非常详细的社保流程
第一部分:劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制E-Ds5tz.WZ I(L&g}1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避; W/w K3d {!q
3.新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项;3FM9mgV R~
4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制; YpR1@W7f
7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;X T6?I:\,j p(E!aN
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略。
第二部分:劳动合同法下的专项协议制定技巧
1.培训协议注意事项;
2.竞业限制协议撰写与约定要点;
3.保密协议撰写与约定要点;
4.劳务派遣协议的撰写与风险规避;
5.新劳动合同法下离职协议的制订要点; lW-N"D^
6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点;-Ws~ l1CB
7.大中专毕业生就业分配协议的制定要点。Wm7h%G)FU \+N
第三部分:劳动合同解除、终止实务与经济补偿金支付技巧4A0^i7f'Jq2L
1.劳动合同解除的种类与方式;
2.试用期内如何依法辞退员工;
3.违纪职工处理应把握的基本原则;
4.职工拒绝承认错误的处理;zS'zs&e hq
5.如何预防并有效处理员工兼职问题;2K"P.p#eQpY
6.如何处理长期泡病号人员;Se:\YNXI E+A
7.如何界定客观情况的重大变化;
8.经济补偿金的标准与额外经济补偿金风险。
第四部分:人力资源管理常见难题
1.何为“不能胜任工作”;
2.如何设定“不能胜任工作”的标准;
3.调级、调薪与调岗的法律依据;
4.有关调级、调薪与调岗的准备工作;
5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法;
6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度;
7.如何建立“调薪、调级、调岗”的相应规章;
8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。Ch.|3qW%t#D
第五部分:国家最高人民法院即将出台的《劳动合同法》司法解释适用若干问题解读;
第六部分:国务院法制办即将出台的《实施细则》重点条款的解读; [color=Red]楼上的,附加档案是社保流程(目录如后),而首发目录却与其无关?[/color]
目 录
一、社会保险登记和缴费 4
----①社会保险登记 4
----②缴费基数的申报 5
----③申报、结算和缴费 6\8Hh u*R(k0||D2w
----④人员增减及基本情况变更 7)KW Yt4H,w,UL
----⑤单位职工补缴社保费 9pw5PX/p2x
二、职工转移社会保险关系 10
----①市区范围内转移社会保险关系 10
----②从市区统筹范围转往外地 11
----③从外地转入市区统筹范围 11
----④农村外埠员工申请终止社保关系 13;`s_$v8DI8s'p8}
----⑤农村和城镇养老保险关系转移接续 145y?E;Z3uF-EKY
三、养老保险个人帐户 15
----①养老保险个人帐户的记载 15
----②养老保险个人帐户对帐单的发放、查询 16+^ou?VW+R6Y
----③1995年底前基本养老保险推算储存额 17
----④基本养老社会统筹基金的支付范围 17HV/j AV bBEDh+U
----⑤特殊情况申领养老保险个人帐户余额 19
四、医疗保险个人帐户 20&^3SK0V#{%Iz
----①医疗保险个人帐户的记载 20
----②医疗保险个人帐户的更新 21
----③医疗保险个人帐户的使用 22
----④医疗保险个人帐户的清算 23
五、灵活就业人员参保 24
----①灵活就业人员参保登记 24tr5U4_%Yi5M
----②灵活就业人员委托缴费 25k#I N6[~2F4j[
----③灵活就业人员补缴养老、医疗保险费 27
----④灵活就业人员享受医保待遇有关规定 28
----⑤灵活就业人员重新就业后转移社保关系 29
