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[讨论] HR讨论:企业未完成经营目标,年终奖金不发放合理吗?

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发表于 2014-11-10 13:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  马上过年了,HR论坛的人力资源伙伴们一定在盘算着自己的年终奖吧?不过,有那么一个公司就惨了,由于公司经营目标没达成,还大面积亏损,公司决定不发年终奖了。员工没有年终奖,就去告了公司,一起来看看案例吧。   
  HR369科技公司为了项目的发展,组建了一个科技研发部,在招聘时,HR369科技与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、季度奖和年终奖组成。其中,年终奖约定不少于2个月的基本工资。2013年年底核算,HR369科技实际亏损500万元,因为流动资金紧张,公司无力支付研发部门员工的年终奖。员工在讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求企业支付年终奖。在庭审过程中,企业辨称,企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。企业也出示了向员工公示《薪酬制度》的证据。
  讨论:从人力资源管理的角度看,公司的《薪酬制度》能否成为该案的决定证据?员工能否胜诉?如果企业要按照公司的运营状态来发放企业的年终奖,应该如何与员工签订协议呢?
  知识点:一般而言,公司的薪酬结构包括,薪资,福利,奖金三部分,奖金的发放和考核相挂钩。公司研发人员的奖金,往往设置项目奖金,产品研发奖金,专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定,但是因为效益不好,不发放的话,除了引起劳资风险,也会引起员工不满情绪,导致对公司对不认可,对管理人员的不信任,最终引起人员不稳定。
  案例解析:
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发表于 2014-11-11 20:03 | 显示全部楼层
问题就在于劳动合同和企业的薪酬制度互相矛盾,由于合同没有写明企业薪酬制度的条例,所以员工可以凭劳动合同书向公司提起诉讼!另一方面可以看出公司在制定薪酬制度和劳动合同时出现马虎的行为!没有注意到这样细微的地方,这是导致这场风波的原因!如何解决:从企业的角度来看应当采取另现金奖励的措施来稳定人心,具体可以返家报销车费!可以分批发放奖金的形式发放,当然这需要和员工进行合理的协商,和工会采取谈判的形式来解决问题!双方达成一致就可以平息风波!从此以后公司要学会吸取教训,完善企业的各项体制
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发表于 2014-11-10 13:42 | 显示全部楼层
继续刷币!!
企业的管理制度我觉得应该排在劳动合同之后,就是说,如果劳动合同与薪酬制度有冲突,那么优先按劳动合同进行。同时,薪酬制度的完善与企业监管制度的完善是紧密相连的,公司经营目标没有完成,应该就其真实原因作出总结和改善。这是在经营过程没有监控好过程的原因,不是员工的错误。我认为年终奖金不发放是不合理的,应该依据员工完成情况来确定怎么发放。

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发表于 2014-11-10 13:49 | 显示全部楼层
如果年终奖是薪酬的一部分,不发就不合理了。所以劳动合同签订时需要注意这个细节了。
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发表于 2014-11-10 14:20 | 显示全部楼层
看看当时的劳动合同是怎样签订的吧
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发表于 2014-11-10 14:40 | 显示全部楼层
看看合理不合理
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发表于 2014-11-10 17:00 | 显示全部楼层
按照劳动合同来,如果写进了劳动合同就必须发
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发表于 2014-11-10 17:03 | 显示全部楼层
主要还是看劳动合同如何约定奖金发放吧
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发表于 2014-11-10 20:31 | 显示全部楼层
学习新案例分析
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