HR369人力资源论坛 » 案例分析 » 典型案例 协议解除劳动合同怎样计算经济补偿金

Tea 发表于 2008-8-21 09:38

典型案例 协议解除劳动合同怎样计算经济补偿金

[案例]2000年8月3日，技术人员李某受雇于某玩具公司，并与该公司签订了为期五年的劳动合同。合同约定，李某月工资为250O元。从2005年3月开始，由于主要产品没有及时更新，加之同类企业竞争激烈，该公司的经济效益急剧下降。2005年6月，该公司提出生产经营状况恶化，与李某等职工协商变更劳动合同中关于工资待遇的条款，否则就裁员。李某因一时也没有合适的工作好做，就同意了公司提出的将原合同约定的月工资2500元降低为1000元。2005年11月，该公司经营状况进一步恶化，公司提出与李某协商解除劳动合同，并可以按规定以李某现在的月工资1000元为标准支付李某四个月的经济补偿金，共计4000元。李某同意解除劳动合同，但经过咨询提出：他在该公司工作了五年零三个月，按照规定应该支付其六个月的经济补偿金，公司提出的按四个月支付少算了两个月；另外支付标准也应该按照其在该公司工作的最后十二个月的平均工资1750元。而不是最后的月工资标准。按此计算，经济补偿金应该共计10700元。该公司经向劳动保障监察部门咨询，了解到李某的要求是符合劳动法及相关政策规定的，于是向李某支付了六个月的经济补偿金10700元，同时，与李某解除劳动合同。 K$?8o!W0W5p
8H.ms7Mw
以下内容需要回复才能看到9B)Fwe#gQ8X
**** Hidden Message *****

waterzuzu 发表于 2009-1-1 15:55

「他在该公司工作了五年零三个月，按照规定应该支付其六个月的经济补偿金......」不是5.5月的经济补偿金嗎?

alannvhai 发表于 2009-1-2 10:46

借来看看，谢谢楼主

ET外星人 发表于 2009-1-2 11:17

哈哈，好玩，学习一下

孤独的吉他 发表于 2009-1-5 19:51

学习一下，看大家如何去处理，好自己借鉴。哈哈

孤独的吉他 发表于 2009-1-5 19:58

3楼，您好。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。所以应该是6个月。谢谢

liuhefj 发表于 2009-1-9 16:18

按照规定应该支付其六个月的经济补偿金

hbhfldl 发表于 2009-1-10 22:04

应按新劳动合同法应该是支付5个半月吧

andeal.W 发表于 2009-3-10 22:35

应按新劳动合同法应该是支付5个半月吧

当当 发表于 2009-3-11 09:47

有的公司可能一分钱都没有

yuequn 发表于 2009-3-11 14:34

结果如何，

leona945 发表于 2009-3-12 10:34

回贴看答案学习

box 发表于 2009-3-17 10:29

只要支付5.5个月的前十二个月平均工资就行.

水晶葡萄 发表于 2009-3-18 15:32

真着急，还得回复

水晶葡萄 发表于 2009-3-18 15:43

“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”（《劳动合同法》）
jF)@+~.UU.U(c 不是按半个月算吗？

依依621 发表于 2009-6-8 14:42

[quote]「他在该公司工作了五年零三个月，按照规定应该支付其六个月的经济补偿金......」不是5.5月的经济补偿金嗎?C|?(Em)]
[size=2][color=#999999]waterzuzu 发表于 2009-1-1 15:55[/color] [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21883&ptid=3199][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]a WO%e/sq

n0r9C3FB r 同问～

红雨520 发表于 2009-6-12 14:09

这么好啊！不满一年按一年计算啊

小牧羊 发表于 2009-6-17 14:10

nyrc31yct还得学习学习呢，看一看吧

小牧羊 发表于 2009-6-17 15:49

楼主，恕我才疏学浅。。。我有点不明白十二个月的月平均工资应是（2500元 x 6＋1000元X6）／12＝1750元，那2500乘以六个月和1000乘以六个月是在十二个月平均分开的吗》nyrc68yct

查看完整版本: 典型案例 协议解除劳动合同怎样计算经济补偿金