别太把人力资源当回事，真的(页 1) - 人力资源战略规划 - HR369人力资源论坛专注人力资源管理_人力资源论坛_HR论坛_HR俱乐部 - 服务中国人力资源管理

iamhr 发表于 2008-8-22 12:22

别太把人力资源当回事，真的

写这样的文字，很可能又给我们很多从事人力资源工作的战友们浇了一盆凉水（正好天气转冷，不知道是否需要顺便给大家送个火炉）。且听分解。(\C8HFi7js VAI
$]J'H|C.s/ZAM+_
人力资源到底是干什么的？至少我不太相信那些书本上的理论（很多东西都是一些耽误我们时间的、东拼西凑的垃圾）。我的解释就是：人力资源是替上面的领导办事的，是给员工计算工资的，也是顺便拿来打杂的。而且大小公司，无不如是。'y"R4K)V9NX(F;]
-I9E%mQ-o9}Jk GMM
做人力资源的，基本上没有什么人事权，顶多也就是建议权。我当主管人事的副老总的时候（这是一家民营企业，下面十几个分子公司），处分一个主管要征求总经理的意见，开除一个员工要总经理签字；我当人事经理的时候（上市公司），编制内要招聘一个主管也得总经理审批把关才能把人录进来......想想看，如果是一个主管，或普通的人事文员，你的人事权在哪里？这和本人的能力强弱没有关系（我不敢说自己长袖善舞，至少比一般同级的领导能够打开局面）。做人事的没有人事权，这是第一点。

做人事的一般都只是照葫芦画瓢，上面划好了框框，你就在框框里面填数字或玩游戏，不仅不能逾越框框一步，甚至连擦边球都很少有得打。。。。人事人事，干的不是人干的事——不要动脑筋嘛。很难的问题，领导会让你先拿方案，最后是领导定的；不难的问题，早就把你规定死了，你按程序走就成了。

做人事的最容易碰到职场天花板。因为人事的东西，主要是条条框框，人事制度一般定下来后，修改的不多，所以总是在这个圈子里绕来饶去。没有办法去熟悉车间的生产，也没有办法去熟悉营销......倒是得罪人的事干得不少。千万不要以为在办公室打打电话、到车间逛逛、看看报表、找员工聊天就是熟悉了业务，那还真的只是万分之一的皮毛。不懂业务不懂营销，想混到某个高度本身就难。很少有主管人力资源的副总经理能够升上去做总裁的（不绝对）。

人力资源就那么几个模块，十年八年也没什么改变。而且，上面领导把人事权利把得死死的，制度的调整你说的也不算。要说什么创新或改善，基本上没什么可能。折腾来折腾去，少得罪人，少有人告状，就算混得不错了。要想在专业上有什么突破，很难很难（呵呵，不如象我一样来唱反调，似乎更好玩）。满足领导意图，满足员工需求，你就是好的人力资源管理人员。$]Jp5P"N
gna)Dhw'q_?(g
很多人看到关于人力资源的文章书籍一大堆，以为这个市场会非常火暴。别高兴，真的不是这样。某一天，你安安静静的躲在被卧里或别的地方想到我今天的话题的时候，再联想一下自己的处境：人力资源真的红火起来了吗?
*NiE+s@UH?2c
别太把人力资源当回事，真的

零点发表于 2008-8-23 13:35

看了很多书都说人力资源是一个服务性的部门没有什么实权但也是公司不可缺少的一个部门特别是比较大的公司它的人力资源部就是总经理和财务部门的帮手与员工联系的桥梁不管现实怎样生活还得继续工作依旧只要有颗真诚的心奋斗的心进去的心一切都会好的

阿霞发表于 2008-8-23 13:38

nyrc76yct 差不多是这样了！`

5cjob 发表于 2008-8-23 13:45

说到我的心坎里了

fun4fox 发表于 2008-8-23 19:26

人力资源就是老板的秘书...我也是在一家即将上市的一个制造类企业做招聘的...
真的，在民营企业里跟本没什么权利可言,其实,除了老板，都可以说是公司的打杂的....
调整心态,理论知识么，也就是在茶余饭后提升自我价值的一种谈资而已...具体的还是要看操作了....能忍则忍...忍不了了,就打行李走人...大不了自己开个小食杂店,等老了的时候也可以回忆说:咱也人力资源过....

349973462 发表于 2008-8-30 11:01

最重要是好的心态.

Tea 发表于 2008-8-30 12:57

[quote]原帖由 [i]fun4fox[/i] 于 2008-8-23 19:26 发表 [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=10812&ptid=3230][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url]
人力资源就是老板的秘书...我也是在一家即将上市的一个制造类企业做招聘的...ruAm`Prh
真的，在民营企业里跟本没什么权利可言,其实,除了老板，都可以说是公司的打杂的....\1z lk2G$u
调整心态,理论知识么，也就是在茶余饭后提升自我价 ... [/quote]w%[fWVgZ&O

经典G%y0or2?)nd6@
我也人力资源过

飞胜电业张S 发表于 2008-8-31 17:06

想你帮他办事的时候就说两句，你的权力好大的哦，到真正有用时，又变得什么权力也没有了，哎，好无耐啊

cecillia 发表于 2008-9-18 10:56

非常同意ＬＺ的话SL"m2]!A7AT
人家问我做什么的　我都回答是打杂的

fox_80 发表于 2008-9-22 15:20

人力资源原本就是一个无底洞大多数人都能够认识到但真正能做好的有几个？？nyrc78yct

gloria 发表于 2008-9-24 12:05

哈哈，有理。打杂的一个。

WY4958 发表于 2008-9-24 14:33

隔行如隔山，换个行业一样，说得难听些，除了老板，大家不都一样吗！

hdmedia 发表于 2008-9-24 16:32

人力资源部大多都没什么实权的，工作开展最重要的是要有老板的支持，否则工作很难开展

苏珊儿 发表于 2008-9-25 11:56

真想做一天和尚就撞好一天钟，可真的是太不容易了！

vbnewer 发表于 2008-10-3 23:05

分工不同而已了

shabanchuan315 发表于 2008-10-4 22:21

要金币，真抠门

haozy86 发表于 2008-10-7 17:39

说到我的心坎里了

苏静岚 发表于 2008-10-9 16:09

可能真的很少有人这样子讲真话吧！哼哼！nyrc96yct

maozhaoli 发表于 2008-11-6 17:12

同意你的看法
人力资源就是一个打杂的部门T;ZLvE%UD

但是不知道为什么 i+||3Bl?)|3y%Q
我却还是喜欢从事这方面的工作
而且争取努力做的更好

ytpuli 发表于 2008-11-15 09:56

认同楼主观点无论大少公司HR都不受重视

页: [1] 2 3 4

HR369人力资源论坛's Archiver

别太把人力资源当回事，真的