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地下铁 发表于 2008-9-17 09:25

人力资源管理词汇

"以人为本"的价值观 People-first values

RG.?9K+`u!K X理论 Theory X
U-WH(jO;c Y理论 Theory Y
2ZBD3}U!Mh.b 艾德加 施恩 Edgar Scheins&u,l~l{zD
案例研究方法 Case study method$TRBMsZ2?;b:V
罢工 Strikes
5m8ei:e-n;u 班组 Team or group
5Vfb(EPM/KW 保护圈 Rings of defense
g7z8@)W4CR'R 保险福利 Insurance benefits
;XBq"G:p:Z}C 报酬因素 Compensable factor#w:Q.[[2oeu+GgJa9s
抱怨 Grievance
1g#B0}9R8\z 抱怨程序 Grievance procedure
P.}6I a9L5mL 比率分析 Ratio analysisl I?6A!}P0m]l
闭厂 Lockout3JC4wfgZF.o
标准工时工资 Standard hour planN vi/J!oj
病假 Sick leave
f/C5XzLh'l 补充报酬福利 Supplement pay benefits5E*TPd3Y0_
补充失业福利 Supplemental unemployment benefits
3i Qdj8y9j 不安全环境 Unsafe conditions
e0{p"m I#jH 不安全行为 Unsafe acts'Q4[:\BM[
不服从 Insubordination
pw,m&J.n:rS 不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strikea(n%dc%_
参与式激励计划 Attendance incentive plann"Ut/b+BmtE!o
尝试阶段 Trial sub stageqU8Z1uO
敞开门户 Open-door
O3L8R%NZ/[ 成长阶段 Growth stage!b4U$|tye~
程序化教学 Programmed learning:~)hVJ&@;^
初级董事会 Junior boardT JQ.]t
储蓄计划 Savings plan:HNLS8aSp
传讯 Citations
+h/d Y-Sz:@!u M ~m 戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)c7cK*A.@"n%Y,hk
担保公司 Guarantee corporation+lQ3e
Fwk
弹性福利计划 Flexible benefits programs
/[M"C!a$J$M%sQDb+w 弹性工作地点 Flex place
Q R"R2SV{a#c3_ 弹性工作时间 FlextimeR*O2N-e O
等级 GradesG!o3\&W7IRcpG
等级说明书 Grade description

d1l+FN6cb { 地方劳动力市场 Local market conditions+\Tvte\&|TH
第三方介入 Third-party involvementi!J5pI(zt0q2l
调查 Fact-finder
zY\ uzuVGXz 调查反馈 Survey feedbackNN-wj;eC
调解 Mediation
E#{v(S,V*@$H cC `o 方格训练 Grid training
U ce4@;{'P"P(A 非定向面试 Nondirective interview|3Q0]K%o]
非法谈判项目 Illegal bargaining
)\"}:{%aeNZ8A b$[)^$I 弗雷德里克 泰罗 Frederick Taylor
Lm|T:xB/Ma-Bu 福利 BenefitsUsKNsB+y
高龄给付 Golden offeringsn0\T/oK2j
个人偏见 Bias4O8D|KL7?iG
个人退休账户 Individual retirement account (IRA) 8LY
V:PJnj^
工厂关闭法 Plant Closing law
1J7B8YAK^/~6Y+l,Uw:X 工资等级 Pay grade
T5NK(T8AMZl6Al 工资率系列 Rate ranges
jT(L#Nf4P 工资曲线 Wage carve)_k'Y\
A4R*o+X
工作分析 Job analysisc;w`(cSmQJ,t
工作分组 Job sharing/qLGtm_
工作公告 Job postingFi+q&Z,\-a#BF
工作绩效分析 Performance analysis
S{6R
zR1a+r 工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview
5Kgd*u!R Rm7G 工作轮换 Job rotation
^$u;\ A6x;c;o 工作描述 Job description
2jK`qXp6{'ar 工作申请表 Application forms
c1u'LF4k'A q| 工作说明书 Job specifications1z(GE+VnsV1O+iO
工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff proceduresY4zG.D%`5ui
工作样本 Work samples:Mv5E3]
t8lo
工作样本技术 Work sampling technique
|xe8@0Ch0m'O 工作指导培训 Job instruction training (JIT)
@6cC7ibKh\ 公平工资法 Equal Pay Act
9@mS1nz([ 公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act-Hd$G%N5x
公平日工作 Fair day's work p7mbF*V cdkG
功能性工作分析法 Functional job analysis
/sw4g;N:iaD 股票期权 Stock option
!~bt.H fF)p8^ 固定福利 Defined benefit/|n A9eY/k:t%Bia
固定缴款 Defined contribution
2e/eP(k8A ?B%k 雇员参与计划 Worker involvementRyyooGZ
雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP) V,G#NJX6]}
雇员服务福利 Employee services benefitsV(j.nA9][YR'e
雇员福利 Worker's benefits-`9{#cJBC_vJ`3x
雇员上岗引导 Employee orientation
H.OaG,H`q 雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
5X7LF+k.b8sn 关键事件法 Critical incident method
-scsy%LMI s,] 管理方格训练 Management grid
e0C6N|$ta;uq 管理过程 Management process,iIa~DD6M-K
管理竞赛 Management game
0S/T'H'y4MXa9Q+H 管理评价中心 Management assessment center
#{U/uK ~uc 归类(或分级)法 Classification (or grading) method
(e6pq/j/]kU9q|s 耗竭 Burnout:IFI,f![ Y
候选人次序错误 Candidate-order error
B9qq2X+[Ws 怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination act]u1D_6k+i
基准职位 Benchmark job I5]-l-W4@#tI.j?
绩效工资 Merit payC\:p#{+N0h
绩效加薪 Merit raiseg[7Pxk V2D
绩效评价标准不清 Unclear performance standards
|i#F rQ@,cM 激励计划 Incentive plan
{,[B{:dc%F.W7O#\p 集体谈判 Collective bargaining
EA"L-L5az$V:h 计件 Piecework
$g:LnjB%@Y;t:p 计算机化预测 Computerized forecastdaf.}c%v.LS.b
纪律 Disciplinepg P$|c ^W Dn
健康维持组织 Health maintenance organization (HMO)
7Cp M%Y{ V[k 僵持 Impasse
[3j_({H1D])?,P[ 讲出来! Speak up!
svW-yg v 交替排序法 Alternation ranking method8]p#@tRc {:\
角色扮演 Role playing6vCr3CB6TaS
接班计划 Succession planning
eTM.JT|0JPL 结构化面试 Structured interview9gH1y2`uj;Z$J`xe
解雇;开除 Dismissal
}/p7l3tNk2e1o]~ 解雇;终止 Termination
Rx;z#Q*zH(V,}|` x 经济罢工 Economic strike
*Opbq_FT 精简 Downsizing6_$j,O9Z%zdQ6@3O$?
居中趋势 Central tendency#^:y;g2l P1T~
科学管理 Scientific managementq%R y&r+@
可比价值 Comparable worth
&Yw5Gv"G)N}} 可变报酬 Variable compensation
_-cH)AUd 劳工部工作分析法 Department of Labor job analysis{n1ax1l4u0_5A
类 Classes&h U]@R@
离职金 Severance pay-T K Be eb}/|
离职面谈 Exit interviews
9\N.XaEx1pO 利润分享计划 Profit-sharing plan
;w-A4@f,qk.M 联合抵制 Boycott
nD*hX v{i8BW 临时解雇 Layoff3uY:]_a
临时性工作分担 Work sharing
qM4K ]9]8Y 领导者匹配训练 Leader attach training
,I7t
jY"Comd 每周4天工作制 Four-day workweekj7x;l8etOgM
民权法 Civil Rights ActD2A4Y,]j1t3LB
敏感性训练 Sensitivity training
"kbp8Rr&j 目标管理法 Management by objectives (MBO)
O'h9_(M9g@]E)V4I 内容效度 Content validity1@w6Z#KE1Xg
年终分红 Annual bonus
7e#sX3TB*R 排序法 Ranking methodiw-g _9]q#~K'NC
培训 Training2mIJT v^C4P
配对比较法 Paired comparison method5p3RuM:Tq
偏紧/偏松 Strictness/leniency9e6[di!PJGb
评价面试 Appraisal interview
i5}y iL:p%{_ 期望图表 Expectancy chart
&S$J4j!L+sMB KS%j } 企业内部开发中心 In-house development centerQN7FOy#Sy2I
强制分布法 Forced distribution method
H||7oAm!OTb 强制谈判项目 Mandatory bargainingU!_4b'n&s1|H ?#B
情境面试 Situational interviewKV9Y7y{K5D
趋势分析 Trend analysis
}&R0TI,Zm)Xk#e] 确立阶段 Establishment stage
WN%zBZ? 人际关系心理分析 Transactional analysis (TA) .Q^p!L1A8b
人事(或人力资源)管理 Personnel (or human resource) management-rq3~A
m8B!_
人事调配图 Personnel replacement charts;dh.\R$SX8FA
任务分析 Task analysis}K#G)b%Vu ^m"Ufo
日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining
nug0} IO1f 散点分析 Scatter plot
*R;N,y\ |)J 社会保障 Social security
6c7d:d{_5}P.P Z3~ 失业保险 Unemployment insurance
s3O0T;s s 实验 Experimentation3I"Ov0I'E6Rsn
收益分享 Gain sharingKJS4{l)K
斯坎伦计划 Scallion plan tDa]*j(N+S
随意终止 Termination at will3xJu#fv/L
谈话;面谈 Interviews
U!qG8|_d8zk \
T h 探索阶段 Exploration stage4DvWC1Q'Y.@H
特别保护权 Vesting'nay,g*VG'f
特殊的管理开发技术 Special management development techniques]5@u8XLF
特殊奖励 Special awardsk.r\6D7O#h&BO
提前退休窗口 Early retirement windowPs.rtP7z'o*A
同情罢工 Sympathy strikeb|9pgz,s
图尺度评价法 Graphic rating scaleG3NI(Ks:{A!ju
p
团队建设 Team buildingTd cbk
团体人寿保险 Group life insurance'h]!{2Ez5L
团体退休金计划 Group pension plan
YMx r GR#c*]$k'Uc 退休 RetirementV$~.O]Q-x#SKF
退休福利 Retirement benefits\#Vo)I\
退休金福利 Pension benefits
p'h_ @vnN T 退休金计划 Pension plans
~ f0o9W@ J#|.| 退休前咨询 Retirement counseling O-N$I
vl\~4g
维持阶段 Maintenance stage
O-wn5{*B-^"D.g
维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman7kbD(?8IV.Y*x AT
稳定阶段 Stabilization sub stage$a"}/P/AE o-bS@
无保证终身解雇 Lifetime employment without guaranteeso ~6K@"Q]6tC u
系列化面试 Serialized interviewtwpk(j
下降阶段 Decline stage)[-OM1ru{5U2O
现场工人日记/日志 Participant diary/logs

`E5F c"gkn 现实冲击 Reality shock\5P(IPsL+aQ
向外安置顾问 Outplacement counselingM3__;H-kR8u9Rf)f,C
小组面试 Panel interview%HZ k3Z8g vq5g8XE[
效标效度 Criterion validityDBW&r!B5v
效度 Validity
3@}S*K"|*\mI 新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training
+_eLlA
F 薪资调查 Salary surveys]m
c
~~)l1Y
X I0e
信度 Reliability!yj^#Je UF5w
行动学习 Action learning
t3}U6sH~#}8Q 行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars)1LE4b5Q"R,p!m
行为模拟 Behavior modeling
:o!t;@pO b cb@t 压力面试 Stress interview
P:Y-c)yap 延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan
Q[.v/e"_D
P 一般经济状况 General economic conditions
,u%\^Z!] 以价值观为基础的雇佣 value-based hiring;Q%uQ S`U `
意见调查 Opinion survey
b3g/F [d(H$h['M 隐含职权 Implied authority
gD8~ULA 有保障的计件工资制 Guaranteed piecework planxi,FSGh
有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment
)f EN Jk&@-Jr%F yA 约翰 霍兰德 John Holland/x;go7G6mav5j6uZ
越级谈话 Skip-level interviewTG.Q"N:M*ru
晕轮效应 Halo effect
.w)e+lC9g 在职培训 On-the-job training (OJT)
,ZU*Xx%R"\ 战略规划 Strategic planXB u+[o1Bd
真诚的谈判 Good faith bargaining;Bdh x4q)Wx
政策 Point method/PoliciesyIY8SzQ N
直接计件制 Straight piecework3b dF-{f0O~'wn%]
直线管理者 Line manager.IT7N-bGS&XT$Rxf
职能(服务)功能 Staff (service) function
K|%{[c8p*o8pd 职能控制 Functional control
.lsOS}n/MA 职权 Authority
8{ a#Ee-i z/Ue[ 职位调配卡 Position replacement cards
(o:Z!kv?]+n 职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ)
~9U u"dGKP 职位评价 Job evaluation/C;ey{
i
职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health ActD&ZuU,J"t v8^0]L
职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) 5wV!Y;od%L
职业规划与职业发展 Career planning and developmentk,wq3O3q*ys#T
职业技能 Occupational skills
9Q'x q7l-O 职业锚 Career anchors8Cv|@;\3R
职业市场状况 Occupational market conditionsd0uF0R0p@5i
J
职业性向 Occupational orientationn,Q*S xCN}Tp!t
职业周期 Career cycle1Cp5gzx
PB
职员报酬 Employee compensation%dJMC4C*dC%~
质量圈 Quality circleIF'q*vmC
中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stageQ8d@p@
]}U
仲裁 Arbitration
#^;X3m T_d/k 资本积累方案 Capital accumulation program)Ca,YFHy7jf)m
资格数据库 Qualifications inventories"D4K6ANMx
资质 Aptitudes
k(E5|Z:`6_]3v 自我实现 Self-actualization FVYnoz
自我指导工作小组 Self directed teams
+l)~kc'BQ+H0z(x2Y 自愿减少工资方案 Voluntary pay cut
,?3kgx*A Lt0[&i@ 自愿减少时间 Voluntary time offlikSj(Q8z9D7Td O
自愿谈判项目 Voluntary bargaining
^k_FE!d 组织发展 Organization development(OD)
!l&V}G.u;S6V's 组织体系Ⅰ System I
3M-Tt$L7K;Az 组织体系Ⅳ System Ⅳ

零点 发表于 2008-9-28 17:23

好辛苦啊____ 这么多

jony13959928800 发表于 2008-12-6 10:58

very wonderful

maiq 发表于 2008-12-19 13:42

thanks your shall

aza 发表于 2008-12-20 17:09

好东西！但我现在还用不上，因比较专业！可能在外资厂就比较常用这些专有名词！但还是要支持一下！

himeizi 发表于 2008-12-28 17:40

Thank you very much!

tangtang8231 发表于 2008-12-30 09:18

拿走了,谢啦

tina_violet 发表于 2009-2-25 00:05

真好啊。。。有得学习了

505ty 发表于 2009-9-1 21:47

挺好的 呵呵

Keris 发表于 2009-10-30 16:26

Thanks   million!!!

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