做HR，你就应该要戴有色眼镜
前几天读了一篇关于应届生如何写简历的文章，看到有朋友在回复中说我们做HR的总是戴有色眼镜看人，这说法似乎对我来说是没什么，因为做HR久了也习惯了别人如是之说，是是与非非早已不是那么重要的问题了。但还是想写一点东西，权当留着纪念自己HR生涯的这段经历吧，于是乎，起了这个题目。我相信话题一抛出来，给人的感觉第一就是惹人骂的！第二就是不专业的代名词等等，但于我也无重要与否可言了。如列位看官有兴趣，就请往下看：5 o6 Y& U4 Y5 k1 v
6 B- O# E' k' c1 T+ b# p2 P7 ^
/ r8 ?+ \! h: |3 `6 c; i4 P# \ 一、做HR，为什么一定要戴有色眼镜! D1 u. i/ }, N& M4 I; Q% x/ ]
+ K; ?% P- D8 T! t. A i* R
) j: s+ T9 C" i3 p) W 一说到有色眼镜，大家总人为的将之定义为坏、不好之意。然则非也。俗话说不依规矩、不成方圆，我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。试想，连我们HR做事前都没有一个标尺、没有参考的依据、没有衡量的方式方法，那我们还有什么资格整天如论坛很多会员一样高谈战略、高谈目标、高谈管理？举个例子，我还得拿我们可爱的应届毕业生来说事：; e8 \2 x! n: S: u2 ]
4 }. V& F; d% h; g
' t+ k: b* `& [: c1 x& c5 |9 r6 c 前几天约了名中某财经政法大学的应届毕业生来公司面试，当时通知他特别和他强调是集体面试，上午10点钟到。结果第二天我好等了一阵到了11点，该同学姗姗来迟终于漏脸了。我问他怎么迟到了，他说他塞车了，我说那你可以给我打个电话告诉我一声，他说他手机停机了。我于是带他到用人部门先面试，面试完后，用人部门说他可以先走了，用人部门面试结束，结果这家伙还真就走了，我赶紧想法和他取得联系，想想，还是试着打他手机吧，这一下好，不打不知道，打了我还真是吓了一跳，原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了，相信聪明的看官们都能想象得到。
0 s* i" S5 y' d
; Q6 _3 L' ~) t- I; W O. m2 R ; I4 T' u; o2 @: [# J1 s
好，让我开始戴上有色眼镜来分析以上事实：我为什么要问他“你知道要迟到了，为什么不给我打个电话告之呢”？相信做HR的都会这么问。这里，你难道不觉得你已戴了有色眼镜了吗？因为什么呢：因为以前有人这么给你打过电话，向你说明过原因或情况，也得到了你的谅解或理解。你说是吗？你不可否认“那确实是”，这就是对比，这就是有色眼镜，他没给我打电话，我是通过和其他类似情况进行对比判断他在时间的管理、在事务的规划、在基本的处理社交能力方面相对欠缺，难道不是吗？
5 q9 q0 H* V0 S; o, z8 B ) L* x: g# s3 e) V$ k
: C, M W0 U$ K: x* d1 s* B 再次，我为什么第一个想到的就是打他手机叫他回来，其实我的初衷本来就是测试一下此学生手机是否真停机，因为什么呢？因为从他前面的表现，我希望通过我戴有色眼镜去更进一步证实其他一些信息的确认与否。这本身就是有色眼镜，本着对公司负责，对自己工作负责为原则。
! m5 ~% z" [, p, O0 O/ D/ u 8 R/ x$ N7 E) ^) {6 O
. [1 W0 K$ v) w# Q( |) h 在有的公司，一到面试场合，面试人员首先就问你要相关简历，要相关证件，要查验，这就是有色眼镜，他们希望通过戴有色眼镜之物去判断、去思考、去分析、去求证以此来维护自己对他的利益相关体的维护，难道不是吗？, d$ u8 }3 s6 z3 o
$ Q! S q3 |4 _6 E
: J0 m% Z {$ C! F 所以，别一贯的认为HR戴有色眼镜都是坏事，我们做HR的本身就有很强的职业敏感性，本身就必须戴有色眼镜的眼光去看待周围的一切，但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念，这得切记。- A9 x# R: l; M; g
) y2 h$ A# m$ _% H( @1 w3 b' h }, w4 P; w
$ V9 |" f. R# a! M6 l; d/ B h- ?
二、什么样的有色眼镜适合HR戴6 _1 f2 N- B7 o$ `$ m# j: E
4 {6 y% ]; h1 V t& O 9 V$ j: P. E- ~
话都说到这里了，那么什么样的有色眼镜适合HR戴呢？
y7 D7 N( J% {, n% T5 i$ W 8 o; Q& A4 Z0 }5 p% ~! C. x
: G/ B6 ?+ h! Z* ?" H. D; `3 T 对镜框的要求：镜框要有分量、四平八稳（没有分量的镜框，容易让人感觉浮躁、不稳定、权威性不够）
3 d7 _$ m& S4 ?. j( ~( Z
- }6 l0 {% f+ e5 `+ h $ M( o: {; ]! P
对镜片的要求：平光带色（不放大、不缩小事实依据，公平公正看待所发生的一切、拒绝一些特别强烈因素，但又不放过任何蛛丝马迹）* G! j' ?- x, s/ R/ ?- l8 W
@, }; S/ G# x% \( \# j) k
" F4 E4 t J# g8 c
更为重要的是对人的要求：首先人得正直，否则你无论戴什么有色眼镜，你都永远是坏的象征与代言人。其次标准要统一，有色眼镜其实就是一衡量标准，没有统一的标准，横看成岭侧成峰的有色眼镜，那说明镜片首先就有问题。
0 a# I, {% `& R- F, W S5 N3 p % X: g% k5 }: `5 ~) b) k5 k7 ^. y
( q7 W# z6 s: P2 E
最重要的还是要有一个平和的心态，其实，每一个人在生活中都无形中给自己戴上了生活的有色眼镜，不同的是有的通过有色眼镜过滤出了好的东西，而有的过滤后得到的却是事物的另一面，而有的即使是戴了有色眼镜仍然如未戴一般。这就正如有的一看到有色眼镜就认为是坏的代名词一般。5 }( e# C" R2 k+ v7 s5 X) Y
% @( x, c& R. f+ D8 L5 w# a' }
2 t% m" C* h. ~- |# o
其实，HR与否，戴与不戴有色眼镜与否都无关重要，关键的更是我们心中的一框无形的、正义的、公平的、公正的那无数的有色眼镜。大家就将就着看吧。
O8 C. q+ g9 T1 L; y
5 r! {& {1 o8 |) u, H ~/ k! \7 w
所以说做HR，你就应该要戴有色眼镜。
搜索更多相关主题的帖子:
简历 定义 兴趣 规矩
