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地下铁 发表于 2008-11-9 09:37

人力资源管理实务（招聘实例）

人力资源管理实务（招聘实例）IHA H*Jj?V.QtPd
利用九步科学评价模型
i(K0BV ]^+ue 一、        人才招聘管理
9t ?7^7H9_)~$F5h 招聘目的：补充和储备人才促进企业目标的达成wA-omU&~2X
加强人才招聘工作，使人才招聘工作科学有序地进行；规范人才招聘工作程序，实现流程化管理，做到便捷、高效D3l Z8q4YV
招聘原则：
?([ma-se1e[-B"q “坚持公开、公正地吸引人才，全面考核，任人唯贤，择优录用”。严格按照流程进行，使招聘工作有章有序地进行
o"k^$|sM/q 不予录用人员： ;g.[7dx:W5Ezw
（a）体检不合格者；5U
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（b）不符合当地劳动部门有关用工规定者；
Ode&x#^X a2a| （c） 试用被证明不合格者；
K^zkc （d） 其他不符合条件者
/p/_@`3Z!l 招聘渠道-g*g-F4? YE+jMuyM
        学校、社会、内部提拔
$urdCTo I!M         招聘方式
H8uVEe%l i#S"Q 参加高校的毕业生分配洽谈会、招聘会；(NeV`Xp/}(vn;I.n#p
通过人才交流中心等中介机构引进人才；3v-]q V Xj
通过媒体、网络发布招聘信息；
'x\ p)MV1k?.p 其他可以利用的方式。

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