实行标准工时工作制的工资核算方法
今天先让大家了解一下:实行标准工时工作制的工资核算方法yL4h7C.\ w实行标准工时工作制的工资核算方法b@^E.Z7gk+J5U
(Wage Calculation Formula Based on the Regular Working Time System)
1． 月正常出勤工资（A）
1.1（仅适用于月薪计时制）A=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）
（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数）b e8s H6d3?4SV
1.2 （仅适用于日薪计时制）A=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）Q*r;O@*iV
1.3 （仅适用于月或日薪记件制）A=月正班总件资+月正班辅助性工资5n+M8G l1d][
（备注： 如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付）
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2． 法定节假日工资（B）
2.1（仅适用于月薪计时制）B=月标准工资÷21.75天 × 月法定节假日总天数!Z!oX4bdEr S
2.2 （仅适用于日薪计时制）B=日标准工资×月法定节假日总天数 xA.K*s x/J!D
2.3 （仅适用于月薪计件制）B=（平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）×月法定节假日总天数 =【(月正班总件资÷月正班实际出勤总天数)＋月正班辅助性工资÷21.75天】×月法定节假日天数5]WeG q"O"KN-l
2.4 （仅适用于日薪计件制）B=平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）&J:vSp;G |#y|,Z
（备注：当平均正班日件薪水平低于当地日最低工资（即当地月最低工资÷21.75天）时，则平均正班日件薪至少按当地日最低工资标准水平支付）C aB$r p eaq
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3． 加班工资（C） C WUo7d1[p
3.1 （仅适用于月薪计时制）C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定
加班工资倍率:z_r W d}
=月标准工资÷21.75天÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率/m*U-k+~)|[${n!nb
3.2 （适用于月薪计件制）C= 平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率,} Rv/D!@$D1UG(r
=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
3.3 （仅适用于日薪计时制C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率= 日标准工资÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
3.4 （仅适用于日薪计件制）C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
（备注：1。月/周/日/时薪人员的平均小时加班工资基数至少不低于当地小时最低工资（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时）
标准，即至少必须按当地小时最低工资标准水平来确认和衡量。
2。计时制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指1。5倍/2倍/3倍，计件制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是
指0。5倍/1倍/2倍。） nyrc65yct 很不错，感谢，如果有相应的表格那就更帅了！ 谢谢版主提供！· [quote]原帖由 [i]临风醉舞[/i] 于 2008-10-30 21:31 发表 [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=15266&ptid=4758][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url]W7w*L I!`x2U,{
nyrc65yct 很不错，感谢，如果有相应的表格那就更帅了！ [/quote]2_s7M D S*^vi%l r6x
L/L#H`H | T,m
呵呵,以后会有相应的对应表格出现,现在只是资料的形式出现
回复 3楼 yxcmwangsz 的帖子
不应客气,希望资料能对你有所帮助,以后可以相互学习 nyrc58yct 版主太好了，偶支持！！回复 6楼 在水一方 的帖子
谢谢你的支持 以后大家相互学习 好资料，收藏备用，谢谢楼主慷慨奉献。 不错的东西，支持！ 标准工时有点复杂页:
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