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开通HR博客

Freeman 发表于 2007-11-5 00:04

一个非常适用的绩效管理培训游戏

培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔。
uvl5_nR~9u)L 第一步
1i E Li\+llx 请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”,然后让大家四周看一下其他人画的。 JZZM:}l9X@
问题1:看到了什么?
`/b:R \ J 一般结果:“—︱—︱”、“井”型、“口”型等等,结果千差万别。
"D)Z\z9mjJ t{ 讨论1:为什么?
R#juZw^$r8| R 核心:目的不清楚。{+XVb `p y:E
例子:前台考核把接电话次数当指标等。
!o1}?]%c 第二步nJ&R6bKv
告诉所有人我们这次要画一个正方形,然后再让大家四周看一下其他人画的。
$?og1nDA*T 问题2:看到了什么?
b])m(~2? 一般结果:虽然都是正方形,但是大小千差万别。
&A[W"{'sN4h-P,I^ 讨论2:为什么?
W2q;~;A1\ ^,h 核心:目标不明确。;xo7o,e"_M
例子:很多,例如该版块之前对招聘人员考核方式的讨论。/PR_.eKH$_
第三步
|1Ha r6L x 告诉所有人我们这次要画一个边长2cm的正方形,继续让大家四周看一下其他人画的。
Y(I3As A 问题3:看到了什么?
B NE#a c~D 一般结果:都是“正方形”,但是找不到“边长2cm”的“正方形”。A*@3n-A;Ew3\'}
讨论3:为什么?
g dS(] V'c0? 核心:没有标准。
Eg"\)_Yrfc5| 例子:很多人设置标准时,喜欢弄个“准确性”、“及时性”之类带个“性”字的词,而到底准确、及时到哪个程度自己都不知道。 I!h8Z Ha
第四步
'Xh6iR2pHK 讨论4:假设某人的工作就是画 “边长2cm的正方形”,绩效管理怎么做?
HV+Y#O,J3j-j 问题核心:一般事先我会准备一个边长2cm的正方形的模子和一个印泥。讨论过程中如果有人提出用模子画,那OK,表扬他,然后请一个人上来使用给大家看;如果没有,自己使用给大家看。Ns^4VL8^'@z j
核心:绩效管理的过程【目的→目标→(指标)标准→管理】
"l#ABX a 注意事项:1、这个游戏适合给中低层管理者和一般职员,最不宜高层。G;Mm \M$|Yl*|1u;K
2、问题的答案可能不在预期中,如前两步很多人会说是沟通的问题,记住我们的核心,不要给牵扯过去。

vicky 发表于 2007-11-30 13:01

很实用的一个培训游戏

jiadeleyi 发表于 2008-3-23 00:51

学到不少知识,打算运用到工作中去

hangtian12 发表于 2008-6-22 23:08

有点道理
RH nw] 值得试试

hangtian12 发表于 2008-6-22 23:09

有没有电子类职工的绩效考核表

奥神队阿水地方

mariezheng 发表于 2008-6-26 17:18

很实用,也举出了绩效设计中应该注意的问题,举一反三可以用到很多指标上。

lily7081 发表于 2008-7-1 20:41

nyrc21yct nyrc119yct

bolidou 发表于 2008-7-31 13:27

学习了,学习了nyrc96yct

zeroup 发表于 2008-8-29 09:06

学习~~~~~~~~~

hzlyblue 发表于 2008-9-4 10:58

非常好的一个游戏啊~~~

coffeeya 发表于 2008-11-13 16:57

还没玩过呢

tht7145 发表于 2008-11-18 09:48

很受启发,辛苦了

tht7145 发表于 2008-11-18 09:50

很受启发,辛苦了

西木 发表于 2008-12-20 15:13

hehe,有意思

苏珊 发表于 2008-12-25 13:51

很有用,让绩效考核的培训没有那么枯燥了

晨晓 发表于 2009-1-5 14:35

游戏很好
4a'q,E/O O q;?R 有一个类似的游戏是撕纸也很有意思的

joanna77 发表于 2009-1-6 09:49

非常好,学习了

feier 发表于 2009-3-12 11:02

这个游戏我只一堂公开课上也有过类似的经历,那个培训师要求我们将眼睛蒙起来,然后给我们每个人一张白纸,让我们折对半,然后再折对半,再摊开,再撕一个角,结果什么样的式样都有,就是一个道理,沟通不到为,理解不到位,目标不到位!很受用!谢谢!

lovejuan69 发表于 2009-3-25 11:39

呵呵,很简单很有效的游戏

haozy86 发表于 2009-3-25 14:20

学到不少知识,打算运用到工作中去

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