HR369人力资源论坛 » 人力资源绩效管理 » 如何考核行政人事工作人员的绩效？

mz835 发表于 2008-2-20 09:34

不好量化

nyrc23yct nyrc23yct

mariezheng 发表于 2008-6-18 11:14

按时招聘率、试用期通过率、员工流失率、办公设备成本降低率等……都可以作为量化指标。

地下铁 发表于 2008-6-18 15:41

楼上能具体点吗？

阿霞 发表于 2008-6-19 10:52

行政与人力都是职能部门，服务性的、事务性的工作较多，可以参考客服人员的绩效考核来做。比如要考核一个招聘专员，可以从招聘的效率、求职者质量、人员到位周期等进行量化的考核，其他方面如沟通能力、协调能力、团队合作、学习能力等可以与内外部客户的质量和数量方面考核，但是不能为了力求量化考核，歪曲考核的真正意义。

huangjingbo0912 发表于 2008-6-19 16:51

这个问题我也一直在找答案哟!大家多多发言吧!

anglle5728 发表于 2008-8-19 15:10

按时招聘率、试用期通过率、员工流失率、办公设备成本降低率等……都可以作为量化指标。

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