ZC公司薪酬体系设计报告

ZC公司薪酬体系设计报告
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目录
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第一章          薪酬管理总论与启示- ^' T# t0 ]& v! n. L

+ [, i0 p( i& `/ _5 E: v4 S第一节        薪酬的本质与功能/ V. B% @  R- \/ v2 H- l4 |  Q
一．        薪酬的本质. [8 W7 c) ]5 f7 }7 V9 e# L7 q
二．        薪酬的功能, O( D5 I$ D% l

4 Y/ o8 {( K4 M# A第二节        影响薪酬的因素
& Z; A. e  c' q一．内部因素对薪酬的影响( I- y% |3 ^: _" C: ~- A
二．个人因素对薪酬的影响
* R% c! ]9 N* O三．外部因素对薪酬的影响, D! F% n% j6 z8 z( f' ?; e
6 {; _# Z2 r7 A
第三节        薪酬的构成分析
8 w. O# r2 ^4 ^6 l" f" t% B
% k0 L# l. F' g0 ^6 n) z第四节        有效薪酬管理的特点及发展展望
" z! P3 a% U/ c, C一．有效薪酬管理应具备的特点2 B' y2 i' E+ o, m* c0 }, R: h
二．现代薪酬管理发展的趋势
" Z8 z, v( W, e
+ e& }0 O. I: B9 {3 l第二章         ZC公司薪酬管理现状分析
7 y( p! ^) U& K# G$ z3 E- K  |- ^$ n8 x
7 @" p% N6 y) B' u' o8 K第一节        ZC公司现有薪酬制度的分析与评价- z/ `1 U. b1 c$ ?5 v  S6 y' v. z
一．接受调研的人员构成特征
, I: }7 C8 Y1 T6 D/ H) s& p二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
  ]( A! g! t' S三．关于薪酬问题的要素相关性分析' C; r) U: V1 @* q
四．实际访谈的调研结果
6 S% @0 E" H6 u五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价
& c$ J' D3 x; F( z! Z, E6 i3 {. s5 r( ]) s. L" S% ?* B
第二节        ZC公司薪酬制度的改善思路4 H3 S! [: |  F' x+ S! V
, Q3 B( v# q% W& y1 k$ w
第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建5 F1 m) m& u9 w" g  w* S
* S2 ]+ @# k- {6 X; T8 v5 l) d
第一节        薪酬体系的设计原则7 K( s3 i- I- g
一．公平原则
3 N" \, D. e; Z4 A* j& s二．竞争原则
, i# K5 `+ o) B* P& \三．激励原则
- L. X3 L& f8 n7 {& \. F四．经济原则/ X2 D" R% V' F* X) O7 A2 a
" M8 F  j) s" d% C' K
第二节        ZC公司薪酬管理系统结构设计" g. c9 I) b  Y) N- M
一．组织系统
/ S; C2 F* M$ L9 c( B( |- u; A  I二．指标考核系统, ]# F, i8 d- ?8 ~$ [( A  [, |
三．结构系统9 z: m+ ^9 q, @  q" t. L
四．仲裁系统  x# x& I4 V8 I% }
  |( T( ^& g. [' K" F# A5 E0 `+ T
第三节        薪酬管理系统运行机制描述
  T; g# N8 ?0 W0 _4 |; f7 k, A( h
* t; A. Z7 t- i第四章         ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计" Y( a+ H; P* H) }/ q) T

/ @( v! `" w) c4 s第一节        薪酬方案设计及实施办法
# J4 n+ I/ y2 K% y9 R一．薪酬总量控制3 G7 T3 x3 ^  H- \4 d3 e
二．经济性薪酬的结构设计. ?  d1 ~) V: _  Y# {7 U
三．非经济性薪酬的参考建议/ v6 d  z% X5 Z
四．特别的奖励和处分* \: L8 A% ]  s$ a" L) V; Z6 f/ H* _

1 c( h1 D2 W. l1 S) E) i+ o3 s第二节        员工考评方案设计及实施办法
: U0 _2 L  M: J2 Z3 R一．员工绩效考评的定位和基本目标: k7 ~; ?& `" z1 p  m
二．员工绩效考评的基本原则7 Q' M6 I8 c+ W7 m5 [; E: t8 c3 a
三．绩效考评方法及程序6 R: _  r3 [7 r
四．绩效考评结果的沟通和反馈
2 \2 m  L0 W8 d4 q: n五．绩效计划与绩效考评指标的设定9 }( ^& @7 S* \0 B- a) k
$ x2 n% A3 ~3 X4 t) u, @
附录  3 k7 Y5 y, O1 K1 i! Q
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数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
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+ @( s% H, H% m+ e- d法律法规参考：中华人民共和国劳动法
# Y# N6 B: o% j                    关于工资总额组成的规定
% X! r* g' Q9 s, f" @中华人民共和国企业劳动争议处理条例
% k3 C# A9 f( x( \7 N0 Q                    北京市劳动合同规定& V% U3 ~0 n- S( x5 I! T1 N
                    企业最低工资规定
3 O/ d, F  M" ?5 T! u, a+ M5 K: s" W, a                    失业保险条例