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dick1266 发表于 2009-1-26 11:30

新劳动合同法“小时工”知识问答(ZT)

[b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]有试用期吗？[/size][/font]
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[/b]

}*J)~ Y/E3Z`O [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：《劳动合同法》第[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]70[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其它劳动合同可以依法约定试用期。[/size][/font][/color] L|2D
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[b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]的工伤保险由谁缴费？[/size][/font]
'x)o:ed+]9t [/b]C d [Z|4c&Lrwy
[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：需要明确的是，[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]的工伤保险费要由用人单位支付。[/size][/font][/color];~_aZ9Eo%~
[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]12[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]条中规定[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]:“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤[/size][/font][font=新細明體][size=12pt],[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]依法享受工伤保险待遇。[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][/color]
/o_8J:^Y2@pH~ [b][font=SimSun][size=12pt]本市[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]的最低工资标准是多少？[/size][/font],A y uo1W*p
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[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]72[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。[/size][/font][/color]
|? iy3HB8r9? [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]2007[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]年最低工资标准的通知》自今年[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]7[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]月[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]1[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]日起执行，其中规定：非全日制从业人员小时最低工资标准由[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]7.9[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]/[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时提高到[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]8.7[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]/[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]18[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]/[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时提高到[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]20[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]/[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时。[/size][/font][/color]
['V)t|#}TeFc [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]法定节假日包括[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]10[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]天：元旦[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]1[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]天、春节[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]3[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]天、五一[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]3[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]天、十一[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]3[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]天。[/size][/font][/color]
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o'Z5\Q [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]也就是说，从今年[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]7[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]月[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]1[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]日起，在正常工作日，小时工每小时最低工资不得低于[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]8.7[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元；在法定节假日，小时工每小时最低工资不得低于[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]20[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]元。[/size][/font][/color] doF8Et
[b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]的养老和医疗保险由谁缴费？[/size][/font]~4In8nm/W:y
[/b]
!|um1B/HUD [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：根据《关于调整北京市[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]2007[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]年最低工资标准的通知》，[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。[/size][/font][/color](^h%X2aqI
[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]该条可以理解为：[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。[/size][/font][/color]8P9x oMq
[b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]加班有加班费吗？[/size][/font]x$_;dX.]
[/b]
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Z7Y2@ [font=SimSun][size=12pt][color=#000000]解答：根据《北京市工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：[/color][/size][/font]
;oD Hd4hW/Z9RR [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]（[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]1[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]150[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]％支付加班工资；[/size][/font][/color]&cgC7zQ
[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]（[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]2[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]200[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]％支付加班工资；[/size][/font][/color],h0LlDflsM
[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]（[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]3[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]300[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]％支付加班工资。[/size][/font][/color]C+Y%V-Q9Ryp Y&Z$|
[font=SimSun][size=12pt][color=#000000]而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。[/color][/size][/font]h%}.sz:C)~ f3a^
[b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]工作期间，出了意外事故怎么办？[/size][/font]
0W)|/c-L'd5d2k;d [/b]

Y8xA#kC'sZ [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。[/size][/font][/color]
oifv"n$i:g [color=#000000][font=SimSun][size=12pt]那么，假如用人单位未为[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]办理工伤保险，[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]受的伤被确定为[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]工伤[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]负担相应费用。[/size][/font][/color]
]n(S*JbX7~g/xB9d [font=SimSun][size=12pt][color=#000000]用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？[/color][/size][/font]3p_7\5_s
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[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：劳动合同法第[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]71[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。[/size][/font][/color]{t(U(}n3]fx0O
[font=SimSun][size=12pt][color=#000000]与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。[/color][/size][/font]
9^B+auNn~:B [b][font=新細明體][size=12pt]“[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]小时工[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]”[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？[/size][/font]5oW0i`y)T!H
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[color=#000000][font=SimSun][size=12pt]解答：劳动合同法第[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]69[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过[/size][/font][font=新細明體][size=12pt]15[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。[/size][/font][/color]

jgy 发表于 2009-2-20 11:11

nyrc73yct以学习，谢谢！

kellyyang1 发表于 2009-2-28 09:46

以学习，谢谢！

曹律师 发表于 2009-3-2 17:51

nyrc53yct

jjzlove 发表于 2009-6-5 13:45

真我所需nyrc50yct

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