案例分析今日: 0|主题: 825

案例分析是指给出一个实例案例，并以此为基础延伸出一些问题，本站提供的HR案例分析都比较有代表性，欢迎大家参与讨论！

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公告: 请HR论坛的伙伴们更新您的联系方式，以方便HR论坛寄出礼品。	Tea 2012-2-14
员工加薪与去留：假如你是老总，会为这个员工加薪吗？	月无痕 2012-5-17 15:08	7292	lugnn 2012-5-17 22:17
面对领导通知解聘员工但不说明具体原因时，你怎么处理 ...2 3	璇儿 2012-5-11 09:03	21637	/tyHope 2012-5-17 21:06
这样的采购部，绩效考核制度该如何设计？ ...2	howhat 2012-4-20 16:31	141340	大茶花 2012-5-17 13:34
[深圳] 中国企业薪酬与绩效之管理风险高峰论坛（免费）	liuchaoyin 2012-5-16 14:39	3199	半根烟时间 2012-5-16 15:15
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一份《员工宿舍守则》引出的案例 ...2 3 4 5 6..9	在水一方 2009-2-27 10:53	842847	无泪之城 2012-5-17 17:35
为进公司上班推门时被夹伤，能否认定为工伤？ ...2 3 4 5 6..11	阿霞 2008-7-25 14:23	1033763	丫_丫 2012-5-17 17:09
未婚先孕能否被辞退 ...2 3 4 5 6..17	宁静致远 2011-5-6 18:32	1695093	无泪之城 2012-5-17 17:04
[讨论] 本周说法：处理怀孕女工的诀窍？ ...2 3 4 5 6..28	511922977 2010-11-29 15:54	2735447	人资-邹永慧 2012-5-17 17:02
原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ ...2	drfding 2011-3-25 13:34	10425	pinkypinky 2012-5-17 16:59
从刘备收黄忠看如何沟通赞美人 ...2 3 4 5 6..10	Mark.Yao 2010-9-22 21:33	963090	piaoranfeiyang 2012-5-17 14:53
Q&A_工作时上网聊天就是严重违规？(2010.3.12) ...2	dick1266 2010-3-14 01:18	17552	goxiaofang 2012-5-17 14:50
员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？ ...2 3 4 5 6..11	drfding 2011-3-25 13:40	1032559	smileturtle 2012-5-17 14:17
职工再婚能不能享受婚假 ...2 3 4 5 6..25	drfding 2011-3-25 14:02	2484426	xiaoxi200609 2012-5-17 13:20
人力资源管理案例：关于上下级关系处理的问题 ...2 3 4 5 6..13	在水一方 2009-2-1 12:34	1237009	sha 2012-5-17 11:58
案例：公司与员工解除合同后，员工得知怀孕，如何处理 ...2 3 4 5 6..11	mojihai 2011-11-5 23:09	1011815	linen521 2012-5-17 11:10
我的一次被面试经历，与大家分享	mojihai 2011-11-20 23:11	8522	婧然 2012-5-16 17:16
人力资源管理案例：公司问题多多，HR应该做些什么？ ...2 3 4 5 6..15	在水一方 2009-2-1 12:40	1464195	piaoranfeiyang 2012-5-16 17:06
员工迟到可否罚款 ...2 3 4 5 6..18	drfding 2011-1-19 14:08	1754609	babyfish_muaa 2012-5-16 16:44
值得学习的“名企沟通”秘诀 New	悬赏招聘 2012-5-16 14:12	146	第五立方 2012-5-16 14:42
海翰的案例分享 New	haihanpeixun 2012-5-16 12:02	043	haihanpeixun 2012-5-16 12:02
员工不辞而别，双方劳动关系如何处理？ ...2 3 4 5 6..20	宁静致远 2011-4-25 11:19	1914816	Anna。cui 2012-5-16 07:49
可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗？ ...2 3 4 5 6	drfding 2011-3-25 13:35	501271	cnszwwq 2012-5-16 01:22
小公司的人事工作怎么做？	Rainsee 2012-4-25 17:20	6201	mrchen01 2012-5-15 17:27
新劳动法出台后:一个人力资源总监的烦恼 ...2 3 4 5 6..35	5cjob 2009-2-18 12:02	34412121	小丹 2012-5-15 15:34
D公司老总接到5位专家的辞呈 ...2 3 4 5 6..7	祭司 2010-9-4 23:51	603016	saverniY 2012-5-15 14:17
人力资源管理案例：末位淘汰法 ...2 3 4 5 6..15	在水一方 2009-2-1 12:32	1456227	云之城 2012-5-15 09:41
改变工资标准违约 New	给她幸福 2012-5-15 09:25	028	给她幸福 2012-5-15 09:25
HR案例：5种人你该淘汰谁？ ...2 3 4 5 6..14	511922977 2010-8-3 16:54	1384785	赤兔追风 2012-5-14 22:19
不辞而别，事后想要回档案和离职证明可以吗？ New	chenyuankai 2012-5-14 16:10	192	shmill 2012-5-14 16:53
不服从工作安排,公司能否解雇? (09.8.11) ...2 3 4 5 6..12	dick1266 2009-8-12 14:19	1163736	chenyuankai 2012-5-14 16:52