企业年度培训方案实例
企业年度培训方案实例
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) `- J2 z" B3 J8 K) f3 } 内容摘要 在计划指导下实施的培训，不仅目标明确，而且合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。本文是结合工作实际制定的一份企业年度培训计划，从培训需求调查与分析入手，在明确培训指导思想、目标、原则的基础上，提出各层级培训内容，同时还规定了培训中各部门职责，培训效果评估的方法等。本文将为企业培训工作者提供一些思路和借鉴。
$ w* Q, x* N# s: d. o# ]& E 关键词 年度培训 方案实例
0 y% Q! ^; U! V) \$ y 又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能与同业者们共享，提供一些职场思路。# l0 X3 [+ o3 v9 Z' ?" P4 S
一、方案编制说明
2 C$ m( f+ c7 D" z8 _. p' s0 R 随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。
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