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地下铁 发表于 2008-9-17 09:25

人力资源管理词汇

"以人为本"的价值观 People-first values
#oa(h ee[.g+S X理论 Theory X3[u:i;]-Q
Y理论 Theory Y(e;\:E zO,f
艾德加 施恩 Edgar Schein
2~Rs+|h N 案例研究方法 Case study method
/|[0r~9N;{nxW 罢工 Strikes7G/rt{-V1\;BRAk R
班组 Team or groupHM
|7xY$p
保护圈 Rings of defensep,@W.[3R
保险福利 Insurance benefits5V0|M
DM5^E\
报酬因素 Compensable factor
*bO/|B$D 抱怨 Grievance@ bw9V6T
C,|h
抱怨程序 Grievance procedureE@5|1z'Fgt
比率分析 Ratio analysis
)[&RmZ,Y 闭厂 Lockout

P?%y8?%o2{wzv7g 标准工时工资 Standard hour plan^E+H%s
cJ
病假 Sick leavet'D#qJ@%E/O d
kt
补充报酬福利 Supplement pay benefits
,Z;@0j-K*@*e 补充失业福利 Supplemental unemployment benefits
#[&Q+ij6]4sM 不安全环境 Unsafe conditions
1I+SO$At9m!pSf 不安全行为 Unsafe acts
?Qj#R8J*V9o 不服从 Insubordination}0RA6E.[4B9AX r
不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strike
k%D]5K(c-[EO 参与式激励计划 Attendance incentive plan#Qb${
^f[
尝试阶段 Trial sub stage
k$`,w3iBj `)[ 敞开门户 Open-doorQ%Y1@@l8^1I;|/@PP
成长阶段 Growth stagebLl/sZ1Q'I1x#MFZ-L"X
程序化教学 Programmed learningc6~#V;Oj&u
初级董事会 Junior board!Q^;`Q}S pZ&`"p
储蓄计划 Savings plan&t x ^QDq;V2c
传讯 Citations
M_ T0FI6k 戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)U;T0dONwxJ
担保公司 Guarantee corporation7~Wqm6xK ]6@}
弹性福利计划 Flexible benefits programs
&~"Aw)J6d{9R,EN 弹性工作地点 Flex place7X.A&NV_@ie
弹性工作时间 FlextimeP"dBn8l/y v
等级 Grades9@Q)UNp!|oo4G
等级说明书 Grade description?O
\[oG8x8A C
地方劳动力市场 Local market conditions
a-OGu%e_ 第三方介入 Third-party involvement
3C
lK v,}:P:O 调查 Fact-finder$rH!bj&z+F#^ X
调查反馈 Survey feedback!gG0PD\Z
调解 Mediation,ec`Le@
方格训练 Grid training%x(HI+_UF!I
非定向面试 Nondirective interview/]:zif?cP3]Kh
非法谈判项目 Illegal bargaining~
Z:Y7~ m
弗雷德里克 泰罗 Frederick Taylor
R*wU1v4{ 福利 Benefitsh(c!J n3P`.~z
高龄给付 Golden offerings
i?p!V:t}]t `` 个人偏见 Bias
8}5b_[(N$C 个人退休账户 Individual retirement account (IRA) *H[2_N~ n#FQ
工厂关闭法 Plant Closing law
P5ik:y2m^ 工资等级 Pay grade
1pmu7S%xA*dE 工资率系列 Rate ranges9rv;m!`'{c!f
工资曲线 Wage carve6w,Cw@a%awGow,x
n8Y
工作分析 Job analysisE0|[_v8@8Zp] U
工作分组 Job sharing
X)fv7G3OY)h 工作公告 Job posting'N&~
o+YE
工作绩效分析 Performance analysis
&t+_ Y4yCq 工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview9p0f+L9h0{(o WT
工作轮换 Job rotation
2}T?t1j'M 工作描述 Job description"LLk
?RjX#Y
工作申请表 Application forms
8zLb4o N/V%u 工作说明书 Job specifications H?4exF1f"K
工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures$o{-^Zi Z7J%B*R pE
工作样本 Work samplesnlP9J3x w|
工作样本技术 Work sampling technique
Q/SzW@z_6@M@ 工作指导培训 Job instruction training (JIT) MFE'V3^C9u"Y
公平工资法 Equal Pay Act
b.Y#z2Z K
PS 公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Actal(T8}{"z+Lf(QA
公平日工作 Fair day's workQ}J2c }%Nx
功能性工作分析法 Functional job analysisJ"o{1c N'_U9Dc
股票期权 Stock option5H#o[CQ_vj,z
固定福利 Defined benefit gPSg0C(T
固定缴款 Defined contribution@+in0g6V9{6O
雇员参与计划 Worker involvement+n$_1^&fp\2r
雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP) /A
V Z1_t7V[
雇员服务福利 Employee services benefits
e_IS/YFm~4GUvI 雇员福利 Worker's benefitscmq1Jsj(p
雇员上岗引导 Employee orientationI9_ \*NUu1P]
雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

HP6{8b"U1T 关键事件法 Critical incident method
1]3J_IT2j 管理方格训练 Management gridV4Lna YB
管理过程 Management process | |9|*YdaeP"v
管理竞赛 Management game
]\Qz+qG$vp 管理评价中心 Management assessment centercmu/eQw XuR%Ro~f
归类(或分级)法 Classification (or grading) method/^%cE;Yt1wL
耗竭 Burnout-q.l~'~.LEqW
候选人次序错误 Candidate-order error
uF1S0GuG1o 怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination act$eac NR,[
基准职位 Benchmark job
f"g7?;bwy 绩效工资 Merit pay&qo[k!D0Y3L}
绩效加薪 Merit raiseTb a&QWK
绩效评价标准不清 Unclear performance standards
m9[{S'R
Mz(FtE 激励计划 Incentive planP;k9[8IRAN,z-|
集体谈判 Collective bargaining@6j{5o$Jf
计件 Piecework
qA
EQ(h;Q%lh 计算机化预测 Computerized forecast
H.d,}cN1vM 纪律 Discipline2gc7]
p"p
健康维持组织 Health maintenance organization (HMO) zT'w&D O&E a3r5J~y
僵持 Impasse&JEi5m+t:`0@
讲出来! Speak up!
0^6KY?1c:T.HpQ 交替排序法 Alternation ranking method0{[$I2VE:IJT
角色扮演 Role playing
v/V0Hm.o+Q z 接班计划 Succession planning
(C"d(p_fD,f8i
U4P 结构化面试 Structured interview
#|$n2R#~R$x 解雇;开除 Dismissal
H.}H9tU0_X$GGdm 解雇;终止 Termination9h.k+_x.[
经济罢工 Economic strikerN[kmDil
精简 Downsizing
;a|U'MmZ} D;U 居中趋势 Central tendency~;Qz7dD2t5[
科学管理 Scientific management
FBE}SLjcs 可比价值 Comparable worth~4Q.j9SBv s$E
可变报酬 Variable compensation
9` {d1A#}R2Z,E| 劳工部工作分析法 Department of Labor job analysis
x4w,XEJQ 类 Classes)rXe5z4u D@!X
离职金 Severance pay
Hc9O9J c/MO 离职面谈 Exit interviews.}VD2~t r
利润分享计划 Profit-sharing plan
2v(H!`(^Zx)U.~Z 联合抵制 Boycott3O*C-E__-Gk
临时解雇 Layoff!sQ7g Uz:B2l9]IAX
临时性工作分担 Work sharing)at*B"YA%jb.a!m-R
领导者匹配训练 Leader attach training
dP7G$R6H cY 每周4天工作制 Four-day workweek
L8aip-R 民权法 Civil Rights Act,uP!F+O+D+k
敏感性训练 Sensitivity training
JR3qt(ZK9?Q 目标管理法 Management by objectives (MBO) {2C#b-xIo,rm"Q
内容效度 Content validity
$k:pd'Bm2I 年终分红 Annual bonus} E6k*S4g5~DD`
排序法 Ranking methodCT+w_OC
培训 Training
5K_(p'@.E(nwV+cL&l 配对比较法 Paired comparison method
`W&G%ZvDx
D?7lH G9e 偏紧/偏松 Strictness/leniency v^F)yh-QJ \nZ3o^#^
评价面试 Appraisal interview }3K MF(y8x j
期望图表 Expectancy chart*g!CS_:}G| C
企业内部开发中心 In-house development center
.K6\3t)pX~ 强制分布法 Forced distribution method
vF8f QS+y 强制谈判项目 Mandatory bargaining:C]7m5M6Q,hI Z"t
情境面试 Situational interview
-M$WPgbX*i(p)F 趋势分析 Trend analysis
/Z*uAd9V;c 确立阶段 Establishment stage/lQi:|mk
人际关系心理分析 Transactional analysis (TA) Ezx(SJqg
人事(或人力资源)管理 Personnel (or human resource) management)A:Y?r Q-D9U
人事调配图 Personnel replacement charts0A HC.UGvmQ
任务分析 Task analysis
i*r%pd0_O'DBu7? 日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining[Z6w7q:O4R
散点分析 Scatter plotD M
n)s1LvTf
社会保障 Social securityJh}-`&l3K&Zr_
失业保险 Unemployment insurance`6M(aUK|
实验 Experimentation
?v&T8pwcu6I 收益分享 Gain sharing&H s2o9Ge2q
斯坎伦计划 Scallion plan
3l&JwwY&L7|@-a U 随意终止 Termination at will
|s~~&y 谈话;面谈 InterviewsR&u&Nh,bZ
探索阶段 Exploration stage$`3K.pfuA0l
特别保护权 Vesting1u/[)O3oHPoCDH
特殊的管理开发技术 Special management development techniquesK sAtc
特殊奖励 Special awardsOWk9Y*b9}lJJ'y|"P
提前退休窗口 Early retirement window
iLHQ
}3Hz&C6bY!w 同情罢工 Sympathy strike^"RoJQ5]|sk
图尺度评价法 Graphic rating scale
3V(_A%@(k0^}Q 团队建设 Team building}5OD:J D
团体人寿保险 Group life insurance%TWX,C/s;o k
团体退休金计划 Group pension plan&DM*{8xb2Z'q^#}4F
退休 Retirement
q;LpFXF k 退休福利 Retirement benefitsh)\J#a W
退休金福利 Pension benefitsqN} yX-}
退休金计划 Pension plans
(Q'@h9hp:n:{ 退休前咨询 Retirement counseling~f$L5BX!f c,b}
维持阶段 Maintenance stage We
gA,u
维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman
;SUF2w1s_,p 稳定阶段 Stabilization sub stage
vLv+\T v0b^ 无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees
T-Uc-Yr"dEx
HL 系列化面试 Serialized interviewaTO)j8~l;]
下降阶段 Decline staged5_o6B*vMfN
现场工人日记/日志 Participant diary/logs*rnU5ONe;M@P3m(c
现实冲击 Reality shock[3E
`9Q |8l6`#K
向外安置顾问 Outplacement counseling G2H*^(p
p
小组面试 Panel interview
:LacK
TF3p+a x O3i9s 效标效度 Criterion validityAe`O){-E!B~+H+L(^
效度 Validity
J%@Oa%]"CJ-~ 新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training3w1H)?[G9AK7R
g
薪资调查 Salary surveys
2b9w&leC b,p 信度 Reliability S/uBK5ItN v
行动学习 Action learning
Q%KQ M i xVm 行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars)"ei+U([|N%Jew
行为模拟 Behavior modeling
7G/B"vvO]~%L 压力面试 Stress interview W0`-BD}A
延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan
Mt5GG+nBheot^2o 一般经济状况 General economic conditionsI"}"O3X_.K(qhO
以价值观为基础的雇佣 value-based hiring
Y*TG2n*Udw*Y2doO 意见调查 Opinion surveylB!G!\ Ff
隐含职权 Implied authority
(@ z'okUX 有保障的计件工资制 Guaranteed piecework planmT!^a,q@BsJ2i.j z
有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment
1^T&m!`;o4p 约翰 霍兰德 John Holland
+U/X
f&w#H 越级谈话 Skip-level interview
&i
{*\I
w%?8d:rg 晕轮效应 Halo effectT.l9xu{oD8]U
在职培训 On-the-job training (OJT) Kh7xk'{k
战略规划 Strategic plano2PXO#S
真诚的谈判 Good faith bargainingP3KFuK7y%Ct]
政策 Point method/Policies
;`#enL$SC!~0a@ 直接计件制 Straight piecework
!@lz/DF xj0v/rj 直线管理者 Line managerDTBJ#xB
职能(服务)功能 Staff (service) function
L;K ]tp{3U,u5L+A 职能控制 Functional controlHAbZ/]5w@ n
职权 Authority
4{Mh%i7n(| 职位调配卡 Position replacement cards
0~'c@I:hS3\9[ 职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ)
?$k6g\&pB/_ 职位评价 Job evaluation
e]5s^&_? 职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act
V WP0c|%Y/E,S~ 职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) 6q
w"A*\
W_\k
职业规划与职业发展 Career planning and development
'v!l:Q&i.C3S 职业技能 Occupational skills,{;z$KLY @3iJq
职业锚 Career anchors,PS pI!i9w*B+[
职业市场状况 Occupational market conditionsaV/?x$P n
职业性向 Occupational orientation K`/c.SWlc-u+~.]?
职业周期 Career cyclesR)r;j}v"}
职员报酬 Employee compensation
1j.rA6H;CY4X 质量圈 Quality circleJQt b@itV1o
中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage
-o)r]D Vv 仲裁 Arbitration
jHj_j
d"t 资本积累方案 Capital accumulation program
'oo B,Yo%z0n\(B'm.]#e 资格数据库 Qualifications inventoriesk~*V f*G"R
资质 Aptitudes
6F)E0N k _ uq v-ad 自我实现 Self-actualization)|KGdD0Y/\2g.z
自我指导工作小组 Self directed teams&R+M(K2Yj
X
自愿减少工资方案 Voluntary pay cut%GT'K[|xR,L)X*a)Z
自愿减少时间 Voluntary time off:M7W+A7DC)@4IXOC
uW
自愿谈判项目 Voluntary bargaining
f\)|5oR6f^H8w 组织发展 Organization development(OD)
i4N R!^~*cZ 组织体系Ⅰ System ID6t$_WF3FwLGBP
组织体系Ⅳ System Ⅳ

零点 发表于 2008-9-28 17:23

好辛苦啊____ 这么多

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