实行标准工时工作制的工资核算方法
今天先让大家了解一下:实行标准工时工作制的工资核算方法实行标准工时工作制的工资核算方法
(Wage Calculation Formula Based on the Regular Working Time System)
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1. 月正常出勤工资(A)4v$F-bNl'l
1.1(仅适用于月薪计时制)A=月标准工资—(月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数)*WxS0d8S,J8P8_{
(备注:若当月正班缺席总天数超过21.75天,则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数)
1.2 (仅适用于日薪计时制)A=日标准工资×(月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数)
1.3 (仅适用于月或日薪记件制)A=月正班总件资+月正班辅助性工资
(备注: 如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准(即当地月最低工资÷21.75天÷8小时),则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付)2Q/C fD8kI}ug
2. 法定节假日工资(B)
2.1(仅适用于月薪计时制)B=月标准工资÷21.75天 × 月法定节假日总天数
2.2 (仅适用于日薪计时制)B=日标准工资×月法定节假日总天数
2.3 (仅适用于月薪计件制)B=(平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资)×月法定节假日总天数 =【(月正班总件资÷月正班实际出勤总天数)+月正班辅助性工资÷21.75天】×月法定节假日天数3o0~IDa{0V0}A
2.4 (仅适用于日薪计件制)B=平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资)
(备注:当平均正班日件薪水平低于当地日最低工资(即当地月最低工资÷21.75天)时,则平均正班日件薪至少按当地日最低工资标准水平支付)
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3. 加班工资(C)M.\9m,j2Q x5i G
3.1 (仅适用于月薪计时制)C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定
加班工资倍率
=月标准工资÷21.75天÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
3.2 (适用于月薪计件制)C= 平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率+tD*C8y/l+W4@q
3.3 (仅适用于日薪计时制C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率= 日标准工资÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率7z;t2L)uJ/{
3.4 (仅适用于日薪计件制)C=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率
(备注:1。月/周/日/时薪人员的平均小时加班工资基数至少不低于当地小时最低工资(即当地月最低工资÷21.75天÷8小时) q*}%D~!]$}#ND
标准,即至少必须按当地小时最低工资标准水平来确认和衡量。 |rj x'z3l
2。计时制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指1。5倍/2倍/3倍,计件制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是!MO8O*Z}M+H @
指0。5倍/1倍/2倍。) nyrc65yct 很不错,感谢,如果有相应的表格那就更帅了! 谢谢版主提供!· [quote]原帖由 [i]临风醉舞[/i] 于 2008-10-30 21:31 发表 [url=http://bbs.hr369.com/redirect.php?goto=findpost&pid=15266&ptid=4758][img]http://bbs.hr369.com/images/common/back.gif[/img][/url]%A#f2c(s6OI"[%Td
nyrc65yct 很不错,感谢,如果有相应的表格那就更帅了! [/quote]
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呵呵,以后会有相应的对应表格出现,现在只是资料的形式出现
回复 3楼 yxcmwangsz 的帖子
不应客气,希望资料能对你有所帮助,以后可以相互学习 nyrc58yct 版主太好了,偶支持!!回复 6楼 在水一方 的帖子
谢谢你的支持 以后大家相互学习 好资料,收藏备用,谢谢楼主慷慨奉献。页:
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