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地下铁 发表于 2008-9-17 09:25

人力资源管理词汇

"以人为本"的价值观 People-first values
&N'k,u9d~/~&z(PF;h X理论 Theory X
'e!NVnch4t3A Y理论 Theory Yg!`}Q/rg P
艾德加 施恩 Edgar Schein
`q? Hh;QJm#w 案例研究方法 Case study method
S-LI0@hp.mAj 罢工 Strikes
r
D)wQx/}iV]8E'n
班组 Team or group'p?ZWL%vo2d:q9e
保护圈 Rings of defensexj/o'_Q#|Y
保险福利 Insurance benefits
;@$q+T8y;VbZ2Xx8n 报酬因素 Compensable factor
E)BN9Zs Q{ 抱怨 Grievance&L!t7{yW.Z
抱怨程序 Grievance procedure^u8~6zR-Z
比率分析 Ratio analysis*g0J.[;k,v'Y^
闭厂 Lockout
.OU?w:wQf;O 标准工时工资 Standard hour plan
e3n6M(IxU"YJ 病假 Sick leave
T*n7E!S0[ 补充报酬福利 Supplement pay benefits
q,X8WpV4xo%A 补充失业福利 Supplemental unemployment benefits
~y#q/pd/Zf 不安全环境 Unsafe conditions
5}}aC|V5ZY 不安全行为 Unsafe actsU0p)`i6s!G;h
不服从 Insubordination
X^H%j{K7I3\\7D 不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strike9mIy6m-lS,M
参与式激励计划 Attendance incentive plan
,ob6qAG6u6^4EY 尝试阶段 Trial sub stage J!o'RT m8@[
敞开门户 Open-door
1n_+D.n.ys(Z9{ 成长阶段 Growth stage
f-{*}jB-m6EDO 程序化教学 Programmed learning\4y y&Q$E.a7A
初级董事会 Junior boardaoL.V7xI6~
储蓄计划 Savings planVG~+`P1K`7_
传讯 Citations
sQ4BQ O5| 戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)
yR5M Y,D`-e 担保公司 Guarantee corporation
mr_Mi?L z_ 弹性福利计划 Flexible benefits programs
ujPbJ&b 弹性工作地点 Flex placeRQk)Zrlz6f
弹性工作时间 Flextime`9?0YKOI;S0^NQX$V
等级 Grades
OA*aP.| 等级说明书 Grade description
pn'M'a,s|)_ 地方劳动力市场 Local market conditions
%[D+sf5`-z(|Hi 第三方介入 Third-party involvement
u1`)L(EB.SE 调查 Fact-finder
OZv4Mjg
e1k 调查反馈 Survey feedback j.t4wJ_4o}FY5Y#v.f
调解 Mediation,C2P!I1v_f\L6o
方格训练 Grid training
DEdu r.Y-i S#tZ;w 非定向面试 Nondirective interview gIW%e o[5D @
非法谈判项目 Illegal bargaining2d e#T!b.JGAX
弗雷德里克 泰罗 Frederick Taylor
@Q6a6uETlA 福利 Benefits
)~q-`H9K,\S"~+? 高龄给付 Golden offeringsn&[H*_ C
个人偏见 Bias
-@:b+xveLr 个人退休账户 Individual retirement account (IRA) Zr.z3R/r&y+L(Hwyn{
工厂关闭法 Plant Closing law,i-_6nu3A:@
工资等级 Pay grade
Y|;K!d2WV8x 工资率系列 Rate ranges9g1tQ(_9OnE"B[+d
工资曲线 Wage carve*n
sWLAs zM
工作分析 Job analysis
cvd}8E/yU 工作分组 Job sharing
t??m @^x9p8}G 工作公告 Job posting
e/z6B U Q-x;^c U6g 工作绩效分析 Performance analysis
xV\st 工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview
-I,n)T
vy\ 工作轮换 Job rotation
t2Z2b)]3O0mG 工作描述 Job description%@4pn'j"M,i
工作申请表 Application formsu:{Y4[k+TE
工作说明书 Job specificationsa8K@2HW,gLb-C6e C
工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures
a1Jx"l8`b8G 工作样本 Work samples+uL.RDRL}a
工作样本技术 Work sampling technique9J!t;d Mn'n4G.I
工作指导培训 Job instruction training (JIT) 9R7vx6q+^X/z
公平工资法 Equal Pay Act
3Rl lMz)K?4W 公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act
dD`al`:HF:W 公平日工作 Fair day's work
Qw't/nEh_Y-m t\? 功能性工作分析法 Functional job analysis7Ob(h5O,f
p
股票期权 Stock option

AdY.S] hR y6l 固定福利 Defined benefit
&~?USf^ 固定缴款 Defined contributionjq+HU"L"Ej+j
雇员参与计划 Worker involvementJ;V{!U:t-i9t
雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP) r djC;{2B6kh
雇员服务福利 Employee services benefits
&C,Q.r1EC4? 雇员福利 Worker's benefits
|:Je}4]5Io&{w 雇员上岗引导 Employee orientation
7uL;^ i#S 雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 8s1H&h ]`?UD'@4?_%B
关键事件法 Critical incident methodK/zmx I1V,B t`c
管理方格训练 Management grid
}{ Xn0] vw L 管理过程 Management processp;wRS4i[J
管理竞赛 Management game |:k5l\-@5m:D2h:R
管理评价中心 Management assessment center
6Vi:}!Ef*M 归类(或分级)法 Classification (or grading) method
ku'M9t#z,p 耗竭 Burnout
T5k4z'D8g1BnynG,z 候选人次序错误 Candidate-order error
K} cZe d!['@)a 怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination actu$nh1S+e+Fr/xrc
基准职位 Benchmark job
%?Hi*S j 绩效工资 Merit pay
|:Wi7^Q.cB6d 绩效加薪 Merit raise
3b\ GF}4kt 绩效评价标准不清 Unclear performance standards4E0{8o9bC4L0zP
激励计划 Incentive plan
YO6l|` 集体谈判 Collective bargainingc ?^'Mi-v
计件 Piecework
@l}&l0tP-t9n-Z 计算机化预测 Computerized forecast
e,F^xi#G 纪律 Discipline
+N {*B+s'JOlB?&to.L 健康维持组织 Health maintenance organization (HMO) :wC [)|x-\
僵持 Impasse(F\3X0r2Y2_3p/rV
讲出来! Speak up!
:_Sh2okr 交替排序法 Alternation ranking method
9[~7Lzd3kv 角色扮演 Role playing
;G&d3F!e0`&q \[e 接班计划 Succession planning
2MK e!uD+J'i 结构化面试 Structured interviewc+MfK"K$e l"m
解雇;开除 Dismissal&s4j"kQ
YM jF0@0N
解雇;终止 TerminationY9rCr,C0J)@;dJ"N&sL+R
经济罢工 Economic strike
8B@E b9r#R5dho 精简 Downsizing/D:xvq+S.Y
居中趋势 Central tendency0wl7n!qiX
科学管理 Scientific managementy,tvSN5Zg
可比价值 Comparable worth6X Ij1IZBHE
可变报酬 Variable compensation$r i;V#zG
劳工部工作分析法 Department of Labor job analysisw`9od$ti0zQ
类 Classes
Yt ~
y&j^t&U 离职金 Severance payt9`opXW
离职面谈 Exit interviews9}|9`/[JvQ6|
利润分享计划 Profit-sharing plan
LZ
C7|LVW 联合抵制 BoycottI*^*}5\ _B,^AU
临时解雇 Layoff
Le;Y4@.T 临时性工作分担 Work sharing
~J9TL^G-ib [ 领导者匹配训练 Leader attach training4| E5]'ZN V bw p'qAC$kj
每周4天工作制 Four-day workweekHA.`,I"U"fS"y
民权法 Civil Rights Act
#dx3y-|2dIQK'x!e 敏感性训练 Sensitivity training sj.s'V]
目标管理法 Management by objectives (MBO)
z)F W:f(EKx 内容效度 Content validity0zmIaP/PHIC/F+hL!s
年终分红 Annual bonus
1Xdm+T3Kyb 排序法 Ranking method
U\
uX s6[_ogo K 培训 Trainingp Q8fq]5u[t
配对比较法 Paired comparison method
o}m$PF+k:U%o}X 偏紧/偏松 Strictness/leniencyX S!q"["A
评价面试 Appraisal interviewa;`)B_B~5M7dXA
期望图表 Expectancy charty*k5|I,T8SS'u
企业内部开发中心 In-house development center/ir?w"K
强制分布法 Forced distribution method
3aE TJP Y`B,Y 强制谈判项目 Mandatory bargainingMiR!b.^z-f
c~3Rp
情境面试 Situational interview
a-`pTz%U 趋势分析 Trend analysisz\]e!g(o7v
确立阶段 Establishment stage
:x+X7| S&L`{(b9I 人际关系心理分析 Transactional analysis (TA) 9jFa#{Z ~A3z
人事(或人力资源)管理 Personnel (or human resource) management d*[QxL
人事调配图 Personnel replacement charts
*\n!t8xOv!H 任务分析 Task analysis
[#Ab7MPY2|0l 日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining
Sj%Ia1@4B3Bk8g,X 散点分析 Scatter plot
$F-Cn-x.D7Xo
a 社会保障 Social security:NH'vw;z
失业保险 Unemployment insurance
F
hEu/x|)y6O'C;Y A 实验 Experimentation
jH0oFjF6C D 收益分享 Gain sharing
t A^n1u8xF 斯坎伦计划 Scallion planN'U2}L Y&h
随意终止 Termination at will-S0dQ7|&Fk Ow
谈话;面谈 Interviewsox4|v
Oz-FQ$B
探索阶段 Exploration stage:Q7W1_n a+k%A
特别保护权 Vesting
h~M(sf 特殊的管理开发技术 Special management development techniques
6o%H|1R$e3E${7g 特殊奖励 Special awards
Z4k/M Bn5F 提前退休窗口 Early retirement window
,X)D&_#U5N3j9E~@[ 同情罢工 Sympathy strikey sDxS%C/A h
图尺度评价法 Graphic rating scale
:W-v
eK%K(I \ 团队建设 Team building
[lum*I` 团体人寿保险 Group life insurance"aa'[d`-jR1J
团体退休金计划 Group pension plan
vUR,K9S_+k 退休 Retirement;l"j2i:?d^Azg
退休福利 Retirement benefits
$H7?7oye6ypz 退休金福利 Pension benefits
K ~9`2~+\+a-rG 退休金计划 Pension plans
#L*s;T5J?&s| 退休前咨询 Retirement counseling
!rs.J9jP `Uk 维持阶段 Maintenance stage;k7fa6w)e3w
维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman
Vs$N1arK 稳定阶段 Stabilization sub stage
fYc"m:L 无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees
7Gf5V}/k 系列化面试 Serialized interview ^CJ+uTe
下降阶段 Decline stage
4mgAuB 现场工人日记/日志 Participant diary/logs
8?;H6VGLdMtT5h 现实冲击 Reality shock9g z*z4I'|b
向外安置顾问 Outplacement counseling
$Uj'Oo s 小组面试 Panel interview
J+cf%C
? 效标效度 Criterion validity|le*j(U2n8U
效度 Validity
:{c-B-~'g|v~4X/Y 新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training
'no#pD_;`6^h;I 薪资调查 Salary surveys
#o.wkv Qr;n 信度 Reliability5ZYoXP)u%?$v5Z#k
行动学习 Action learning
dK$n5LS0Q 行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars)`:D$s+\eO5_2T
行为模拟 Behavior modeling{%B2BktOO,Wx
压力面试 Stress interview
6Ld"P"p`Ma1T.s 延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan
,f b:y DuS.E5E9S;gC 一般经济状况 General economic conditionsb)nC*i#zB\
以价值观为基础的雇佣 value-based hiring
#n
i Ue rhxP 意见调查 Opinion survey
XG~2Tqg&eH 隐含职权 Implied authority
,fyX[r@-m w4w%['XE 有保障的计件工资制 Guaranteed piecework plan
[GtO*M1|_Wc 有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment
gsH6WvhS.? 约翰 霍兰德 John HollandI#w8j2y
W;B
越级谈话 Skip-level interview
zq,L]Z,x pJM^ 晕轮效应 Halo effectlc)i
B0V5s^C
在职培训 On-the-job training (OJT)
!VTn h1Z-Y.T0j 战略规划 Strategic planiANw;au)r$Y
真诚的谈判 Good faith bargaining
#Q(f~+t;m7rsf 政策 Point method/Policies-K$A:?6Hk{c#`3J4KSf
直接计件制 Straight piecework
djBmx[0I 直线管理者 Line manager
q-BSdg] u#l
职能(服务)功能 Staff (service) function
7[s@,S
c 职能控制 Functional control-|5E4Y
~Y
X
职权 Authority
&J:WN9@o6d$GTFf 职位调配卡 Position replacement cards&Ycc_Y6]
职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ)
d%E0U-K8Q#h1O 职位评价 Job evaluationmnEAgf"m%b
职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act
A^(R3j_
J+L6[ f 职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
x.m:O6W[XH l%XS 职业规划与职业发展 Career planning and developmentzC~e^*ja
职业技能 Occupational skills
S:gak X7v3Ps 职业锚 Career anchors&L&@:}D K7_u
职业市场状况 Occupational market conditionsh [(B9i0dLphWF
职业性向 Occupational orientation
5vz(g,p[&NEQ'nR 职业周期 Career cycle
$AY'q
N0jdX 职员报酬 Employee compensation(a
C {~F
i/e
质量圈 Quality circle
#[ QE
K,G 中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage.@6Ee*S)crj @
仲裁 Arbitration
(}'id3T"DC:lA(`u/xm 资本积累方案 Capital accumulation program
YRK z$};X)} 资格数据库 Qualifications inventories-Nu9{ GuV @$iY
资质 Aptitudes
2J?0mdEPBhp&YR&a 自我实现 Self-actualization
qK*q"S vgn 自我指导工作小组 Self directed teams+q!QDl,zS
自愿减少工资方案 Voluntary pay cut
{7VGMsth)P 自愿减少时间 Voluntary time off
,r(~.E A
k 自愿谈判项目 Voluntary bargaining
pWm:?6ueb*l 组织发展 Organization development(OD)
%bT*c1m0PzzG 组织体系Ⅰ System I
%bZ1y7M j1W 组织体系Ⅳ System Ⅳ

零点 发表于 2008-9-28 17:23

好辛苦啊____ 这么多

jony13959928800 发表于 2008-12-6 10:58

very wonderful

maiq 发表于 2008-12-19 13:42

thanks your shall

aza 发表于 2008-12-20 17:09

好东西！但我现在还用不上，因比较专业！可能在外资厂就比较常用这些专有名词！但还是要支持一下！

himeizi 发表于 2008-12-28 17:40

Thank you very much!

tangtang8231 发表于 2008-12-30 09:18

拿走了,谢啦

tina_violet 发表于 2009-2-25 00:05

真好啊。。。有得学习了

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