伤

zhangying 发表于 2009-3-27 13:54

我也认为是工伤

查看完整版本: 为进公司上班推门时被夹伤，能否认定为工伤？