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[讨论] HR讨论:员工在外兼职,公司可以辞退这样的员工吗?

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发表于 2014-11-24 07:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。但是,员工兼职如果影响了从事的主职工作,员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么,HR伙伴们,您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢?如果遇到员工兼职,您会如何处理呢? HR讨论:员工在外兼职,公司可以辞退这样的员工吗?.jpg   
  HR369科技公司是一家计算机软件开发公司,曾成功在这个公司里任销售专员工作,曾成功在学校是软件开发牛人,为了赚更多的钱,他又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了他的聊天记录,知道了他兼职的事情,要求解除劳动合同。曾成功认为自己兼职并未影响本职工作,每月的销售任务都按时按量完成,甚至有时还超额完成,公司解除劳动合同并不合法。
  那么,问题来了~
  1、请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么?
  2、企业应该如何规定员工的兼职工作?这个规定一般在哪里体现?

  
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发表于 2014-11-24 08:11 | 显示全部楼层
  那么,讨论来了~
1、请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么?
公司的做法不合法。这种情况下解除劳动合同的依据应该是【劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;】那么,公司应该证明曾成功同学严重影响了公司的业务。
2、企业应该如何规定员工的兼职工作?这个规定一般在哪里体现?
一般情况下,公司要求员工的兼职不能是和公司业务有冲突或公司的同类企业。这个规定一般是出现在公司的员工手册中。

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发表于 2015-3-25 13:16 | 显示全部楼层
1、请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么?
公司能否要求解除劳动合同,要看在和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就不能以此为由解除劳动合同;  
2、企业应该如何规定员工的兼职工作?这个规定一般在哪里体现?
兼职工作如果企业认为可能会对员工的本职工作带来负面影响的可以在与员工的用工协议,竞业协议,保密协议里面约定。如果完全不影响,又不是在工作时间,其实大可以不用限制的太死。这样员工其实会很感激公司的。
hr是在职场上是一个靠细节生存的物种,在企业发现员工做有害于企业利益的时候,需要维权的时候需要制度,流程等约定性文件做支持才行,不能等出了问题后才想怎么解决,预防应该始终走在前面!
  
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发表于 2014-11-24 16:50 | 显示全部楼层
劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下,和另一个用人单位签订合同,若该员工未与之签订合同的,不算违反合同法。但是,该员工是从事软件行业的,又帮另外一家制作软件,难免会涉及到信息的保密问题,我觉得应该在竞业协议上特别指出以及在员工手册上补充。
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发表于 2014-11-27 17:33 | 显示全部楼层
1、确认员工是否与兼职公司有劳动合同?
2、员工手册或工作规则制定上面是否有表明不能做兼职?且员工签字确认了?
3、有无证据证明员工兼职影响了本职工作?
4、竞业协议中是否有标明该类事项?
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发表于 2014-11-24 10:55 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享,学习ing
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发表于 2014-11-24 14:51 | 显示全部楼层
如果员工手册上写明 做兼职算是违反公司规定的话,是ok的,如果没写就不能以这条为由解除合同
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发表于 2016-1-15 10:57 | 显示全部楼层
假如劳动合同中没有明确规定兼职事宜,辞退员工是不合法的。
如果公司想规范管理兼职的,可以在劳动合同中明确,也可以在保密协议中说明
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发表于 2014-11-24 10:31 | 显示全部楼层
看下劳动合同里面是否明确规定不能与其他公司存在合同关系。
可以在公司规章体现

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发表于 2014-11-24 10:22 | 显示全部楼层
诸如软件公司、设计公司的员工的兼职行为一般很难避免。
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