HR369人力资源论坛 » 人力资源绩效管理 » 一个非常适用的绩效管理培训游戏

Freeman 发表于 2007-11-5 00:04

一个非常适用的绩效管理培训游戏

培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔。
K jA$Yz+Z] 第一步

tk8w!{3L!k
T-N'vlf 请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”，然后让大家四周看一下其他人画的。
6G8fsWfr 问题1：看到了什么？Lv @'x` ZR&m6E
一般结果：“—︱—︱”、“井”型、“口”型等等，结果千差万别。%[a(}.Jyn%N'A
讨论1：为什么？
0KCHJn 核心：目的不清楚。
Ez!i&Sjn{f 例子：前台考核把接电话次数当指标等。
o'y|^)R,}_OG 第二步
$pc;a'Wm{ b 告诉所有人我们这次要画一个正方形，然后再让大家四周看一下其他人画的。
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Yy.IQo0K 问题2：看到了什么？
\I5I9by.]S
O 一般结果：虽然都是正方形，但是大小千差万别。CAU#^H
讨论2：为什么？
/j4X{ly"DdB 核心：目标不明确。
PO2x}6XAC up 例子：很多，例如该版块之前对招聘人员考核方式的讨论。)fp6T+x `n6d(Ni
第三步
ea_$Az 告诉所有人我们这次要画一个边长2cm的正方形，继续让大家四周看一下其他人画的。
b4o,q)v5].H"VQ 问题3：看到了什么？
8p-h/{;nw3Y4Z+` 一般结果：都是“正方形”，但是找不到“边长2cm”的“正方形”。M sY CD#H~8P)`
讨论3：为什么？ILPq5x J7g
核心：没有标准。6Z#}C;EY-}[F
例子：很多人设置标准时，喜欢弄个“准确性”、“及时性”之类带个“性”字的词，而到底准确、及时到哪个程度自己都不知道。U+tO7b2D\ m6\
第四步u Rd.\i[xzM
讨论4：假设某人的工作就是画 “边长2cm的正方形”，绩效管理怎么做？
d9S)t1v b,c 问题核心：一般事先我会准备一个边长2cm的正方形的模子和一个印泥。讨论过程中如果有人提出用模子画，那OK，表扬他，然后请一个人上来使用给大家看；如果没有，自己使用给大家看。

]u9{`3q 核心：绩效管理的过程【目的→目标→（指标）标准→管理】{FO3kd:]?
注意事项：1、这个游戏适合给中低层管理者和一般职员，最不宜高层。
K5@!P$U*F~&fg 2、问题的答案可能不在预期中，如前两步很多人会说是沟通的问题，记住我们的核心，不要给牵扯过去。

vicky 发表于 2007-11-30 13:01

很实用的一个培训游戏

jiadeleyi 发表于 2008-3-23 00:51

学到不少知识，打算运用到工作中去

hangtian12 发表于 2008-6-22 23:08

有点道理
^2{/n6`m-iAY{ 值得试试

hangtian12 发表于 2008-6-22 23:09

有没有电子类职工的绩效考核表

奥神队阿水地方

mariezheng 发表于 2008-6-26 17:18

很实用，也举出了绩效设计中应该注意的问题，举一反三可以用到很多指标上。

lily7081 发表于 2008-7-1 20:41

nyrc21yct nyrc119yct

bolidou 发表于 2008-7-31 13:27

学习了，学习了nyrc96yct

zeroup 发表于 2008-8-29 09:06

学习~～～～～～～～～

hzlyblue 发表于 2008-9-4 10:58

非常好的一个游戏啊~~~

coffeeya 发表于 2008-11-13 16:57

和

还没玩过呢

tht7145 发表于 2008-11-18 09:48

很受启发，辛苦了

tht7145 发表于 2008-11-18 09:50

很受启发，辛苦了

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