一、在企业中建立工会组织的法律法规依据
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《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
5 Z K h7 a% Y2 a9 ]$ ]《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”
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《中华人民共和国公司法》第十六条、《中华人民共和国外资企业法》第十三条、《中华人民共和国中外合资经营企业法》第七条、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条均规定，公司、外资企业、合营企业、合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司、外资企业、合营企业、合作企业应当为本公司、企业工会提供必要的活动条件。《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则还规定：企业应当为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。
1 ?8 g8 [' U5 \( F# a" i《中华人民共和国个人独资企业法》第六条规定：“个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。”
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《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”
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《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五条、《武汉市工会条例》第九条规定：企业、事业单位、机关和其他单位在开业、设立或者变更之日起六个月内未建立或重新建立工会组织的，所在地的地方总工会或者产业（行业）工会可以依法按照职工工资总额的百分之二向其收缴工会筹备金。工会建立后筹备金返还给该单位工会。
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/ z7 d. V. {/ Z5 ?4 q9 Y二、企业工会组织的基本任务
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《中华人民共和国工会法》第三十七条、第三十八条，《武汉市工会条例》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
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①工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同 和工资集体协议等，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。
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②企业单位在研究经营管理和发展的重大问题应听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，对工会反映的意见和建议，应当认真研究和答复。
c# h, U/ `% D# X2 o _③工会是职工代表大会的工作机构，要依照有关法律规定建立职工代表大会制度或者采取与单位相适应的职工（代表）大会制度和工会会员（代表）大会制度，以及劳资对话会议和职工议事会等形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。
4 K, O& U( n' B. c) W j& S' V4 M④工会支持企业单位依法行使经营管理权。工会教育职工遵守国家法律和政策，遵守劳动纪律和职业道德，努力完成生产和工作任务。动员职工开展技术革新、技术竞赛、技术协作及合理化建议活动；组织职工学习文化和技术、进行职业技术培训，开展文娱、体育活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
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三、 建立工会组织的程序
% _6 u& ^8 C" G( C, ^1、建立工会筹备组，提出建会申请。筹备组人员可以由上级工会与职工和企业代表协商产生。
2 p) w& p$ X: @% j% p. v2、开展宣传、发展会员。经批准成立后筹备组向职工宣传工会的性质、任务并发展职工加入工会。
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3、召开会员（代表）大会，选举工会委员会、经费审查委员会。
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1）会员在200人以下的，原则上应召开全体工会会员大会。会员在200人以上的，一般应召开会员代表大会，会员代表由会员民主选举产生。
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2）工会委员会、经费审查委员会候选人名单由各方磋商提出。工会委员会候选人实行差额选举。
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3）工会主席、副主席可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
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4、选举结果报上级工会审批。
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5、经上级工会批准后，基层工会正式成立。刻制印章，设立独立帐户，办理社团法人资格登记，正常开展工作。
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- K9 x( V; S' w1 _5 u组建企业工会流程图：) K, F5 r1 P( g- S
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四、工会会员的权利、义务和可享受的优惠待遇
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（一）工会会员的权利
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1、选举权、被选举权和表决权；
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2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；
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3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
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4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
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5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
9 N2 K! Q1 H5 f) I$ w) F1 N* s+ ]6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
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（二）工会会员的义务
0 e1 v. ]$ g% `/ ~% I1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；
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2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
) u! b4 G3 J [ K8 u' Y3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
/ q; K1 p+ h2 w* h: |4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
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5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；
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6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
6 s5 W" {+ H+ l+ G: Q+ I; p6 k' M(三）工会会员可享受的优惠待遇
6 E# l& z& V- i! `& ?: ^. y武汉市工会会员凭会员证可享受市商职医院、市八医院、市十一医院、市十二医院、华夏医院、市计生委科研所、市中医院、市中心医院、市三医院、市普爱医院、市九医院、神龙医院、青山区一医院、三九中原医院、华西医院、江夏区人民医院、武汉仁爱医院、武汉友好医院、湖北大中医院、武汉广德妇科医院等二十家单位提供的门诊诊查费等优惠15%-25%及部分病种优惠10%的服务,武汉东湖听涛景区、武汉东湖磨山景区、武汉东湖海洋世界、武汉东湖鸟语林、黄陂木兰天池、市博物馆、中华奇石馆、古琴台等八家文化旅游单位提供的门票优惠25%-50%的服务,小蓝鲸健康美食管理公司武汉分店（山味特色店、硚口美食广场、汉阳连锁店、街道口连锁店）提供的就餐优惠5%的服务。具体优惠办法和内容详见各单位公示牌，或登陆
www.whgh.org查询。
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五、工会组织财务管理的主要规定（摘自《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》）
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（一）工会经费的主要来源
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1、工会会员缴纳的会费；
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2、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
' @3 s! m% k; |1 b- X3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
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4、人民政府的补助；
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5、其他收入。
0 V u9 G5 y) A0 t% M* q# {9 `（二）企业拨缴工会经费的有关规定
* \ B9 q0 m u p' \: S根据《中华人民共和国工会法》、中华全国总工会《基层工会经费使用管理办法》及《武汉市基层工会经费使用管理实施细则》规定，建立工会组织的的单位每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，并按中华全国总工会规定的比例分别划拨到单位工会银行帐户和上级工会银行帐户。单位拨缴的工会经费在税前列支。
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（三）工会会员缴纳会费的标准
3 h3 u, ]7 {1 G5 {1 ~8 \会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳会费。企业会员的工资收入具体包括计件工资、计时工资、企业作为工资发给职工的奖金津贴。会员缴纳的会费全部留在单位工会组织使用。
' ~: j# T0 O8 k+ G（四）企业工会经费开支范围
* r3 @$ ?$ Q8 k# q1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
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2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
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3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
* L+ }; s0 ~# Q- v+ k/ c4、事业支出。企业工会所属为职工群众服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活等附属事业的费用和所属独立核算附属事业单位的补助支出。
: L. U Z0 D8 a4 C; V& A- _! ` G }5、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的其他活动费用。
8 M/ t# f* s5 S' s$ r6、上解经费支出。严格按上级工会规定的分成比例执行上解，不得截留上解经费。
