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如何正常接收HR369人力资源网的邮件

ningjing 发表于 2008-10-4 15:12

全套完整人力资源管理制度

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$pkQ cv(E#OY-[ 7{6G7H2h&},Ed4g(c
[align=left][font=宋体][size=14pt]上传资料很辛苦喔[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]![/font][/size][font=宋体][size=14pt]希望各位大侠[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][b][font=宋体][size=24pt]顶[/size][/font][/b][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]力相助[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]![/font][/size][/align]9s2@]z7j(|B2s
8J_ a(s%e
一、        附表:
"s,QTVr+w`+y 1、        部门需求计划表c p ol&BtT[&l4k
2、        人员增补申请表
2q5L%k Yl 3、        应聘人员登记表
e[L:}"Q L6} 4、        应聘人员工资经历、社会关系情况表、
.CbZUet*C 5、        担保书、服务自愿书:G9lWP`x
6、        职员转正考核表
[`(U?oz 7、        工资通知表8mD efIxS
8、        职员调动、晋升申报表;lT?.v?$|
9、        解职职员申请表+u(EG[g
10、        工作移交清单|2h#j4}A cgY[
二附文
A:^n#J1v2I 1、        职员试聘协议)HPV_r,~mO]
2、        职员聘用合同bZqo^?Bfq
3、        职员招聘程序
.odd/\!VW m 4、        职员辞退程序

naya 发表于 2008-10-7 10:49

nyrc60yct nyrc60yct nyrc60yct

zwm25 发表于 2008-10-12 16:03

楼主的东东太有用了

全面的东西大家都支持!我也发个大家下载一下试试

lyhuhu 发表于 2009-3-6 10:30

谢谢楼主!我们会好好利用的

水晶葡萄 发表于 2009-3-6 10:53

[quote]全面的东西大家都支持!我也发个大家下载一下试试kX$`&x,ZL:m\M
[size=2][color=#999999]zwm25 发表于 2008-10-12 16:03[/color] [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=13977&ptid=4148][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote];Yga3[_
看了,有点贵,资料太少和价格不太相符,建议便宜点

baihe7981 发表于 2009-3-19 17:34

我已经下载借鉴了,楼主的东东很有用啊

luckyzeng 发表于 2009-7-9 12:13

东西很有用

luckyzeng 发表于 2009-7-9 12:13

等我赚够银子再来下载

水儿灵灵 发表于 2009-7-9 16:43

谢谢,与大家分享!@

luckyzeng 发表于 2009-7-18 17:43

下载啦。应该不错

倩華 发表于 2009-7-29 08:57

暫時就不下載了,下次啦 money

小明 发表于 2009-7-29 21:21

[b] [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=13435&ptid=4148]1#[/url] [i]ningjing[/i] [/b]
Lu0{U\7m2z MB o #W)^Z8sY)q(f
F,f/tIvn-N
谢谢

ynctt 发表于 2009-7-30 16:35

啊~~Hj[ ?"S5W1C
     没银子喽……

lyzcy 发表于 2009-8-13 09:28

谢谢楼主分享。

mars_liu 发表于 2009-9-2 10:46

謝謝,不錯不錯

sunleileon 发表于 2009-10-18 01:47

您的资料真的很使用啊!

sunleileon 发表于 2009-10-18 01:58

很好,从中找到自己的不足!

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