下属跳槽的8个预兆
[align=left][align=left][b][font=宋体][size=22pt]下属跳槽的[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=22pt]8[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=22pt]个预兆[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=22pt][/size][/font][/b][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt]在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 如果一个对公司或部门很关键的人把[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt][url=http://www.ceconline.com/SEARCH/%B4%C7%D6%B0.HTM?origin=ContentInside][color=black][font=宋体][size=12.0pt]辞职[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]Offer[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 其实一个人离开公司前的[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]1-3[/size][/font][font=宋体][size=10pt]个月（对于经理人可能会长达[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]6[/size][/font][font=宋体][size=10pt]个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]1[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、对工作的积极性和主动性突然下降[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](No proactiveness and initiative)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]‘[/size][/font][font=宋体][size=10pt]人在曹营心在汉[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]’[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]2[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、对公司的态度骤然变化[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Attitude toward the company changes)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]3[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、表现低调[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Appear invisible and indifferent)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]4[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、工作纪律散漫[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Become loose)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查（[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]Reference Check[/size][/font][font=宋体][size=10pt]），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]Offer[/size][/font][font=宋体][size=10pt]）。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]5[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、休长假[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Take long paid leave)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]10[/size][/font][font=宋体][size=10pt]天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]Challenge[/size][/font][font=宋体][size=10pt]）[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt],[/size][/font][font=宋体][size=10pt]公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt][url=http://www.ceconline.com/SEARCH/%CC%F8%B2%DB.HTM?origin=ContentInside][color=black][font=宋体][size=12.0pt]跳槽[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]6[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、经常离开办公室接打手机[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Receive mysterious phone calls)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]7[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、到[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt]HR[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]询问有关年终奖金和休假的政策[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Check HR policy regarding year-end bonus)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] 各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]12[/size][/font][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]31[/size][/font][font=宋体][size=10pt]日的人，来年[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt]2-3[/size][/font][font=宋体][size=10pt]月发奖时，仍有资格享受年终奖。[/size][/font][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][b][font=Tahoma][size=10pt]8[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]、作退出的准备[/size][/font][/b][b][font=Tahoma][size=10pt](Prepared to leave)[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][/b][font=Tahoma][size=10pt] [/size][/font][/align][/align][font=宋体][size=10pt] 有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。[/size][/font]页:
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