2007深圳工资指导价出炉 建议增长10%
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nyrc18yct2007深圳市年劳动力市场工资指导价位
深圳市劳动和社会保障局9a p } N E3g{ JR
目 录
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一、关于公布2007年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明6p] g(@ Pa$q
二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2007年）
第一部分 深圳市2007年劳动力市场工资指导价位总体分类x7drqqq
表1、2007年特区内外工资指导价位
表2、2007年分经济类型工资指导价位 FA LlG"A.Lq
表3、2007年分企业规模工资指导价位B1y+x3~H-{_2Cj
表4、2007年分年龄工资指导价位#o"n4t7q:v k
表5、2007年分工龄工资指导价位
表6、2007年分本企业工作时间工资指导价位 N*o:N3JA,n6kI W*{
表7、2007年分学历工资指导价位7Y y ac3S,L"N
表8、2007年分技术等级工资指导价位Q,AC K e }WCA&I
表9、2007年分职称等级工资指导价位
表10、2007年分行业工资指导价位7Tg'\8^w8^
表11、2007年分工种工资指导价位6je _'Ta4w
第二部分 深圳市2007年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类+XN'e \Xz
表12、2007年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位6M] j pX0h
表13、2007年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表14、2007年批发和零售业部分工种工资指导价位:]F;a|Lh{,@ iAc i
表15、2007年金融业部分工种工资指导价位
表16、2007年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位3sn aX1dg
第三部分 深圳市2007年劳动力市场传统产业工资指导价位细分类V.B eX X c6G%Xd x&C
表17、2007年制造业部分工种工资指导价位
表18、2007年建筑业部分工种工资指导价位.hm Ri [;@8B xm
表19、2007年房地产业部分工种工资指导价位
表20、2007年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表21、2007年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位``%z{r:^am HU[)]
表22、2007年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位
第四部分 深圳市2007年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位&f5{1U$?5k Uf1\ z#n
表23、2007年分工种及技术等级工资指导价位
第五部分 深圳市2007年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位
表24、2007年分工种及经济类型工资指导价位
附件一、深圳市2007年企业工资指导线
附件二、深圳市历年职工平均工资（货币工资）1j$l8s/@*{O~
附件三、深圳市历年最低工资标准
附件四、深圳市历年工资增长指导线,Jn$\~dCr
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一、关于公布2007年深圳劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。经过科学认真的调查、分析、汇总和整理校验，我们制定了《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2007年）》。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况谨做如下说明。s7{t\Dl5?
（一）劳动力市场工资指导价位制度的作用 JSO$w;_o
劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。4s ca|Zr%`w
（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。(~GOrJ0B"mVPa
（三）2007年调查情况说明
1、调查采用网络调查和问卷调查相结合的方式。网络调查以在劳动保障部门招调工立户的企业作为抽样框，采取随机抽样的方法，由企业进行网上填报，同时通过深圳劳动保障信息网进行个人填报调查。为保证调查数据的代表性，保证工资指导价位的科学性，我们于2007年3月至4月份进行了较大规模的问卷调查，共取得30974份有效调查数据。本次分析均依据此调查数据进行。
2、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。e/}&AY{$n
3、严格采用国家有关的标准。根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。ys!c!dM%q @
4、进行回访调查，评估数据质量。随机抽取20家企业进行电话回访调查，回访调查企业的误差率在0.3％以内。5E \/a&Q@jp
（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市2007年拟公布的工资指导价位，共分为五部分。
第一部分是总体分类。对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11种情况分类，制定了指导价位。其中：第一，工种数量达到558个，总数比去年增加37个，增长7.1%，个别工种根据实际进行了增减，其中管理人员职位14个，专业技术人员职位165个，办事人员和有关人员职位24个，商业服务业人员职位83个，农、林、牧、渔、水利业人员职位15个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位257个。第二，行业个数17个。包括农林牧渔业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究技术服务和地质勘查业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生社会保障和社会福利业、文化体育和娱乐业及其他行业。
第二部分是对传统产业工资指导价位的细分类。主要是第二产业和传统的第三产业,包括制造业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业等6个行业，我们对这些行业的主要工种进行了细分。
第三部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分类。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输、仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分。E/a/e8nvy8z%rP|
第四部分是对劳动力市场的工资指导价位依照技术等级进行了细分类。具体是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了33个工种，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。
第五部分是对深圳市劳动力市场的工资指导价位依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了60个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。 X G,s O dZ
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二○○七年八月
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