珠三角民工流失工资低不是最大的问题！
我个人认为，珠江三角洲民工大量流失导致民工荒是由多个因数形成，工资低也是其中一个问题但决不最大问题。*w _ i0x;toWk问题1：内地政府对返乡民工出台了很多优惠政策和内地飞速的发展就业岗们增多是导致这一次民工荒的原因之一。从08年10月份开始，珠三角大批工厂大批量裁员甚至倒闭，导致大量外来工失业，返乡。一批有技术、有胆识的人申请了小额贷款自主创业，增加了很多的就业岗位，加上内地的工资收入跟珠三角的差距是越来越小，试问能够在家就业谁还想离乡背井远行千里出来打工。3P B Zt{S:W
问题2：2009年年后又有大批民工反回珠三角，但是由于金融风暴来袭导致大量企业不敢接订单甚至是没单接。年后一直到4月底大批返珠民工找工作却没厂招工，对珠失去信心的民工又开始大批量返乡，过完5、1后来珠务工的民工已经走得差不多啦，但是企业却又开始大规模招工，而在这个时候找工作的都是一些出厂跳槽换工作的人，人是少得可怜。短暂的招工热潮到10月份又冷一个多月，很多企业又没单做啦，于是连这些跳槽换工作的人很多也对珠三角失去信心开始往回走，11月中旬开始企业生产又回暖，但这时几乎没什么人找工作啦，而这些返乡民工由于内地的政策好，岗位多大部份都不愿再出来。所以我认为金融风暴导致企业生产不稳定是造成民工荒的最大原因。
问题3：企业的管理模式比较传统已经不适合85、90后打工一族了。现在的85、90后都是中国的第一、二代独生子女，也是生活在市场经济下的第一、二代独生子女。在家都有父母慣着宠着，很多是没吃个苦受过累的人，更别说受气。70年代的人是为了工作而工作、为了养家湖口面工作，而85、90后是为了体验生活而工作、为了不受父母的管制而出来打工，心态完全不同。而现在的企业管理模式还是一尘不变，行政跟现场的管理不协调是导致企业员工流失的最大原因，人事能招到人，但是现场管理却留不住人。我认为这是一个很严重的问题，值得我们企业的老板深思的问题。所以说企业留不住员工也是导致人员流失，造成民工荒的原因之一。R/Q Q d'SI
问题4：一些不良劳务中介机构高回扣好企业人事负责人形成垄断招聘。来珠三角找工作进好厂要交几百元甚至上千元钱，这是很多来珠务工人员的感受。这样的情况对珠三角的劳动力市场造成了很大的负面影响。加上一些黑中介坑蒙拐骗更是雪上加霜。所以说这个问题也是导致来务工人员减少的原因之一。 iT7Ss(d] _*h
问题5：政府的宣传力度不够大，优惠政策不够好。我们看看长三角的一些城市，外来务工人员可以凭车票到当地的政府劳务机构报销车费，进厂基本上不用交钱。反观我们珠三角，几千里大路跑过来，花几百上千元车费不说，不得再花几百上千元才能进到好厂。这样的就业环境我认为是很多人都不愿意的。所以我认为这也是造成民工荒的原因之一。 A v1`u;YX CK h0aa
其实珠三角与长三角相比有着很多的优势：比如说工作环境好过长三角;劳动力强度没有长三角的大。城市环境也有着很大的优势。工资差距其实不是很大。
我个人认为要从根本上解决民工荒的问题要以下几个方面得到改善行“1：拉大珠三角与内地工资收入的差距;2：营造一个好的就业环境能够方便求职人员找工作和减小求职人员的开销;3：转变企业的管理理念来适应这新一代的找工者;4：政府要加大宣传力度，出台优惠政策; 工资低不是最大的问题，但也是问题之一
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