公司职工计划生育管理办法
第一条
2 A; T, s5 b* E& D为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。! D% x1 z, E. s2 H( D
第二条! l7 C/ j8 x' Z# q. f( U
公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。. B% a @/ h/ x5 V- \1 w; j
第三条
9 X! T) d9 D. p/ S; X/ i5 o2 x# Z计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
% D0 l9 O+ Y+ v# |: j8 X第四条4 {& d8 P! d' |3 Z
实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。
% f1 l' q4 m |第五条
' G) g% v9 }1 T0 _6 T宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。( x) G; t! r" K% }# t) ], h+ i
第六条6 c# ^# [/ u, t
公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。" ^% \8 ~; a0 k- f1 t0 u. h
第七条' t' p. x2 e/ Q& `9 A5 ^' ?9 Y
通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。
' o) i7 }! m" T2 U% K第八条
# q2 \2 V `7 o; n8 T分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。
' n( G$ M! _ r# _3 u推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。
; A" g& q# E# s/ \- |" R! I, O第九条
8 O4 X" f' m, W3 L0 ^掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。% z9 ^. D# N: p6 W/ }9 _
第十条
9 a' |4 o4 M6 a) Z严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。0 h6 C5 R! K+ x2 n
第十一条
4 t7 T8 w! e5 T; x4 S4 ?* u对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。
; [6 B e, R5 I! x; x6 i9 J第十二条8 x: ]5 A0 Q( a A5 k8 X
认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： A: O/ h# v( Q' V2 F6 b1 p
（1）
- f4 B" t6 q% s婚前医学检查和遗传咨询；
; P$ j% ~( k0 y9 V3 m（2）
' ^" |0 T- z' x& A% A; Z4 P% J4 `7 J* _发放独生子女费；
# }/ P) @ w( d( W4 l: H, R' `; R$ x- f) U（3）
, s" S5 L. D! i6 E' z1 I* }# m报销独生子女入托、入幼儿园费；1 P5 A* s* c4 w: s# K8 b7 G+ V- W
（4）1 [, e N0 ^! `5 @' V( w
帮助联系职工子女入学；
0 C! h7 a0 Y, b& L+ m$ S（5）
. o7 N; D1 H) Z% a报销职工计划生育费用；6 V4 l0 W2 L4 M7 w
（6）
* g; K# r( e$ ^职工计划生育营养补助；2 ^0 X" s( d" p: I
（7）+ l7 ]1 \" ^) \) o3 Y- C; r g
计划生育假期；* v/ y3 j' \# w/ Z8 @' @ |$ ?5 `. Z
（8）
4 J" ^+ h- g$ a$ S+ w3 _. [6 G' p, ~节育的例行检查、复查；
0 |% \3 N/ E- e5 [7 K（9）. s0 K y1 p1 s
组织探望做节育手术员工及产妇；: [* J% c' `! U1 o2 O
（10）
4 `' |7 {) y) _. T2 i# c独生子女在招工中优先录用。
7 i$ {9 X, h3 M0 G! e- d. y% R第十三条
$ B) @% S6 r2 y6 J, _公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
7 O, c k/ ]7 Y, v1 q第十四条
! Y7 o, R% r: U! x公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：
% s+ `2 n( V& b" V1 S（1）
0 @ Z: S; l J! f- D4 e2 @9 ?" B生育费用自理；
+ z. N0 a+ M' S& ]（2）; Y$ \* k: x& _! W$ z: e
不享受产假期间照发的工资；
* E5 p) G a1 p/ k }- @$ q' [（3）
' b8 v( U# N% S子女托费自理；; }! e2 `7 y0 F" Q$ l
（4）6 N% f" Z6 e6 \% S; L
收回独生子女证，停止凭证享受待遇；: r( q4 I! T: p: a
（5）5 g& U( p. G( U- J
收回计划生育奖励金；
. V% F' W0 z; j- J, W; \: M（6）
" q4 }: l9 O8 N2 O3 s; O按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；" y7 \2 `. o$ H+ j+ b3 P
（7）
" t7 o* G4 Q0 H5 n9 Q. }行政处分；; V: u- v* C {: Y
（8）$ D6 ]% a6 D2 l- }, |
超生人口不列入分房人数；: H- _5 ~5 _* T+ c+ P% ^& L0 q. g1 y
（9）* y" j, g5 j* o- X( T
不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；& i& n' l# B' R' ^
（10）
/ y, B, U; i! A, u违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。
# I; p7 _* z& _ W3 }$ @+ p* _对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。
' |1 ?: E* l3 f* d6 ]第十五条
6 p3 w1 A8 c: J% {! ^$ x. T5 N计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对公司流动人口及其计划生育状况进行检查。
! x: g, _( x' Q9 x$ h, M第十六条
" t* }. O, b4 n+ u* }( X, `' @计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。! [1 [! ^) a# V5 L" e5 w& V
第十七条
+ [6 I) J& C' Q/ }. P0 v主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。
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