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[讨论] 员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系?

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发表于 2014-11-2 11:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       人力资源招聘的过程中有一项是背景调查,通过背景调查可以对应聘人有一个全面的了解,但是并不是很多公司都会做这一项,因此,也给企业带来不少的风险。这些风险包括企业的项目运转、劳动关系风险等。如果HR在招聘中没有对员工的履历进行背景调查,员工入职后是否可以以员工的履历造假来辞退员工呢?HR论坛的伙伴们,我们一起来看一下这个案例,然后一起头脑风暴思考一下,如果您是这个公司的HR,您会如何处理呢? 5(23).jpg
      
HR369集团因发展需要开拓地区分公司,公司HR按集团要求招聘分公司总经理,通过网络招聘等渠道,集团录用了陈总,陈总在前期分公司筹建时顺利通过了试用期,成为公司的正式员工。后来,分公司在运营过程中陈总的工作出现绩效严重不合格、业务不熟悉等问题。同时,集团人力资源部在了解陈总的工作的过程中打听到了其工作经历有虚假成分,经过集团人力资源部建议及集团总裁要求,对陈总进行劳动合同解。陈总认为自己是集团的正式员工,公司要求解除劳动合同需要对其进行赔偿,故向劳动局提出仲裁,要求公司经济补偿。
       HR论坛的伙伴,在您看来HR369集团分公司的招聘中出现了哪些问题?涉及到哪些风险?集团公司以员工履历有假解除劳动合同是否合法?
       知识点:报到管理,是指员工接受公司录用后正式报到,公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程,人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历,员工信息表,离职证明,社保卡,公积金卡,工资卡、相片等相关证件,并做验证。报到管理,主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同,履历的真假,否则会有潜在的用人风险。
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       相关法律条款:《劳动合同法实施条例》
       第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
       (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
       (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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考驴 + 10 + 5 谢谢分享,让我们共同进步。
先驱者 + 15

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发表于 2014-11-4 11:02 | 显示全部楼层
我觉得这个案例都还挺明显的:
1、入职的背景调查没做,没有打电话给员工之前的公司了解情况
2、为什么在试用期没有测评出这个人的真正能力,试用期管理这方面做得有问题,可能只把试用期流于形式了
3、风险方面一个是关于劳动关系的,可能存在没有解除劳动合同就来入职的,第二个就是实际不能胜任工作,造成损失
4、企业可以解除劳动合同,就像楼主贴的相关法律条款,这个案例里陈总以欺骗的情况下订立劳动合同的,同时他也违反了公司的规章制度。

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路口zzd + 2 + 3
风之使 + 20 这个必须加分,非常好的回复。

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发表于 2014-11-10 11:06 | 显示全部楼层
所以入职资料最好写上,本人承诺所提供资料属实,否则按公司制度处理,并让员工本人签字,这样白字黑字比较好。

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风之使 + 10 有意思的建议。

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发表于 2015-1-14 15:44 | 显示全部楼层
这年头做点小假的人太多了
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发表于 2014-11-6 13:04 | 显示全部楼层
看企业怎么解决,学历可以造假,学历背后的能力是不能造假的,如果能力过硬可以胜任工作可以考虑,反之则按规定处理。
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发表于 2014-11-6 09:19 | 显示全部楼层
虚假资料存在追溯期,一经发现合同即时失效。
所以就算试用期合格,后期发现违规和虚假证明资料,都可解除合同!
对于高层管理者,后期的评估考核需要规章制度来约定,也要靠执行来约束。

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发表于 2014-11-3 14:22 | 显示全部楼层
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风之使 -1 -10 -10 灌水是不好的,参与讨论才会有更多的收获呀.

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发表于 2014-11-2 11:59 | 显示全部楼层
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η珂 -5
tearszhu -20 唉呀,悟空,都说了不能随便灌水了...

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发表于 2014-11-2 15:12 | 显示全部楼层
好好学习一下。
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发表于 2014-11-3 13:26 | 显示全部楼层
我觉得是可以,但是公司必须要提供相关证明
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发表于 2014-11-3 14:41 | 显示全部楼层
好好学习一下。
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发表于 2014-11-3 15:37 | 显示全部楼层
【可以解除劳动合同】【但是要拿出员工造假的证据】我觉得这个是企业人才招聘环节出现的漏洞,现在个人职业信用体系也正在慢慢建立,无论是求职者在求职过程中要讲诚信,简历不能虚假,招聘者也要落实一些细节,尤其是一些很重要的岗位,不过现实是,很多中小企业在这方面不够完善。
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发表于 2014-11-4 08:56 | 显示全部楼层
劳动合同中列明如果查出员工提供个人虚假信息,劳动合同可以随时终止单位不承担任何补偿及责任,这样可以吗?
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发表于 2014-11-4 09:21 | 显示全部楼层
好              好             学            习
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