企业该申请何种工时制?
一般我们去一个工厂做人事工作时，要帮助工厂申请工时制度,那文该申请<不定时工时制>还是<综合工时制>那我今天就给大家提供一点资料参考:1. 实行综合工时工作制的人员，在同一个工作制申请周期内，员工G,U)Z|G'pua O1Q
的工时及加班薪资须符合以下特别要求："N o'bpC%{m l-X
1.1●综合计算工时工作制，是指用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日
计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数），但其平均日 y.k(J-D&b4f
工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本一致的一种工时制度。
●综合计算工时工作制的适用对象包括：交通、铁路、水运、渔业、邮电、航空、等行业中因工作性质特殊，而需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐，旅游、制糖、石油等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。另外，对于那些在市场竞争中由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照该办法来实施。
1.2申请周期内的总工作时数超出法定允许的最大工作时数1.2超出法定允许的最大工作时数（如申请周期为年的法定允许的最大工作时数是250天×8小时）部分才须足额支付加班工资；
1.3平日/双休日的法定加班工资倍率标准是1.5倍。E"|2lt)i9w'HJ
1.4法定国假的上班均视为加班，并不得安排补休。:P*M p,U)A9l}'W
1.5法定国假的加班工资倍率标准是3倍。%x h7c8C L d
2．实行不定时工时工作制的人员，在同一个工作制申请周期内，员工的工时及加班薪资须符合以下特别要求：
2.1不定时工作时间工作制，是指法律规定的在特殊条件下实行的，每日无固定的上班和下nNQ.X,\B
班时间，即不固定计算工作日长度的工作日时间的一种工时工作制。
●法律链接：它可适用于下述几种职工：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按标准工作时间衡量的其他职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。6[M v&Y(LR5u
●企业需要实行不定时工作时间工作制的，应履行一定的审批手续，用人单位擅自实行不定时工作时间制是没有法律效力的。它的实施方式或可选用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式进行，以确保职工的休息权和工作任务的完成。 rQfl z`o x
●特点：它对工作时间并非毫无限制，而是基本上按照标准工作时间执行。在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间，可以不受限制，并且超出部分也不算延长工作时间，也不给予报酬，而只是给予补假休息。但在法定节假日安排工作需给予加班报酬. ,X _!X3Qh-eO
2.2平日/双休日的上班时数均视为正常上班，无需支付加班工资。@iyV*_ \fv
2.3法定国假的上班均视为加班，并不得安排补休。kV+P2x nD @{1?
2.4法定国假的加班工资倍率标准是3倍。
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像我们从事鞋业境,严格来说应当申请<综合工时制>.
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