一线工人招聘系列（一）：在中专和技校招人为什么越来越难？
现在工厂型的企业一线工人流动量越来越大，工人的信息越来越灵通，企业越来越被动，不少企业选择了劳务派遣。这样可以节省成本，降低风险。但是还有一些中小型公司还是直接招人。工人招聘的压力在不断地增大,直接招聘一线工人的渠道我们已经讨论过了，无非就是那几种：1、中介公司 2、中专技校 3、内部推荐 4、门口贴广告。今天给大家分享一些本人的经验。 W/Z ?,B S
不知道大家有没有发现，现在从一些中专和技校招聘越来越困难。学校的负责人越来越拽，从学校里要人越来越麻烦，6月~次年1月学校都号称学生要完成学业。到了年后学生出来的时候学校都说学生早已经走完了。为什么在中专和技校招人越来越难呢？台面上的话我们不多讲，只说关键的。 He#} s9^^"A~
学校毕业生的输出途径有这么几个：
1、学校和一些企业签订实习协议。
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中专和技校的学生在学校的最后一年往往不用上课。学校会安排他们到企业里实习，然后实习结束以后就和所在公司签劳动合同。然后成为公司的正式员工。学校是愿意这样操作的。原因何在？因为国家现在支持中专技校一个重要的内容就是为在公司里实习的学校提供津贴。换句话说，国家会给学校一些钱用于支持学校学生的实习。这些钱是一笔不小的数目。上海来讲，技校每安排一个学生实习，政府每月补贴200月/人次，补贴最长的有一年。也就是说，如果学校安排一千个学生在公司实习一年，学校可以得到200多万。这笔钱怎么用很难监控，产生灰色收入很简单。{7G3?u9^
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2、学校和劳务派遣公司、中介公司合作输送学生。
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为了给学生拓展更多的就业渠道，学校现在有很大一部分学生都直接交给劳务公司去做派遣或者交给中介去介绍工作。学校也是愿意这么操作的。因为学生就业一般都要交给学校“择业费”，几百到上千不等。按照学校的惯例 ，学校会支付给劳务公司一笔费用用于推荐学生。劳务公司和中介公司会给回扣给学校就业办的老师和校长。每个学生几百块，这样学校的领导从这里得到大量的灰色收入。O*f ]1X1SM
3、学生毕业就业，允许企业去招聘。
这个就是解决学生就业的最后途径。学校从这种招聘方式得到的唯一好处就是解决了学生的就业，没有任何灰色收入。通常我们说的在中专技校招聘就是这种方式。由于现在劳务派遣发展迅速，所以学生供不应求。所以留给我们招聘的空间其实非常小。 哇，很好，阿文终于看清了！ 可操作性太多....这个社会连死人钱都赚,还有什么不能赚的
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