《31个工作习惯》
有许多方法可以帮助我们明确思路提高工作效率,例如每人个的工作习惯、团队力量、企业中有一套完整软件等,首先要明白,效率的关键在于良好的工作习惯,而不是学会一两个方法,这决非一日之功.kLZ,l!m^*I)_o%P1. 每天提前15分钟上班,推迟15分钟下班C|O h/M;}RkC
提前15分钟上班,把今天的工作做个列表式的计划
推迟15分钟下班,总结一下今天的不足,计划明天的工作
2. 选择好自已办工的工具,了解好其性能——电脑、办公软件、电话等 c#O&p^-JC:L
3. 让自已的办工桌面变清爽#OUr(U;v/jdJ:uK
4. 永远坐在前排不管是开会还是培训我都在要坐在最前排
5. 随时记录vA5G)X?`,y
[color=#0080ff]随时记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在自已最易看到的地方,[/color]时常提醒自已
6. 克制抱怨\aU^$Nn;y^O B
克制抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。
为什么我们那么顽固地坚持这样一种习惯,总是寻找别人的缺点而看不到别人优点呢?看一件事情为什么只看到负面的东西呢?儿童时代我们还不太会想到抱怨和批评别人,因为我们觉得自己做的不好,认为父母大人不可能有错; 可是到了成人阶段,我们知识进步的结果就学会了发现别人有错,而自己不可能有错了。人们之所以喜欢抱怨,因为这样做可以潜在给我们带来道德上的优越感,我们通过抱怨别人可以比通过做好我们自己的工作能够更快更直接地带来心理上优越感的满足。Fd#q}5`L:{GZc#U
如果我们想更积极更有效地实现自己的价值,就应该训练自己克制从抱怨别人行为中寻找满足的冲动。从这样的行为中得到的满足只能是虚幻的满足,而且由于容易得罪人,对我们个人的发展会带来更大的障碍。训练自己做到停止抱怨并不容易,需要克服人性弱点。人们喜欢快乐积极的人并愿意花时间与之相处。如果你让人害怕,别人不愿意见到你,你也会很郁闷。所以我们要学会选择积极状态,从所遇到的人和事上寻找好的一面,发现优点,发现机会。为什么要这样做?因为你寻找什么,你就会得到什么。你关注什么,你就会吸引它们到你自己身上。虽然思想上知道抱怨的行为不健康,但根深蒂固的行为习惯是需要下决心花时间克服的。当我们一旦觉察到抱怨别人的行为就要并立即停止。当我们养成了自我警惕的习惯,就可以有效地克制这种人性弱点。
7. 克服人类的天敌——惰性Cj#_y"CW
“这件事我一定要做了,真的要做了,现在太累了,休息下,再等一会儿再做”
“先听下音乐放松下,聊下QQ”#}:rY:hSiFXL/|2?
“唉!这件事还是明天再做吧”([color=#0080ff]人的一生只有今天,明天不会来[/color])"G)nv[ UI#n-bW
我们每个人都会有这样的经验,一些事情需要我们完成,而惰性往往占了上风。如何能克服惰性去完成任务:
肯定辛苦的过程,更看重的是愉快的结果,如同我们喜欢吃到美食而不愿去洗碗筷一样。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。(mgs [jGO7}%fM
提高对辛苦的承受能力,如举重锻炼一样,开始是举起自已能承受的重量,之后每天加一点,每月增至几公斤,久而久之, 被举的重量就上来了.
大事化小,把复杂的事情简单化,大的事情最小化,找到事情的突破口,:i8qO {)X0w9e%mU.|Q W
(意志是克服惰性的一种力量)n O.c ao
8. 勇于承认错误不找借口~8y!PQ f
当同事或领导指出你某件事做的不理想、不正确时,]7z"t]2w5g_
你总会说:%WIo.C\i
“我认为….”
“我以为……”
“我想应该是这样…..”:o:n7t$l4K9P&~%D
其实回想起来,错就是错了。“认为、以为、我想应该是这样”,这些都是在找理由找辩解!$w.@3eqK;?T w
错就是错了,勇于承认错误,负起自已责任。r1dr$q*V a{
[color=#0080ff]凡事第一反应:找方法,而不是找借口[/color][color=#0080ff],借口与成功永远不会同住一屋檐下。[/color]
9. 不要出口伤人(打击别人)
打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放:在某种程度上,对方的想法(做法)超过或者是突破了你个人的思维方式,但为了体现自已的实力或重要性,人有一种“否认对方的同时,来肯定自我的价值的表现”。
说话之前,先考虑一下对方的感受,即使你平常与同事相处很好,但一句打击的话,通常可产生两种效果:'nU xBm I
一、他会对你产生反感,因为你不尊重他个人的思路或成果,无条件地否定了他。1LV)JW8? j
二、如果你一直是他工作中的偶像,那你可能会使他尚失信心。
我们换种方式:你的方案确实不错,尤其第5条非常切合实际。。。。。(让他接受你的同时)如果把第2条改成***样,这样即人性化,又能很好地体现我们工作热情度。你觉得这样效果怎么样呢?
学会肯定的同时再指出不足
